Wat je doet als recruiter
Als recruiter bouw je mee aan het Jobs in Flanders project binnen Accent Foreign. Je vormt met de gepaste kwinkslag en professionaliteit de ontbrekende schakel tussen kandidaten en je collega's in de Foreign kantoren in Vlaanderen.
Je doet dit enerzijds door je kandidaten verder te helpen in de zoektocht naar een nieuwe job en het van de nodige begeleiding te voorzien op vlak van huisvestiging, integratie en taal. Anderzijds door een goed contact te onderhouden met je collega's in de Accent Foreign kantoren in Vlaanderen.
Met een koffie in de hand en na het beantwoorden van de eerste mails, start je met een briefing samen met je collega waar de focus van die dag wordt vastgelegd. Zo breng je de noden in kaart en op basis daarvan zoek je de gepaste kandidaten via de verschillende jobboards; jobat, vdab, stepstone, ... Je gaat ook de extra mile door je te integreren in de Poolse community en via die weg contacten te leggen met geschikte kandidaten. Via verschillende interviewtechnieken leer je de kandidaat face-to-face of digitaal kennen. Nadien giet je het profiel van je kandidaat samen met verwerkte testen en referenties in een dossier/selectierapport.
Gewapend met de nodige guts en sales-technische skills, neem je het heft in handen en pitch je de kandidaat telefonisch naar je collega's in de Accent Foreign kantoren in Vlaanderen. Het is jouw taak om je collega's over de streep te trekken en te overtuigen om met jouw kandidaten aan de slag te gaan naar klanten toe. Als jobcoach begeleid je de kandidaat doorheen de verschillende fasen van zijn/haar sollicitatieproces. De terugkoppeling naar de kandidaat is hierin een zeer belangrijk onderdeel.
- Je zoekt actief naar getalenteerde professionals binnen de Roemeense community via onze databank, social media, jobboards enz. maar ook door je te integreren in deze community.
- Dankzij jouw enthousiasme neem je de kandidaat mee op sleeptouw en leer je hem/haar op alle
- Als jobcoach begeleid je de kandidaat doorheen de verschillende fasen van het sollicitatieproces.
- Met de nodige durf en sales-technische skills pitch je de kandidaat telefonisch bij je collega's in de Foreign kantoren in Vlaanderen.
- Planmatig en gestructureerd werken is key voor jou.
Als recruiter bouw je mee aan het Jobs in Flanders project binnen Accent Foreign. Je vormt met de gepaste kwinkslag en professionaliteit de ontbrekende schakel tussen kandidaten en je collega's in de Foreign kantoren in Vlaanderen.
Je doet dit enerzijds door je kandidaten verder te helpen in de zoektocht naar een nieuwe job en het van de nodige begeleiding te voorzien op vlak van huisvestiging, integratie en taal. Anderzijds door een goed contact te onderhouden met je collega's in de Accent Foreign kantoren in Vlaanderen.
Met een koffie in de hand en na het beantwoorden van de eerste mails, start je met een briefing samen met je collega waar de focus van die dag wordt vastgelegd. Zo breng je de noden in kaart en op basis daarvan zoek je de gepaste kandidaten via de verschillende jobboards; jobat, vdab, stepstone, ... Je gaat ook de extra mile door je te integreren in de Poolse community en via die weg contacten te leggen met geschikte kandidaten. Via verschillende interviewtechnieken leer je de kandidaat face-to-face of digitaal kennen. Nadien giet je het profiel van je kandidaat samen met verwerkte testen en referenties in een dossier/selectierapport.
Gewapend met de nodige guts en sales-technische skills, neem je het heft in handen en pitch je de kandidaat telefonisch naar je collega's in de Accent Foreign kantoren in Vlaanderen. Het is jouw taak om je collega's over de streep te trekken en te overtuigen om met jouw kandidaten aan de slag te gaan naar klanten toe. Als jobcoach begeleid je de kandidaat doorheen de verschillende fasen van zijn/haar sollicitatieproces. De terugkoppeling naar de kandidaat is hierin een zeer belangrijk onderdeel.
Functieomschrijving
Wat je doet als recruiter
Als recruiter bouw je mee aan het Jobs in Flanders project binnen Accent Foreign. Je vormt met de gepaste kwinkslag en professionaliteit de ontbrekende schakel tussen kandidaten en je collega's in de Foreign kantoren in Vlaanderen.
Je doet dit enerzijds door je kandidaten verder te helpen in de zoektocht naar een nieuwe job en het van de nodige begeleiding te voorzien op vlak van huisvestiging, integratie en taal. Anderzijds door een goed contact te onderhouden met je collega's in de Accent Foreign kantoren in Vlaanderen.
