Jouw doel als mobiele payroll consultant?
Je gaat ter plaatse bij de klant werken aan een optimalisering van personeels- en loonadministratie. Heeft jouw klant nog andere HR-gerelateerde projecten voor ogen dan werk je hier ook aan mee.
De duur van deze projecten hangt sterk af van klant tot klant. Dit kan lopen van een paar weken tot een jaar.
Deze klanten variëren van kleine kmo's tot de grote internationale spelers op de markt. Ook op vlak van sector
Hieronder kan je al een overzicht terugvinden van jouw takenpakket. Deze is echter sterk afhankelijk van de noden en behoeften van jouw klant.
We zoeken dus zeker iemand die houdt van variatie met passie voor payroll.
Leuk ook aan deze opportuniteit is ook dat je lange termijnrelaties kan gaan opbouwen met de klanten waarvoor je hebt gewerkt.
Tot slot ben je ook verantwoordelijk om jouw eigen kennis up to date te houden op vlak van sociale wetgeving, payroll, fiscale actualiteit, loonbeleid...
Hier krijg je uiteraard ook ondersteuning van collega's en onze klant.
Je gaat ter plaatse bij de klant werken aan een optimalisering van personeels- en loonadministratie. Heeft jouw klant nog andere HR-gerelateerde projecten voor ogen dan werk je hier ook aan mee.
De duur van deze projecten hangt sterk af van klant tot klant. Dit kan lopen van een paar weken tot een jaar.
Deze klanten variëren van kleine kmo's tot de grote internationale spelers op de markt. Ook op vlak van sector
Hieronder kan je al een overzicht terugvinden van jouw takenpakket. Deze is echter sterk afhankelijk van de noden en behoeften van jouw klant.
We zoeken dus zeker iemand die houdt van variatie met passie voor payroll.
- je bereidt de loonadministratie voor en werkt deze ook af, rekening houdend met de wetgeving en interne procedures
- je informeert jouw klant over wijzigingen in sociale wetgeving, denkt proactief na over mogelijke aanpassingen van de lopende procedures
- je beantwoordt alle vragen van jouw klant en zijn medewerkers betreffende payroll en verleent hier ook correct advies
- je bezorgt alle nodige sociale documenten aan de klant
- je werkt nauw samen met de collega dossierbeheerder van het sociaal secretariaat
- je staat in voor de opmaak van of het aanpassen van het arbeidsreglement, policies...
- je volgt tijdskrediet, ouderschapsverlof, educatief verlof van de werknemers op
- je schrijft werkinstructies uit voor jouw klant nadat alle processen geoptimaliseerd zijn
Leuk ook aan deze opportuniteit is ook dat je lange termijnrelaties kan gaan opbouwen met de klanten waarvoor je hebt gewerkt.
Tot slot ben je ook verantwoordelijk om jouw eigen kennis up to date te houden op vlak van sociale wetgeving, payroll, fiscale actualiteit, loonbeleid...
Hier krijg je uiteraard ook ondersteuning van collega's en onze klant.
Functieomschrijving
Jouw doel als mobiele payroll consultant?
Je gaat ter plaatse bij de klant werken aan een optimalisering van personeels- en loonadministratie. Heeft jouw klant nog andere HR-gerelateerde projecten voor ogen dan werk je hier ook aan mee.
De duur van deze projecten hangt sterk af van klant tot klant. Dit kan lopen van een paar weken tot een jaar.
Deze klanten variëren van kleine kmo's tot de grote internationale spelers op de markt. Ook op vlak van sector
Hieronder kan je al een overzicht terugvinden van jouw takenpakket. Deze is echter sterk afhankelijk van de noden en behoeften van jouw klant.
We zoeken dus zeker iemand die houdt van variatie met passie voor payroll.
Leuk ook aan deze opportuniteit is ook dat je lange termijnrelaties kan gaan opbouwen met de klanten waarvoor je hebt gewerkt.
Tot slot ben je ook verantwoordelijk om jouw eigen kennis up to date te houden op vlak van sociale wetgeving, payroll, fiscale actualiteit, loonbeleid...
Hier krijg je uiteraard ook ondersteuning van collega's en onze klant.
Je gaat ter plaatse bij de klant werken aan een optimalisering van personeels- en loonadministratie. Heeft jouw klant nog andere HR-gerelateerde projecten voor ogen dan werk je hier ook aan mee.
