Samen met een team van 10 collega's zal je verantwoordelijk zijn voor het beheer van gebouwen van A tot Z. Elke persoon vormt het contactpersoon voor een 25 à 30 gebouwen. Ook hier is het belangrijk te vermelden dat alles kan worden aangeleerd !
Er zijn drie luiken in het takenpakket :
1. Administratief beheer : je behandelt alle inkomende telefonie en mails, onthaalt klanten en leveranciers, staat in voor het sleutelbeheer van de gebouwen, je bereidt de topics van de algemene vergadering voor, je notuleert tijdens algemene vergaderingen en maakt hierna verslagen op, je brengt de betrokken mede-eigenaars op de hoogte van de stand van zaken...
2. Technisch beheer : je vraagt offertes op voor geplande herstellingswerken, plant deze in samenspraak met de mede-eigenaars in, je gaat de werken gaan controleren en bijsturen waar nodig, je contacteert indien nodig verzekeringsmaatschappijen, je maakt facturen op en bezorgt deze aan de juiste personen, dringende problemen los je onmiddellijk op, je contacteert techniekers en klusjesmannen om kleine werken uit te voeren...
3. Financieel beheer : je beheert het reservekapitaal en staat ook in voor een transparante, duidelijke boekhouding per gebouw, je stuurt facturen naar betrokken mede-eigenaars en volgt betalingen hiervan op, je boekt facturen en bankverrichtingen in, maakt een duidelijk overzicht van wat er betaald dient te worden...
Het gaat dus om een boeiende, gevarieerde job waarbij elke dag anders is. Een ander voordeel is dat het geen 100% pure bureau-job is want je zal vaak bezoeken doen naar de gebouwen. Sta je open om de algemene vergadering ook te leiden, dan kan dit perfect maar het is geen must.
Er zijn drie luiken in het takenpakket :
1. Administratief beheer : je behandelt alle inkomende telefonie en mails, onthaalt klanten en leveranciers, staat in voor het sleutelbeheer van de gebouwen, je bereidt de topics van de algemene vergadering voor, je notuleert tijdens algemene vergaderingen en maakt hierna verslagen op, je brengt de betrokken mede-eigenaars op de hoogte van de stand van zaken...
2. Technisch beheer : je vraagt offertes op voor geplande herstellingswerken, plant deze in samenspraak met de mede-eigenaars in, je gaat de werken gaan controleren en bijsturen waar nodig, je contacteert indien nodig verzekeringsmaatschappijen, je maakt facturen op en bezorgt deze aan de juiste personen, dringende problemen los je onmiddellijk op, je contacteert techniekers en klusjesmannen om kleine werken uit te voeren...
3. Financieel beheer : je beheert het reservekapitaal en staat ook in voor een transparante, duidelijke boekhouding per gebouw, je stuurt facturen naar betrokken mede-eigenaars en volgt betalingen hiervan op, je boekt facturen en bankverrichtingen in, maakt een duidelijk overzicht van wat er betaald dient te worden...
Het gaat dus om een boeiende, gevarieerde job waarbij elke dag anders is. Een ander voordeel is dat het geen 100% pure bureau-job is want je zal vaak bezoeken doen naar de gebouwen. Sta je open om de algemene vergadering ook te leiden, dan kan dit perfect maar het is geen must.
Functieomschrijving
Samen met een team van 10 collega's zal je verantwoordelijk zijn voor het beheer van gebouwen van A tot Z. Elke persoon vormt het contactpersoon voor een 25 à 30 gebouwen. Ook hier is het belangrijk te vermelden dat alles kan worden aangeleerd !
Er zijn drie luiken in het takenpakket :
1. Administratief beheer : je behandelt alle inkomende telefonie en mails, onthaalt klanten en leveranciers, staat in voor het sleutelbeheer van de gebouwen, je bereidt de topics van de algemene vergadering voor, je notuleert tijdens algemene vergaderingen en maakt hierna verslagen op, je brengt de betrokken mede-eigenaars op de hoogte van de stand van zaken...