Met een koffie in de hand en na het beantwoorden van de eerste mails, start je met een briefing samen met je collega waar de focus van die dag wordt vastgelegd. Zo breng je de noden in kaart en op basis daarvan zoek je de gepaste kandidaten via de verschillende jobboards; jobat, vdab, stepstone, ... Je gaat ook de extra mile door je te integreren in de Poolse community en via die weg contacten te leggen met geschikte kandidaten. Via verschillende interviewtechnieken leer je de kandidaat face-to-face of digitaal kennen. Nadien giet je het profiel van je kandidaat samen met verwerkte testen en referenties in een dossier/selectierapport.
Gewapend met de nodige guts en sales-technische skills, neem je het heft in handen en pitch je de kandidaat telefonisch naar je collega's in de Accent Foreign kantoren in Vlaanderen. Het is jouw taak om je collega's over de streep te trekken en te overtuigen om met jouw kandidaten aan de slag te gaan naar klanten toe. Als jobcoach begeleid je de kandidaat doorheen de verschillende fasen van zijn/haar sollicitatieproces. De terugkoppeling naar de kandidaat is hierin een zeer belangrijk onderdeel.
- Je zoekt actief naar getalenteerde professionals binnen de Roemeense community via onze databank, social media, jobboards enz. maar ook door je te integreren in deze community.
- Dankzij jouw enthousiasme neem je de kandidaat mee op sleeptouw en leer je hem/haar op alle
- Als jobcoach begeleid je de kandidaat doorheen de verschillende fasen van het sollicitatieproces.
- Met de nodige durf en sales-technische skills pitch je de kandidaat telefonisch bij je collega's in de Foreign kantoren in Vlaanderen.
- Planmatig en gestructureerd werken is key voor jou.
Als recruiter bouw je mee aan het Jobs in Flanders project binnen Accent Foreign. Je vormt met de gepaste kwinkslag en professionaliteit de ontbrekende schakel tussen kandidaten en je collega's in de Foreign kantoren in Vlaanderen.
Je doet dit enerzijds door je kandidaten verder te helpen in de zoektocht naar een nieuwe job en het van de nodige begeleiding te voorzien op vlak van huisvestiging, integratie en taal. Anderzijds door een goed contact te onderhouden met je collega's in de Accent Foreign kantoren in Vlaanderen.
Met een koffie in de hand en na het beantwoorden van de eerste mails, start je met een briefing samen met je collega waar de focus van die dag wordt vastgelegd. Zo breng je de noden in kaart en op basis daarvan zoek je de gepaste kandidaten via de verschillende jobboards; jobat, vdab, stepstone, ... Je gaat ook de extra mile door je te integreren in de Poolse community en via die weg contacten te leggen met geschikte kandidaten. Via verschillende interviewtechnieken leer je de kandidaat face-to-face of digitaal kennen. Nadien giet je het profiel van je kandidaat samen met verwerkte testen en referenties in een dossier/selectierapport.
Gewapend met de nodige guts en sales-technische skills, neem je het heft in handen en pitch je de kandidaat telefonisch naar je collega's in de Accent Foreign kantoren in Vlaanderen. Het is jouw taak om je collega's over de streep te trekken en te overtuigen om met jouw kandidaten aan de slag te gaan naar klanten toe. Als jobcoach begeleid je de kandidaat doorheen de verschillende fasen van zijn/haar sollicitatieproces. De terugkoppeling naar de kandidaat is hierin een zeer belangrijk onderdeel.
Hoe kan Accent je hart veroveren?
Het is zeer simpel: we love what we do, want we hebben een passie voor onze job. We houden ervan onze klanten zo goed en kwalitatief mogelijk verder te helpen. Het maken van de juiste match, het vinden van onze witte raaf, onze kandidaat blij maken met een job die uitzicht biedt op een vast contract, de dagelijkse HR partner zijn voor onze klant. Dat is wat ons drijft. We embrace every talent and spark joy in their lives.
Meer dan 50 000 mensen plaatsen per jaar, het leven van iemand veranderen, dat doen we.
Als uitzend- en selectiebedrijf zijn we verspreid over België met meer dan 445 kantoren en valt Accent onder de groep House of HR. Specialist zijn in bepaalde profielen (office&sales, retail, construct, logistics, industry&productie, food&horeca, engineering,..), op maat werken, ownership creëren, dynamisme en you are in the driverseat, daar staan we voor.