De duur van deze projecten hangt sterk af van klant tot klant. Dit kan lopen van een paar weken tot een jaar.
Deze klanten variëren van kleine kmo's tot de grote internationale spelers op de markt. Ook op vlak van sector
Hieronder kan je al een overzicht terugvinden van jouw takenpakket. Deze is echter sterk afhankelijk van de noden en behoeften van jouw klant.
We zoeken dus zeker iemand die houdt van variatie met passie voor payroll.
- je bereidt de loonadministratie voor en werkt deze ook af, rekening houdend met de wetgeving en interne procedures
- je informeert jouw klant over wijzigingen in sociale wetgeving, denkt proactief na over mogelijke aanpassingen van de lopende procedures
- je beantwoordt alle vragen van jouw klant en zijn medewerkers betreffende payroll en verleent hier ook correct advies
- je bezorgt alle nodige sociale documenten aan de klant
- je werkt nauw samen met de collega dossierbeheerder van het sociaal secretariaat
- je staat in voor de opmaak van of het aanpassen van het arbeidsreglement, policies...
- je volgt tijdskrediet, ouderschapsverlof, educatief verlof van de werknemers op
- je schrijft werkinstructies uit voor jouw klant nadat alle processen geoptimaliseerd zijn
Leuk ook aan deze opportuniteit is ook dat je lange termijnrelaties kan gaan opbouwen met de klanten waarvoor je hebt gewerkt.
Tot slot ben je ook verantwoordelijk om jouw eigen kennis up to date te houden op vlak van sociale wetgeving, payroll, fiscale actualiteit, loonbeleid...
Hier krijg je uiteraard ook ondersteuning van collega's en onze klant.
Wil je stappen zetten richting een zelfstandige activiteit of ben je al werkgever van een ruim aantal medewerkers?
Dan kan je bij onze klant zeker terecht met al jouw vragen.
Met meer dan 100 jaar ervaring vormt onze klant een belangrijke HR-partner voor 57.000 ondernemingen en 136.000 kleine zelfstandigen in Vlaanderen & Wallonië.
Een kleine 2000 medewerkers zorgen dan ook voor een volledige dienstverlening van A tot Z.
In de verschillende clusterteams heerst er een zeer hechte en familiale werksfeer.
Wederzijds vertrouwen en respect zijn hier de belangrijkste waarden. Er is weinig hiërarchie voelbaar, iedereen is even toegankelijk of het nu over een naaste collega of leidinggevende gaat.
Als je gaat werken bij onze klant zal je terecht komen in een dynamische werkomgeving.
De HR-markt verandert continu en daar zet onze klant dan ook enorm op in : innovatie, vooruitstreven en vernieuwing.
Het volgen van de trends en hier handig op inspelen zodat de klanten niets tekort komen.
Kan je je vinden in de waarden van klantgerichtheid, verantwoordelijkheidszin en digital grow?
Aarzel dan niet en solliciteer hier voor nog meer informatie!
Dan kan je bij onze klant zeker terecht met al jouw vragen.
Met meer dan 100 jaar ervaring vormt onze klant een belangrijke HR-partner voor 57.000 ondernemingen en 136.000 kleine zelfstandigen in Vlaanderen & Wallonië.
Een kleine 2000 medewerkers zorgen dan ook voor een volledige dienstverlening van A tot Z.
In de verschillende clusterteams heerst er een zeer hechte en familiale werksfeer.
Wederzijds vertrouwen en respect zijn hier de belangrijkste waarden. Er is weinig hiërarchie voelbaar, iedereen is even toegankelijk of het nu over een naaste collega of leidinggevende gaat.
Als je gaat werken bij onze klant zal je terecht komen in een dynamische werkomgeving.
De HR-markt verandert continu en daar zet onze klant dan ook enorm op in : innovatie, vooruitstreven en vernieuwing.
Het volgen van de trends en hier handig op inspelen zodat de klanten niets tekort komen.
Kan je je vinden in de waarden van klantgerichtheid, verantwoordelijkheidszin en digital grow?
Aarzel dan niet en solliciteer hier voor nog meer informatie!
Bedrijfsinformatie
Wil je stappen zetten richting een zelfstandige activiteit of ben je al werkgever van een ruim aantal medewerkers?
Dan kan je bij onze klant zeker terecht met al jouw vragen.
