Wij geloven dat mensen zoveel meer zijn dan hun cv. Mensen hebben verhalen, een verleden, verlangens, doelen, dromen. Wanneer we hen echt omarmen, kunnen we zoveel meer bereiken en betekenen voor hen.
Daarnaast zijn we ervan overtuigd dat werkelijk iedereen een talent heeft, of sterker nog: een talent is. We zien het als onze taak om het talent in al onze uitzendmedewerkers te ontdekken.
Een derde component uit onze droom, gaat over plezier. Werk zorgt ervoor dat je vooruit kan gaan in het leven. Het biedt je de kans om te groeien. De kans op plezier. De kans op inclusie. Werkplezier is dan ook een onderwerp waar wij bijzonder veel belang aan hechten.
Onze oprichters maakten in 1995 al de gedurfde keuze om te focussen op het kleinere segment van tijdelijk werk met optie vast, de meest duurzame aanpak van uitzendarbeid. We verkiezen kwaliteit en professionalisme boven kwantiteit.
Be a friend betekent dat we oprecht interesse tonen in elk bedrijf en dat we luisteren naar hun specifieke noden en behoeften. Dat kunnen we dankzij onze gespecialiseerde kantoren en onze verschillende HR-oplossingen.
Lef hebben maakt al sinds jaar en dag deel uit van ons DNA. We durven nieuwe paden te bewandelen, als echte pioniers. We waren altijd al vernieuwers en dat willen we absoluut blijven.
Tegen eind 2023 willen we dat elke klant ons ziet als betrouwbare en inspirerende partner voor hun groei.
Wij doen aan menselijk maatwerk, geen industrieel bandwerk. Hieronder vindt u meer info over de voordelen van uitzend-selectie, onze specialisaties per sector, onze duurzame rekruteringsaanpak en de verschillende manieren waarop wij op zoek gaan naar de beste kandidaat voor uw bedrijf.
Elke sector heeft z’n eigen kenmerken. Dankzij onze gespecialiseerde aanpak kennen wij uw sector door en door. Zo kunnen we zowel u als onze kandidaten bijstaan met kennis van zaken.
Onze job gaat verder dan de zoektocht naar de geschikte kandidaat; wij streven naar een duurzame match tussen beide partijen. Dat doen we aan de hand van jobtestings, sollicitatie-begeleidingen, regelmatige evolutie- en evaluatiemomenten, etc.
Creatief en continu op zoek gaan naar de juiste kandidaat voor elke vacature is voor ons een absolute must. Op innovatieve manieren en met verschillende, digitale tools benaderen we zowel actieve als passieve werkzoekenden.