Jobs in Flanders is een project dat we in het leven riepen om zowel de Brusselse werkloosheid als de openstaande Vlaamse vacatures aan te pakken. Met dit initiatief willen we Brusselse werkzoekenden met een migratie-achtergrond, die niet per se affiniteit hebben met hun stad, overtuigen om in Vlaanderen aan de slag te gaan.
Met Jobs in Flanders helpen wij deze mensen niet alleen aan een job, ze krijgen ook de juiste begeleiding. We zullen ze helpen met de zoektocht naar huisvestiging, en bieden ze daarnaast de nodige ondersteuning op gebied van integratie en taal. Op vlak van migratie en integratie konden we al de nodige expertise opbouwen met Accent Foreign, onze gespecialiseerde afdeling die zich focust op instroom vanuit het buitenland en intussen al zo'n 250 mensen integreerde in Vlaanderen.
Het is zeer simpel: we love what we do, want we hebben een passie voor onze job. We houden ervan onze klanten zo goed en kwalitatief mogelijk verder te helpen. Het maken van de juiste match, het vinden van onze witte raaf, onze kandidaat blij maken met een job die uitzicht biedt op een vast contract, de dagelijkse HR partner zijn voor onze klant. Dat is wat ons drijft. We embrace every talent and spark joy in their lives.
Meer dan 50 000 mensen plaatsen per jaar, het leven van iemand veranderen, dat doen we.
Als uitzend- en selectiebedrijf zijn we verspreid over België met meer dan 445 kantoren en valt Accent onder de groep House of HR. Specialist zijn in bepaalde profielen (office&sales, retail, construct, logistics, industry&productie, food&horeca, engineering,..), op maat werken, ownership creëren, dynamisme en you are in the driverseat, daar staan we voor.
Jobs in Flanders is een project dat we in het leven riepen om zowel de Brusselse werkloosheid als de openstaande Vlaamse vacatures aan te pakken. Met dit initiatief willen we Brusselse werkzoekenden met een migratie-achtergrond, die niet per se affiniteit hebben met hun stad, overtuigen om in Vlaanderen aan de slag te gaan.
Met Jobs in Flanders helpen wij deze mensen niet alleen aan een job, ze krijgen ook de juiste begeleiding. We zullen ze helpen met de zoektocht naar huisvestiging, en bieden ze daarnaast de nodige ondersteuning op gebied van integratie en taal. Op vlak van migratie en integratie konden we al de nodige expertise opbouwen met Accent Foreign, onze gespecialiseerde afdeling die zich focust op instroom vanuit het buitenland en intussen al zo'n 250 mensen integreerde in Vlaanderen.
Bedrijfsinformatie
Hoe kan Accent je hart veroveren?
Het is zeer simpel: we love what we do, want we hebben een passie voor onze job. We houden ervan onze klanten zo goed en kwalitatief mogelijk verder te helpen. Het maken van de juiste match, het vinden van onze witte raaf, onze kandidaat blij maken met een job die uitzicht biedt op een vast contract, de dagelijkse HR partner zijn voor onze klant. Dat is wat ons drijft. We embrace every talent and spark joy in their lives.
Meer dan 50 000 mensen plaatsen per jaar, het leven van iemand veranderen, dat doen we.
Als uitzend- en selectiebedrijf zijn we verspreid over België met meer dan 445 kantoren en valt Accent onder de groep House of HR. Specialist zijn in bepaalde profielen (office&sales, retail, construct, logistics, industry&productie, food&horeca, engineering,..), op maat werken, ownership creëren, dynamisme en you are in the driverseat, daar staan we voor.
Jobs in Flanders is een project dat we in het leven riepen om zowel de Brusselse werkloosheid als de openstaande Vlaamse vacatures aan te pakken. Met dit initiatief willen we Brusselse werkzoekenden met een migratie-achtergrond, die niet per se affiniteit hebben met hun stad, overtuigen om in Vlaanderen aan de slag te gaan.
Met Jobs in Flanders helpen wij deze mensen niet alleen aan een job, ze krijgen ook de juiste begeleiding. We zullen ze helpen met de zoektocht naar huisvestiging, en bieden ze daarnaast de nodige ondersteuning op gebied van integratie en taal. Op vlak van migratie en integratie konden we al de nodige expertise opbouwen met Accent Foreign, onze gespecialiseerde afdeling die zich focust op instroom vanuit het buitenland en intussen al zo'n 250 mensen integreerde in Vlaanderen.