Met meer dan 100 jaar ervaring vormt onze klant een belangrijke HR-partner voor 57.000 ondernemingen en 136.000 kleine zelfstandigen in Vlaanderen & Wallonië.
Een kleine 2000 medewerkers zorgen dan ook voor een volledige dienstverlening van A tot Z.
In de verschillende clusterteams heerst er een zeer hechte en familiale werksfeer.
Wederzijds vertrouwen en respect zijn hier de belangrijkste waarden. Er is weinig hiërarchie voelbaar, iedereen is even toegankelijk of het nu over een naaste collega of leidinggevende gaat.
Als je gaat werken bij onze klant zal je terecht komen in een dynamische werkomgeving.
De HR-markt verandert continu en daar zet onze klant dan ook enorm op in : innovatie, vooruitstreven en vernieuwing.
Het volgen van de trends en hier handig op inspelen zodat de klanten niets tekort komen.
Kan je je vinden in de waarden van klantgerichtheid, verantwoordelijkheidszin en digital grow?
Aarzel dan niet en solliciteer hier voor nog meer informatie!
Dan kan je bij onze klant zeker terecht met al jouw vragen.
Met meer dan 100 jaar ervaring vormt onze klant een belangrijke HR-partner voor 57.000 ondernemingen en 136.000 kleine zelfstandigen in Vlaanderen & Wallonië.
Een kleine 2000 medewerkers zorgen dan ook voor een volledige dienstverlening van A tot Z.
In de verschillende clusterteams heerst er een zeer hechte en familiale werksfeer.
Wederzijds vertrouwen en respect zijn hier de belangrijkste waarden. Er is weinig hiërarchie voelbaar, iedereen is even toegankelijk of het nu over een naaste collega of leidinggevende gaat.
Als je gaat werken bij onze klant zal je terecht komen in een dynamische werkomgeving.
De HR-markt verandert continu en daar zet onze klant dan ook enorm op in : innovatie, vooruitstreven en vernieuwing.
Het volgen van de trends en hier handig op inspelen zodat de klanten niets tekort komen.
Kan je je vinden in de waarden van klantgerichtheid, verantwoordelijkheidszin en digital grow?
Aarzel dan niet en solliciteer hier voor nog meer informatie!
Om jouw klanten goed te kunnen verder helpen als mobiele payroll consultant is het belangrijk dat je op dit moment al beschikt over een up to date kennis van sociale wetgeving. Relevante ervaring in bovenstaand takenpakket is een must.
> De belangrijkste vraag die je jezelf moet stellen voor je solliciteert : 'Kan ik op dit moment klanten correct te woord staan omtrent al hun vragen over hun personeelsbeleid?'
Je stelt je wel nog open om levenslang te leren over alles betreffende sociale wetgeving. Onze klant investeert enorm in marktkennis van hun mobiele payroll consultants.
Onze klant houdt van mensen die graag initiatief nemen. Proactief nadenken over oplossingen, denken in mogelijkheden zijn voor jou een evidentie.
Je neemt ook graag verantwoordelijkheid en trekt taken naar je toe.
Twee dingen die je niet mogen afschrikken als mobiele payroll consultant: veranderingen en cijfertjes. Je hebt een sterk analytisch denkvermogen en kan heel goed met reeksen cijfertjes om. Je houdt ervan om steeds nieuwe contacten te leggen, de baan op te gaan en vindt snel jouw weg in nieuwe omgevingen. Je bent dan ook flexibel op vlak van takenpakket en afstand (max. 1 uur vanaf de woonplaats).
Communicatief blink je ook uit. Je kan moeilijke vakjargon ombuigen naar mensentaal. Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en kan je ook behelpen in de Franse taal. Dit laatste is een troef, tweetaligheid wordt er niet verwacht. Met uitzondering als je wenst te werken in de regio van Brussel.
Je beschikt logischerwijs over een rijbewijs B zodat je je makkelijk kan verplaatsen naar jouw klant.
> De belangrijkste vraag die je jezelf moet stellen voor je solliciteert : 'Kan ik op dit moment klanten correct te woord staan omtrent al hun vragen over hun personeelsbeleid?'
Je stelt je wel nog open om levenslang te leren over alles betreffende sociale wetgeving. Onze klant investeert enorm in marktkennis van hun mobiele payroll consultants.
Onze klant houdt van mensen die graag initiatief nemen. Proactief nadenken over oplossingen, denken in mogelijkheden zijn voor jou een evidentie.
