Als payroll consultant zal je het contactpersoon vormen voor een 20-tal Belgische ondernemingen. Het aantal klanten in jouw portefeuille is afhankelijk van hun grootte.
Het grootste deel van jouw takenpakket bestaat uit monitoren van het berekeningsproces van de lonen van alle medewerkers bij jouw klant. Dit doe je op basis van de prestaties/informatie die jouw klant je bezorgd via een Excel-file of via het online portaal.
Hiervoor kan je indien nodig de hulp inroepen van het administratieve supportteam. Zo haal je zeker de vooropgestelde deadlines per klant en ontvangt iedere medewerker tijdig en correct zijn loon.
Concreet betekent dit dat je verantwoordelijk bent voor:
Een ander onderdeel van jouw takenpakket omvat het behandelen van alle vragen van jouw klanten / medewerkers. Deze komen binnen via een ticket-systeem en dienen op tijd verwerkt te worden. Voorbeelden zijn bv. aanvragen van financiële rapporten en/of sociale balansen, vragen over accounting...
De combinatie van deze taken zorgt ervoor dat jij de contactpersoon bij uitstek bent voor jouw klant. Zo kan je ook een langdurige vertrouwensrelatie gaan opbouwen met jouw klanten!
Het grootste deel van jouw takenpakket bestaat uit monitoren van het berekeningsproces van de lonen van alle medewerkers bij jouw klant. Dit doe je op basis van de prestaties/informatie die jouw klant je bezorgd via een Excel-file of via het online portaal.
Hiervoor kan je indien nodig de hulp inroepen van het administratieve supportteam. Zo haal je zeker de vooropgestelde deadlines per klant en ontvangt iedere medewerker tijdig en correct zijn loon.
Concreet betekent dit dat je verantwoordelijk bent voor:
- het controleren of de omzetting van bruto naar nettoloon correct is
- de nauwkeurige verwerking van aanvragen voor vakantiegeld, eindejaarspremie, ecocheques, maaltijdcheques...
- de berekening van opzegvergoedingen als medewerkers ontslag geven/krijgen; je voorziet in deze gevallen ook alle correcte documenten aan de betrokken partijen
- de inschrijving van nieuwe medewerkers in het portaal, je vraagt hiervoor alle nodige informatie op bij de klant
- de opvolging van de maandelijkse indexeringen en de correcte toepassing hiervan; je houdt je klant hier ook van op de hoogte
Een ander onderdeel van jouw takenpakket omvat het behandelen van alle vragen van jouw klanten / medewerkers. Deze komen binnen via een ticket-systeem en dienen op tijd verwerkt te worden. Voorbeelden zijn bv. aanvragen van financiële rapporten en/of sociale balansen, vragen over accounting...
De combinatie van deze taken zorgt ervoor dat jij de contactpersoon bij uitstek bent voor jouw klant. Zo kan je ook een langdurige vertrouwensrelatie gaan opbouwen met jouw klanten!
Functieomschrijving
Als payroll consultant zal je het contactpersoon vormen voor een 20-tal Belgische ondernemingen. Het aantal klanten in jouw portefeuille is afhankelijk van hun grootte.
Het grootste deel van jouw takenpakket bestaat uit monitoren van het berekeningsproces van de lonen van alle medewerkers bij jouw klant. Dit doe je op basis van de prestaties/informatie die jouw klant je bezorgd via een Excel-file of via het online portaal.
Hiervoor kan je indien nodig de hulp inroepen van het administratieve supportteam. Zo haal je zeker de vooropgestelde deadlines per klant en ontvangt iedere medewerker tijdig en correct zijn loon.
Concreet betekent dit dat je verantwoordelijk bent voor:
Een ander onderdeel van jouw takenpakket omvat het behandelen van alle vragen van jouw klanten / medewerkers. Deze komen binnen via een ticket-systeem en dienen op tijd verwerkt te worden. Voorbeelden zijn bv. aanvragen van financiële rapporten en/of sociale balansen, vragen over accounting...
De combinatie van deze taken zorgt ervoor dat jij de contactpersoon bij uitstek bent voor jouw klant. Zo kan je ook een langdurige vertrouwensrelatie gaan opbouwen met jouw klanten!
Het grootste deel van jouw takenpakket bestaat uit monitoren van het berekeningsproces van de lonen van alle medewerkers bij jouw klant. Dit doe je op basis van de prestaties/informatie die jouw klant je bezorgd via een Excel-file of via het online portaal.