Het is zeer simpel: we love what we do, want we hebben een passie voor onze job. We houden ervan onze klanten zo goed en kwalitatief mogelijk verder te helpen. Het maken van de juiste match, het vinden van onze witte raaf, onze kandidaat blij maken met een job die uitzicht biedt op een vast contract, de dagelijkse HR partner zijn voor onze klant. Dat is wat ons drijft. We embrace every talent and spark joy in their lives.
Meer dan 50 000 mensen plaatsen per jaar, het leven van iemand veranderen, dat doen we.
Als uitzend- en selectiebedrijf zijn we verspreid over België met meer dan 445 kantoren en valt Accent onder de groep House of HR. Specialist zijn in bepaalde profielen (office&sales, retail, construct, logistics, industry&productie, food&horeca, engineering,..), op maat werken, ownership creëren, dynamisme en you are in the driverseat, daar staan we voor.
Jobs in Flanders is een project dat we in het leven riepen om zowel de Brusselse werkloosheid als de openstaande Vlaamse vacatures aan te pakken. Met dit initiatief willen we Brusselse werkzoekenden met een migratie-achtergrond, die niet per se affiniteit hebben met hun stad, overtuigen om in Vlaanderen aan de slag te gaan.
Met Jobs in Flanders helpen wij deze mensen niet alleen aan een job, ze krijgen ook de juiste begeleiding. We zullen ze helpen met de zoektocht naar huisvestiging, en bieden ze daarnaast de nodige ondersteuning op gebied van integratie en taal. Op vlak van migratie en integratie konden we al de nodige expertise opbouwen met Accent Foreign, onze gespecialiseerde afdeling die zich focust op instroom vanuit het buitenland en intussen al zo'n 250 mensen integreerde in Vlaanderen.
Knik jij 'ja' op meerdere eigenschappen?
- Je beschikt over een communicatieve flair
- Je bent leergierig en je houdt er van om jezelf te laten groeien
- Je beschikt van nature over een overtuigingskracht om mensen in beweging te brengen
- Doorzettingsvermogen is een van jouw kenmerken, een uitdaging houdt je niet tegen
- Dankzij jouw doe-mentaliteit kan je in elke situatie je plan trekken
- Organisatorisch sta je sterk, je weet waar je prioriteiten moet leggen
- Idealiter ben je assertief en empathisch in 1 persoon
- Targetgericht werken schrikt je niet af, onder druk presteer je beter.
- Je spreekt vlot Roemeens, Frans en Engels. Kennis van Nederlands , Russisch, Oekraïens is een enorme plus.
Jouw profiel
Knik jij 'ja' op meerdere eigenschappen?
- Je beschikt over een communicatieve flair
- Je bent leergierig en je houdt er van om jezelf te laten groeien
- Je beschikt van nature over een overtuigingskracht om mensen in beweging te brengen
- Doorzettingsvermogen is een van jouw kenmerken, een uitdaging houdt je niet tegen
- Dankzij jouw doe-mentaliteit kan je in elke situatie je plan trekken
- Organisatorisch sta je sterk, je weet waar je prioriteiten moet leggen
- Idealiter ben je assertief en empathisch in 1 persoon
- Targetgericht werken schrikt je niet af, onder druk presteer je beter.
- Je spreekt vlot Roemeens, Frans en Engels. Kennis van Nederlands , Russisch, Oekraïens is een enorme plus.
Wat je krijgt in deze functie:
- € 1800 – € 2800 bruto per maand – conform de markt
- 40-urige werkweek
- 20 vakantiedagen en 12 ADV-dagen
- Opleidingstraject via Accent Business School aan de hand van Personal Development Program
- Netto onkostenvergoeding €75 p/m + variabele verloning afhankelijk van de prestaties
- Een werkplek dichtbij huis
- Vers fruit elke week op kantoor
- Maaltijdcheques €8/dag + ecocheques
- Laptop/tablet – GSMbudget
- Hospitalisatieverzekering na 1 jaar dienst
Wij bieden jou
Wat je krijgt in deze functie:
- € 1800 – € 2800 bruto per maand – conform de markt
- 40-urige werkweek
- 20 vakantiedagen en 12 ADV-dagen
- Opleidingstraject via Accent Business School aan de hand van Personal Development Program
- Netto onkostenvergoeding €75 p/m + variabele verloning afhankelijk van de prestaties
- Een werkplek dichtbij huis
- Vers fruit elke week op kantoor
- Maaltijdcheques €8/dag + ecocheques
- Laptop/tablet – GSMbudget
- Hospitalisatieverzekering na 1 jaar dienst