2. Technisch beheer : je vraagt offertes op voor geplande herstellingswerken, plant deze in samenspraak met de mede-eigenaars in, je gaat de werken gaan controleren en bijsturen waar nodig, je contacteert indien nodig verzekeringsmaatschappijen, je maakt facturen op en bezorgt deze aan de juiste personen, dringende problemen los je onmiddellijk op, je contacteert techniekers en klusjesmannen om kleine werken uit te voeren...
3. Financieel beheer : je beheert het reservekapitaal en staat ook in voor een transparante, duidelijke boekhouding per gebouw, je stuurt facturen naar betrokken mede-eigenaars en volgt betalingen hiervan op, je boekt facturen en bankverrichtingen in, maakt een duidelijk overzicht van wat er betaald dient te worden...
Het gaat dus om een boeiende, gevarieerde job waarbij elke dag anders is. Een ander voordeel is dat het geen 100% pure bureau-job is want je zal vaak bezoeken doen naar de gebouwen. Sta je open om de algemene vergadering ook te leiden, dan kan dit perfect maar het is geen must.
Er zijn drie luiken in het takenpakket :
1. Administratief beheer : je behandelt alle inkomende telefonie en mails, onthaalt klanten en leveranciers, staat in voor het sleutelbeheer van de gebouwen, je bereidt de topics van de algemene vergadering voor, je notuleert tijdens algemene vergaderingen en maakt hierna verslagen op, je brengt de betrokken mede-eigenaars op de hoogte van de stand van zaken...
2. Technisch beheer : je vraagt offertes op voor geplande herstellingswerken, plant deze in samenspraak met de mede-eigenaars in, je gaat de werken gaan controleren en bijsturen waar nodig, je contacteert indien nodig verzekeringsmaatschappijen, je maakt facturen op en bezorgt deze aan de juiste personen, dringende problemen los je onmiddellijk op, je contacteert techniekers en klusjesmannen om kleine werken uit te voeren...
3. Financieel beheer : je beheert het reservekapitaal en staat ook in voor een transparante, duidelijke boekhouding per gebouw, je stuurt facturen naar betrokken mede-eigenaars en volgt betalingen hiervan op, je boekt facturen en bankverrichtingen in, maakt een duidelijk overzicht van wat er betaald dient te worden...
Het gaat dus om een boeiende, gevarieerde job waarbij elke dag anders is. Een ander voordeel is dat het geen 100% pure bureau-job is want je zal vaak bezoeken doen naar de gebouwen. Sta je open om de algemene vergadering ook te leiden, dan kan dit perfect maar het is geen must.
Onze klant is met zijn 125-jarig bestaan een gevestigde waarde als vastgoedkantoor regio Nieuwpoort.
Een team van 17 vastgoedexperts legt de focus op verkoop, verhuur en beheer van gebouwen.
Het is een sterk groeiend kantoor waardoor het team kan openstaan voor een extra medewerker. Met andere woorden is er een stabiele werkomgeving waar begeleiding en groei mogelijk is.
Een team van 17 vastgoedexperts legt de focus op verkoop, verhuur en beheer van gebouwen.
Het is een sterk groeiend kantoor waardoor het team kan openstaan voor een extra medewerker. Met andere woorden is er een stabiele werkomgeving waar begeleiding en groei mogelijk is.
Bedrijfsinformatie
Onze klant is met zijn 125-jarig bestaan een gevestigde waarde als vastgoedkantoor regio Nieuwpoort.
Een team van 17 vastgoedexperts legt de focus op verkoop, verhuur en beheer van gebouwen.
Het is een sterk groeiend kantoor waardoor het team kan openstaan voor een extra medewerker. Met andere woorden is er een stabiele werkomgeving waar begeleiding en groei mogelijk is.
Een team van 17 vastgoedexperts legt de focus op verkoop, verhuur en beheer van gebouwen.
Het is een sterk groeiend kantoor waardoor het team kan openstaan voor een extra medewerker. Met andere woorden is er een stabiele werkomgeving waar begeleiding en groei mogelijk is.