Hiervoor kan je indien nodig de hulp inroepen van het administratieve supportteam. Zo haal je zeker de vooropgestelde deadlines per klant en ontvangt iedere medewerker tijdig en correct zijn loon.
Concreet betekent dit dat je verantwoordelijk bent voor:
- het controleren of de omzetting van bruto naar nettoloon correct is
- de nauwkeurige verwerking van aanvragen voor vakantiegeld, eindejaarspremie, ecocheques, maaltijdcheques...
- de berekening van opzegvergoedingen als medewerkers ontslag geven/krijgen; je voorziet in deze gevallen ook alle correcte documenten aan de betrokken partijen
- de inschrijving van nieuwe medewerkers in het portaal, je vraagt hiervoor alle nodige informatie op bij de klant
- de opvolging van de maandelijkse indexeringen en de correcte toepassing hiervan; je houdt je klant hier ook van op de hoogte
Een ander onderdeel van jouw takenpakket omvat het behandelen van alle vragen van jouw klanten / medewerkers. Deze komen binnen via een ticket-systeem en dienen op tijd verwerkt te worden. Voorbeelden zijn bv. aanvragen van financiële rapporten en/of sociale balansen, vragen over accounting...
De combinatie van deze taken zorgt ervoor dat jij de contactpersoon bij uitstek bent voor jouw klant. Zo kan je ook een langdurige vertrouwensrelatie gaan opbouwen met jouw klanten!
Met een 30-tal kantoren en net geen 2000 medewerkers, is onze klant toonaangevend binnen de HR-sector. Als medewerker ondersteun en adviseer je 81.000 ondernemingen en 135.000 kleine zelfstandigen met hun personeelszaken.
Een hele verantwoordelijkheid waarbij je de nodige ondersteuning krijgt bij onze klant. De waarde levenslang leren is hier zeker aan de orde. Bij opstart volg je een volledig onboarding-traject bestaande uit fysieke opleidingen, e-learning, begeleiding on the job door ervaren collega's, IT-opleidingen... Ook voor de meest ervaren medewerkers worden er steeds opleidingsdagen georganiseerd zodat zij op de hoogte blijven van de veranderingen binnen bv. sociale wetgeving, compliance en dergelijke meer. Zo kunnen zij hun expertise blijvend overdragen naar de klant!
Deze dienstverlening is dan ook de rode draad die gevolgd wordt door alle medewerkers.
Onze klant biedt zijn medewerkers voldoende mogelijkheden om autonoom te werken, verantwoordelijkheid te nemen en hun ambities te bereiken. Wederzijds vertrouwen en een open communicatiestijl vormen hierin een belangrijke meerwaarde. Transparantie wordt hier dan ook als een kernwaarde gezien.
Een medewerker getuigt: "Je krijgt hier de kans om mee te werken aan de evolutie van het bedrijf. We werken hier in een sfeer van bereidwilligheid, verantwoordelijkheid, dynamisme en vertrouwen. Het is aangenaam om jezelf te kunnen blijven en het beste van jezelf te geven."
Ondanks de grootte van deze onderneming, kom je toch terecht in een familiale werkomgeving waarbij de verschillende teams sterk op elkaar zijn ingespeeld en zeer nauw samenwerken om een uitstekende service te bieden. Eenmaal per jaar komt het hele bedrijf samen voor een groot personeelsfeest die ze toepasselijk 'de fiësta' noemen. De verschillende departementen organiseren samen wel eens een after work drink, teambuildingsactiviteit of gaan samen lunchen over de middag. De eerste dag van een nieuwe medewerker wordt in de kijker gezet, verjaardagen en feestdagen worden gevierd... En om de samenhorigheid over de verschillende vestigingen nog meer aan te wakkeren is er een tijdschrift en podcast.
Ben je bereid om levenslang te investeren in jouw payroll-kennis?
Wil je een deel uitmaken van een hecht team die samen streeft naar klantentevredenheid?
> Aarzel dan niet om ons te contacteren via onderstaande gegevens.
Een hele verantwoordelijkheid waarbij je de nodige ondersteuning krijgt bij onze klant. De waarde levenslang leren is hier zeker aan de orde. Bij opstart volg je een volledig onboarding-traject bestaande uit fysieke opleidingen, e-learning, begeleiding on the job door ervaren collega's, IT-opleidingen... Ook voor de meest ervaren medewerkers worden er steeds opleidingsdagen georganiseerd zodat zij op de hoogte blijven van de veranderingen binnen bv. sociale wetgeving, compliance en dergelijke meer. Zo kunnen zij hun expertise blijvend overdragen naar de klant!