Je neemt ook graag verantwoordelijkheid en trekt taken naar je toe.
Twee dingen die je niet mogen afschrikken als mobiele payroll consultant: veranderingen en cijfertjes. Je hebt een sterk analytisch denkvermogen en kan heel goed met reeksen cijfertjes om. Je houdt ervan om steeds nieuwe contacten te leggen, de baan op te gaan en vindt snel jouw weg in nieuwe omgevingen. Je bent dan ook flexibel op vlak van takenpakket en afstand (max. 1 uur vanaf de woonplaats).
Communicatief blink je ook uit. Je kan moeilijke vakjargon ombuigen naar mensentaal. Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en kan je ook behelpen in de Franse taal. Dit laatste is een troef, tweetaligheid wordt er niet verwacht. Met uitzondering als je wenst te werken in de regio van Brussel.
Je beschikt logischerwijs over een rijbewijs B zodat je je makkelijk kan verplaatsen naar jouw klant.
Jouw profiel
Om jouw klanten goed te kunnen verder helpen als mobiele payroll consultant is het belangrijk dat je op dit moment al beschikt over een up to date kennis van sociale wetgeving. Relevante ervaring in bovenstaand takenpakket is een must.
> De belangrijkste vraag die je jezelf moet stellen voor je solliciteert : 'Kan ik op dit moment klanten correct te woord staan omtrent al hun vragen over hun personeelsbeleid?'
Je stelt je wel nog open om levenslang te leren over alles betreffende sociale wetgeving. Onze klant investeert enorm in marktkennis van hun mobiele payroll consultants.
Onze klant houdt van mensen die graag initiatief nemen. Proactief nadenken over oplossingen, denken in mogelijkheden zijn voor jou een evidentie.
Je neemt ook graag verantwoordelijkheid en trekt taken naar je toe.
Twee dingen die je niet mogen afschrikken als mobiele payroll consultant: veranderingen en cijfertjes. Je hebt een sterk analytisch denkvermogen en kan heel goed met reeksen cijfertjes om. Je houdt ervan om steeds nieuwe contacten te leggen, de baan op te gaan en vindt snel jouw weg in nieuwe omgevingen. Je bent dan ook flexibel op vlak van takenpakket en afstand (max. 1 uur vanaf de woonplaats).
Communicatief blink je ook uit. Je kan moeilijke vakjargon ombuigen naar mensentaal. Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en kan je ook behelpen in de Franse taal. Dit laatste is een troef, tweetaligheid wordt er niet verwacht. Met uitzondering als je wenst te werken in de regio van Brussel.
Je beschikt logischerwijs over een rijbewijs B zodat je je makkelijk kan verplaatsen naar jouw klant.
> De belangrijkste vraag die je jezelf moet stellen voor je solliciteert : 'Kan ik op dit moment klanten correct te woord staan omtrent al hun vragen over hun personeelsbeleid?'
Je stelt je wel nog open om levenslang te leren over alles betreffende sociale wetgeving. Onze klant investeert enorm in marktkennis van hun mobiele payroll consultants.
Onze klant houdt van mensen die graag initiatief nemen. Proactief nadenken over oplossingen, denken in mogelijkheden zijn voor jou een evidentie.
Je neemt ook graag verantwoordelijkheid en trekt taken naar je toe.
Twee dingen die je niet mogen afschrikken als mobiele payroll consultant: veranderingen en cijfertjes. Je hebt een sterk analytisch denkvermogen en kan heel goed met reeksen cijfertjes om. Je houdt ervan om steeds nieuwe contacten te leggen, de baan op te gaan en vindt snel jouw weg in nieuwe omgevingen. Je bent dan ook flexibel op vlak van takenpakket en afstand (max. 1 uur vanaf de woonplaats).
Communicatief blink je ook uit. Je kan moeilijke vakjargon ombuigen naar mensentaal. Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en kan je ook behelpen in de Franse taal. Dit laatste is een troef, tweetaligheid wordt er niet verwacht. Met uitzondering als je wenst te werken in de regio van Brussel.
Je beschikt logischerwijs over een rijbewijs B zodat je je makkelijk kan verplaatsen naar jouw klant.
Als mobiele payroll consultant in Brussel zal je voornamelijk op locatie werken. Je mag rekenen op max. 1 uur rond jouw woonplaats.