Onze klant zoekt als syndicus een persoon die :
Even belangrijk is de talenkennis. Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands en het Frans. Dit zowel mondeling en schriftelijk.
Tot slot ben je bereid om elke zaterdag het beste van jezelf te geven.
Ben je schoolverlater en kan je je vinden in bovenstaande persoonlijkheidskenmerken? Aarzel dan zeker niet om te solliciteren! Ook jij komt in aanmerking.
- communicatief vaardig is
- gestimuleerd wordt door sociale contacten
- zich assertief empathisch kan opstellen
- stressbestendig is
- een groot verantwoordelijkheidsgevoel heeft
- sterk planmatig te werk gaat
- een organisatietalent en een helikopterview kan bewaren
Even belangrijk is de talenkennis. Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands en het Frans. Dit zowel mondeling en schriftelijk.
Tot slot ben je bereid om elke zaterdag het beste van jezelf te geven.
Ben je schoolverlater en kan je je vinden in bovenstaande persoonlijkheidskenmerken? Aarzel dan zeker niet om te solliciteren! Ook jij komt in aanmerking.
Jouw profiel
Onze klant zoekt als syndicus een persoon die :
Even belangrijk is de talenkennis. Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands en het Frans. Dit zowel mondeling en schriftelijk.
Tot slot ben je bereid om elke zaterdag het beste van jezelf te geven.
Ben je schoolverlater en kan je je vinden in bovenstaande persoonlijkheidskenmerken? Aarzel dan zeker niet om te solliciteren! Ook jij komt in aanmerking.
- communicatief vaardig is
- gestimuleerd wordt door sociale contacten
- zich assertief empathisch kan opstellen
- stressbestendig is
- een groot verantwoordelijkheidsgevoel heeft
- sterk planmatig te werk gaat
- een organisatietalent en een helikopterview kan bewaren
Even belangrijk is de talenkennis. Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands en het Frans. Dit zowel mondeling en schriftelijk.
Tot slot ben je bereid om elke zaterdag het beste van jezelf te geven.
Ben je schoolverlater en kan je je vinden in bovenstaande persoonlijkheidskenmerken? Aarzel dan zeker niet om te solliciteren! Ook jij komt in aanmerking.
Onze klant kan een leuke werkplek aanbieden in een dynamisch, sterk groeiend en stabiel team.
Praktisch :
Financieel :
Andere :
Wat biedt Accent jou?
Accent Jobs doet aan talent placement.
Wij vormen een belangrijke schakel tussen talent op de arbeidsmarkt enerzijds en werkgevers anderzijds.
Voor u als kandidaat, functioneren wij als een echte jobcoach die jouw talenten in kaart brengt of helpt ontdekken.
Op basis van jouw vaardigheden en persoonlijkheid, maken wij een match met bedrijven die al dan niet op zoek zijn naar een nieuwe medewerker.
Wij bieden twee opstartmogelijkheden. De eerste optie is een opstart via weekcontracten met de intentie om je, na een vooraf besproken periode, een vast contract aan te bieden. Voor bepaalde vacatures, afhankelijk van de functie en het soort bedrijf, kunnen we ook meteen een vast contract aanbieden.
Bij beide alternatieven, word je door jouw Accent-contactpersoon voortdurend begeleid.
Vragen?
Contacteer ons dan snel via het nummer 050 40 81 81.
Praktisch :
- een voltijdse job optie vast
- een vast uurrooster met de keuze tussen een 38-uren of 40-uren week
- uurrooster : 9u00-12u30 en 13u30-17u30 of 8u30-12u30 en 13u30-17u30
- zaterdagwerk is een must
- vrije dag in de week vrij te kiezen
- een 4/5de tewerkstelling kan besproken worden maar de vrije dag kan niet op zaterdag worden genomen
Financieel :
- een bruto maandloon afhankelijk van relevante ervaring
- een doorgroeitraject op basis van geleverde prestaties en attitude
- maaltijdcheques
- parkeerkaart van €6 / dag
Andere :
- een volledig opleidingstraject
- mogelijkheid tot meer verantwoordelijkheden (bv. aansturen algemene vergadering)
Wat biedt Accent jou?