Deze dienstverlening is dan ook de rode draad die gevolgd wordt door alle medewerkers.
Onze klant biedt zijn medewerkers voldoende mogelijkheden om autonoom te werken, verantwoordelijkheid te nemen en hun ambities te bereiken. Wederzijds vertrouwen en een open communicatiestijl vormen hierin een belangrijke meerwaarde. Transparantie wordt hier dan ook als een kernwaarde gezien.
Een medewerker getuigt: "Je krijgt hier de kans om mee te werken aan de evolutie van het bedrijf. We werken hier in een sfeer van bereidwilligheid, verantwoordelijkheid, dynamisme en vertrouwen. Het is aangenaam om jezelf te kunnen blijven en het beste van jezelf te geven."
Ondanks de grootte van deze onderneming, kom je toch terecht in een familiale werkomgeving waarbij de verschillende teams sterk op elkaar zijn ingespeeld en zeer nauw samenwerken om een uitstekende service te bieden. Eenmaal per jaar komt het hele bedrijf samen voor een groot personeelsfeest die ze toepasselijk 'de fiësta' noemen. De verschillende departementen organiseren samen wel eens een after work drink, teambuildingsactiviteit of gaan samen lunchen over de middag. De eerste dag van een nieuwe medewerker wordt in de kijker gezet, verjaardagen en feestdagen worden gevierd... En om de samenhorigheid over de verschillende vestigingen nog meer aan te wakkeren is er een tijdschrift en podcast.
Ben je bereid om levenslang te investeren in jouw payroll-kennis?
Wil je een deel uitmaken van een hecht team die samen streeft naar klantentevredenheid?
> Aarzel dan niet om ons te contacteren via onderstaande gegevens.
Bedrijfsinformatie
Met een 30-tal kantoren en net geen 2000 medewerkers, is onze klant toonaangevend binnen de HR-sector. Als medewerker ondersteun en adviseer je 81.000 ondernemingen en 135.000 kleine zelfstandigen met hun personeelszaken.
Een hele verantwoordelijkheid waarbij je de nodige ondersteuning krijgt bij onze klant. De waarde levenslang leren is hier zeker aan de orde. Bij opstart volg je een volledig onboarding-traject bestaande uit fysieke opleidingen, e-learning, begeleiding on the job door ervaren collega's, IT-opleidingen... Ook voor de meest ervaren medewerkers worden er steeds opleidingsdagen georganiseerd zodat zij op de hoogte blijven van de veranderingen binnen bv. sociale wetgeving, compliance en dergelijke meer. Zo kunnen zij hun expertise blijvend overdragen naar de klant!
Deze dienstverlening is dan ook de rode draad die gevolgd wordt door alle medewerkers.
Onze klant biedt zijn medewerkers voldoende mogelijkheden om autonoom te werken, verantwoordelijkheid te nemen en hun ambities te bereiken. Wederzijds vertrouwen en een open communicatiestijl vormen hierin een belangrijke meerwaarde. Transparantie wordt hier dan ook als een kernwaarde gezien.
Een medewerker getuigt: "Je krijgt hier de kans om mee te werken aan de evolutie van het bedrijf. We werken hier in een sfeer van bereidwilligheid, verantwoordelijkheid, dynamisme en vertrouwen. Het is aangenaam om jezelf te kunnen blijven en het beste van jezelf te geven."
Ondanks de grootte van deze onderneming, kom je toch terecht in een familiale werkomgeving waarbij de verschillende teams sterk op elkaar zijn ingespeeld en zeer nauw samenwerken om een uitstekende service te bieden. Eenmaal per jaar komt het hele bedrijf samen voor een groot personeelsfeest die ze toepasselijk 'de fiësta' noemen. De verschillende departementen organiseren samen wel eens een after work drink, teambuildingsactiviteit of gaan samen lunchen over de middag. De eerste dag van een nieuwe medewerker wordt in de kijker gezet, verjaardagen en feestdagen worden gevierd... En om de samenhorigheid over de verschillende vestigingen nog meer aan te wakkeren is er een tijdschrift en podcast.
Ben je bereid om levenslang te investeren in jouw payroll-kennis?
Wil je een deel uitmaken van een hecht team die samen streeft naar klantentevredenheid?
> Aarzel dan niet om ons te contacteren via onderstaande gegevens.
Een hele verantwoordelijkheid waarbij je de nodige ondersteuning krijgt bij onze klant. De waarde levenslang leren is hier zeker aan de orde. Bij opstart volg je een volledig onboarding-traject bestaande uit fysieke opleidingen, e-learning, begeleiding on the job door ervaren collega's, IT-opleidingen... Ook voor de meest ervaren medewerkers worden er steeds opleidingsdagen georganiseerd zodat zij op de hoogte blijven van de veranderingen binnen bv. sociale wetgeving, compliance en dergelijke meer. Zo kunnen zij hun expertise blijvend overdragen naar de klant!
Deze dienstverlening is dan ook de rode draad die gevolgd wordt door alle medewerkers.
Onze klant biedt zijn medewerkers voldoende mogelijkheden om autonoom te werken, verantwoordelijkheid te nemen en hun ambities te bereiken. Wederzijds vertrouwen en een open communicatiestijl vormen hierin een belangrijke meerwaarde. Transparantie wordt hier dan ook als een kernwaarde gezien.
Een medewerker getuigt: "Je krijgt hier de kans om mee te werken aan de evolutie van het bedrijf. We werken hier in een sfeer van bereidwilligheid, verantwoordelijkheid, dynamisme en vertrouwen. Het is aangenaam om jezelf te kunnen blijven en het beste van jezelf te geven."
Ondanks de grootte van deze onderneming, kom je toch terecht in een familiale werkomgeving waarbij de verschillende teams sterk op elkaar zijn ingespeeld en zeer nauw samenwerken om een uitstekende service te bieden. Eenmaal per jaar komt het hele bedrijf samen voor een groot personeelsfeest die ze toepasselijk 'de fiësta' noemen. De verschillende departementen organiseren samen wel eens een after work drink, teambuildingsactiviteit of gaan samen lunchen over de middag. De eerste dag van een nieuwe medewerker wordt in de kijker gezet, verjaardagen en feestdagen worden gevierd... En om de samenhorigheid over de verschillende vestigingen nog meer aan te wakkeren is er een tijdschrift en podcast.
Ben je bereid om levenslang te investeren in jouw payroll-kennis?
Wil je een deel uitmaken van een hecht team die samen streeft naar klantentevredenheid?
> Aarzel dan niet om ons te contacteren via onderstaande gegevens.
Onze klant benadrukt dat kennis van sociale wetgeving voor deze functie als payroll consultant van groot belang is. Met andere woorden behaalde je een HR-gerelateerd bachelor-diploma of heb je min. 2 jaar ervaring in een soortgelijke functie (personeelsdienst van een grote onderneming of als payroll consultant).
Belangrijk voor de vele klantencontacten is jouw kennis van de Nederlandse en Franse taal.
Onderstaande eigenschappen staan op jouw lijf geschreven:
Belangrijk voor de vele klantencontacten is jouw kennis van de Nederlandse en Franse taal.
Onderstaande eigenschappen staan op jouw lijf geschreven:
- analytisch, je bent gek van cijfertjes; kennis van Excel is een grote troef
- nauwkeurig, vlijtig, nauwgezet en ordelijk
- je bent een organisatietalent die structuur in chaos kan brengen
- stressbestendig, halen van deadlines, resultaatgericht
- service-minded
- groot aanpassingsvermogen, je kan snel tussen verschillende taken/prioriteiten schakelen
- communicatief vaardig met een talenknobbel
- leergierig, gedreven en vol goesting
Jouw profiel
Onze klant benadrukt dat kennis van sociale wetgeving voor deze functie als payroll consultant van groot belang is. Met andere woorden behaalde je een HR-gerelateerd bachelor-diploma of heb je min. 2 jaar ervaring in een soortgelijke functie (personeelsdienst van een grote onderneming of als payroll consultant).
Belangrijk voor de vele klantencontacten is jouw kennis van de Nederlandse en Franse taal.
Onderstaande eigenschappen staan op jouw lijf geschreven:
Belangrijk voor de vele klantencontacten is jouw kennis van de Nederlandse en Franse taal.
Onderstaande eigenschappen staan op jouw lijf geschreven:
- analytisch, je bent gek van cijfertjes; kennis van Excel is een grote troef
- nauwkeurig, vlijtig, nauwgezet en ordelijk
- je bent een organisatietalent die structuur in chaos kan brengen
- stressbestendig, halen van deadlines, resultaatgericht
- service-minded
- groot aanpassingsvermogen, je kan snel tussen verschillende taken/prioriteiten schakelen
- communicatief vaardig met een talenknobbel
- leergierig, gedreven en vol goesting
Als payroll consultant kom je terecht in een hecht team van een 7-tal medewerkers die goed op elkaar ingespeeld zijn. Er heerst een leuke sfeer onder de collega's en je kan steeds bij elkaar terecht bij vragen/opmerkingen...