Accent Jobs doet aan talent placement.
Wij vormen een belangrijke schakel tussen talent op de arbeidsmarkt enerzijds en werkgevers anderzijds.
Voor u als kandidaat, functioneren wij als een echte jobcoach die jouw talenten in kaart brengt of helpt ontdekken.
Op basis van jouw vaardigheden en persoonlijkheid, maken wij een match met bedrijven die al dan niet op zoek zijn naar een nieuwe medewerker.
Wij bieden twee opstartmogelijkheden. De eerste optie is een opstart via weekcontracten met de intentie om je, na een vooraf besproken periode, een vast contract aan te bieden. Voor bepaalde vacatures, afhankelijk van de functie en het soort bedrijf, kunnen we ook meteen een vast contract aanbieden.
Bij beide alternatieven, word je door jouw Accent-contactpersoon voortdurend begeleid.
Vragen?
Contacteer ons dan snel via het nummer 050 40 81 81.
Wij bieden jou
Onze klant kan een leuke werkplek aanbieden in een dynamisch, sterk groeiend en stabiel team.
Praktisch :
Financieel :
Andere :
Wat biedt Accent jou?
Accent Jobs doet aan talent placement.
Wij vormen een belangrijke schakel tussen talent op de arbeidsmarkt enerzijds en werkgevers anderzijds.
Voor u als kandidaat, functioneren wij als een echte jobcoach die jouw talenten in kaart brengt of helpt ontdekken.
Op basis van jouw vaardigheden en persoonlijkheid, maken wij een match met bedrijven die al dan niet op zoek zijn naar een nieuwe medewerker.
Wij bieden twee opstartmogelijkheden. De eerste optie is een opstart via weekcontracten met de intentie om je, na een vooraf besproken periode, een vast contract aan te bieden. Voor bepaalde vacatures, afhankelijk van de functie en het soort bedrijf, kunnen we ook meteen een vast contract aanbieden.
Bij beide alternatieven, word je door jouw Accent-contactpersoon voortdurend begeleid.
Vragen?
Contacteer ons dan snel via het nummer 050 40 81 81.
Praktisch :
- een voltijdse job optie vast
- een vast uurrooster met de keuze tussen een 38-uren of 40-uren week
- uurrooster : 9u00-12u30 en 13u30-17u30 of 8u30-12u30 en 13u30-17u30
- zaterdagwerk is een must
- vrije dag in de week vrij te kiezen
- een 4/5de tewerkstelling kan besproken worden maar de vrije dag kan niet op zaterdag worden genomen
Financieel :
- een bruto maandloon afhankelijk van relevante ervaring
- een doorgroeitraject op basis van geleverde prestaties en attitude
- maaltijdcheques
- parkeerkaart van €6 / dag
Andere :
- een volledig opleidingstraject
- mogelijkheid tot meer verantwoordelijkheden (bv. aansturen algemene vergadering)
Wat biedt Accent jou?
Accent Jobs doet aan talent placement.
Wij vormen een belangrijke schakel tussen talent op de arbeidsmarkt enerzijds en werkgevers anderzijds.
Voor u als kandidaat, functioneren wij als een echte jobcoach die jouw talenten in kaart brengt of helpt ontdekken.
Op basis van jouw vaardigheden en persoonlijkheid, maken wij een match met bedrijven die al dan niet op zoek zijn naar een nieuwe medewerker.
Wij bieden twee opstartmogelijkheden. De eerste optie is een opstart via weekcontracten met de intentie om je, na een vooraf besproken periode, een vast contract aan te bieden. Voor bepaalde vacatures, afhankelijk van de functie en het soort bedrijf, kunnen we ook meteen een vast contract aanbieden.
Bij beide alternatieven, word je door jouw Accent-contactpersoon voortdurend begeleid.
Vragen?
Contacteer ons dan snel via het nummer 050 40 81 81.