Werken in dit bedrijf brengt heel wat wederzijdse flexibiliteit met zich mee. Als payroll consultant zorg je ervoor dat je jouw deadlines haalt.
Daartegenover staat:
Financieel ziet het loonspakket er als volgt uit:
Tot slot waardeert onze klant ambitie bij zijn payroll consultants. Er kan een groeitraject op maat voorzien worden die door de managers mee gemonitord en geëvalueerd word.
Werken in dit bedrijf brengt heel wat wederzijdse flexibiliteit met zich mee. Als payroll consultant zorg je ervoor dat je jouw deadlines haalt.
Daartegenover staat:
- een tewerkstelling optie vast met mogelijkheid tot onmiddellijk vast contract (bespreekbaar)
- een voltijds uurrooster van 40 uur per week
- glijdende werkuren : je start ten laatste om 10u00, kan een middagpauze nemen van min. 30 minuten of max. 2 uur en je kan ten vroegste stoppen om 15u45
- eens volledig ingewerkt (+/- 6 maand) mag je max. 3 dagen per week van thuis uit werken; dit is geen verplichting
- max. 35 verlofdagen die in onderling overleg met de collega's naar keuze kan worden ingepland; zij vormen dan ook een back up voor jouw klanten in jouw afwezigheid
- één extra verlofdag bouw je op per 5 jaar anciënniteit
Financieel ziet het loonspakket er als volgt uit:
- een bespreekbaar bruto maandloon afhankelijk van relevante ervaring
- een bonus van 10% na 1 jaar anciënniteit
- maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag
- ecocheques van €250 per jaar
- hospitalisatieverzekering en privéongevallenverzekering
- groepsverzekering
- kosten van het openbaar vervoer die 100% worden terugbetaald
- een cafetariaplan (wagen, elektrische fiets, gsm, laptop...)
Tot slot waardeert onze klant ambitie bij zijn payroll consultants. Er kan een groeitraject op maat voorzien worden die door de managers mee gemonitord en geëvalueerd word.
Wij bieden jou
Als payroll consultant kom je terecht in een hecht team van een 7-tal medewerkers die goed op elkaar ingespeeld zijn. Er heerst een leuke sfeer onder de collega's en je kan steeds bij elkaar terecht bij vragen/opmerkingen...
Werken in dit bedrijf brengt heel wat wederzijdse flexibiliteit met zich mee. Als payroll consultant zorg je ervoor dat je jouw deadlines haalt.
Daartegenover staat:
Financieel ziet het loonspakket er als volgt uit:
Tot slot waardeert onze klant ambitie bij zijn payroll consultants. Er kan een groeitraject op maat voorzien worden die door de managers mee gemonitord en geëvalueerd word.
Werken in dit bedrijf brengt heel wat wederzijdse flexibiliteit met zich mee. Als payroll consultant zorg je ervoor dat je jouw deadlines haalt.
Daartegenover staat:
- een tewerkstelling optie vast met mogelijkheid tot onmiddellijk vast contract (bespreekbaar)
- een voltijds uurrooster van 40 uur per week
- glijdende werkuren : je start ten laatste om 10u00, kan een middagpauze nemen van min. 30 minuten of max. 2 uur en je kan ten vroegste stoppen om 15u45
- eens volledig ingewerkt (+/- 6 maand) mag je max. 3 dagen per week van thuis uit werken; dit is geen verplichting
- max. 35 verlofdagen die in onderling overleg met de collega's naar keuze kan worden ingepland; zij vormen dan ook een back up voor jouw klanten in jouw afwezigheid
- één extra verlofdag bouw je op per 5 jaar anciënniteit
Financieel ziet het loonspakket er als volgt uit:
- een bespreekbaar bruto maandloon afhankelijk van relevante ervaring
- een bonus van 10% na 1 jaar anciënniteit
- maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag
- ecocheques van €250 per jaar
- hospitalisatieverzekering en privéongevallenverzekering
- groepsverzekering
- kosten van het openbaar vervoer die 100% worden terugbetaald
- een cafetariaplan (wagen, elektrische fiets, gsm, laptop...)
Tot slot waardeert onze klant ambitie bij zijn payroll consultants. Er kan een groeitraject op maat voorzien worden die door de managers mee gemonitord en geëvalueerd word.