Je zal er voltijds aan de slag gaan in een 38.5 urenweek. Ze bieden de mogelijkheid tot een onmiddellijk vast contract. Je kan gebruik maken van glijdende uren tussen 7u30 en 18u00, in samenspraak met de klant waar je tewerkgesteld zal worden. Geven en nemen is hier de standaard.
Onze klant heeft zeker oog voor de work-life balans van zijn medewerkers, rekening houdend met de loonpieken (eerste en laatste week van de maand). Daar wordt er gevraagd om de deadlines wel te halen. Een 4/5de tewerkstelling kan besproken worden, opnieuw in samenspraak de klant.
Doordat je 38.5 uur per week werkt, heb je recht op 6 extra betaalde inhaalrustdagen. In totaal kan je per jaar rekenen op 27 dagen verlof (20 wettelijk, 6 adv-dagen en 1 sectorale verlofdag). Dit uiteraard bij een voltijdse tewerkstelling.
Het financiële plaatje kan er als volgt uitzien:
Een bedrijfswagen zit niet standaard in het pakket. De mogelijkheid wordt wel aangeboden om een wagen te leasen aan een voordelig tarief (cash for car).
Een hot topic de dag van vandaag is interne mobiliteit. En dat laat onze klant niet aan zich voorbijgaan. Ze geven hun medewerkers verschillende opleidingskansen en mogelijkheden om nieuwe functies / taken te exploreren.
Wil je te weten komen wat de volgende stappen in het sollicitatieproces zijn?
Na een intakegesprek bij een van onze jobcoaches in een regionaal Accentkantoor in jouw buurt zijn er drie stappen: je start met een digitaal, verkennend gesprek met de recruiter. Je ontvangt testen die je maakt voor het tweede gesprek met de hiring manager ter plaatse. Indien alles positief verloopt, volgt hierna een contractvoorstel.
Je zal er voltijds aan de slag gaan in een 38.5 urenweek. Ze bieden de mogelijkheid tot een onmiddellijk vast contract. Je kan gebruik maken van glijdende uren tussen 7u30 en 18u00, in samenspraak met de klant waar je tewerkgesteld zal worden. Geven en nemen is hier de standaard.
Onze klant heeft zeker oog voor de work-life balans van zijn medewerkers, rekening houdend met de loonpieken (eerste en laatste week van de maand). Daar wordt er gevraagd om de deadlines wel te halen. Een 4/5de tewerkstelling kan besproken worden, opnieuw in samenspraak de klant.
Doordat je 38.5 uur per week werkt, heb je recht op 6 extra betaalde inhaalrustdagen. In totaal kan je per jaar rekenen op 27 dagen verlof (20 wettelijk, 6 adv-dagen en 1 sectorale verlofdag). Dit uiteraard bij een voltijdse tewerkstelling.
Het financiële plaatje kan er als volgt uitzien:
- een bruto maandloon afhankelijk van relevante ervaring
- maaltijdcheques : €8/dag
- hospitalisatieverzekering
- €20 netto-onkostenvergoeding/maand
- thuiswerkvergoeding
- groepsverzekering
- anciënniteitsdagen
- arbeidsongeschiktheidsverzekering
Een bedrijfswagen zit niet standaard in het pakket. De mogelijkheid wordt wel aangeboden om een wagen te leasen aan een voordelig tarief (cash for car).
Een hot topic de dag van vandaag is interne mobiliteit. En dat laat onze klant niet aan zich voorbijgaan. Ze geven hun medewerkers verschillende opleidingskansen en mogelijkheden om nieuwe functies / taken te exploreren.
Wil je te weten komen wat de volgende stappen in het sollicitatieproces zijn?
Na een intakegesprek bij een van onze jobcoaches in een regionaal Accentkantoor in jouw buurt zijn er drie stappen: je start met een digitaal, verkennend gesprek met de recruiter. Je ontvangt testen die je maakt voor het tweede gesprek met de hiring manager ter plaatse. Indien alles positief verloopt, volgt hierna een contractvoorstel.
Wij bieden jou
Als mobiele payroll consultant in Brussel zal je voornamelijk op locatie werken. Je mag rekenen op max. 1 uur rond jouw woonplaats.
Je zal er voltijds aan de slag gaan in een 38.5 urenweek. Ze bieden de mogelijkheid tot een onmiddellijk vast contract. Je kan gebruik maken van glijdende uren tussen 7u30 en 18u00, in samenspraak met de klant waar je tewerkgesteld zal worden. Geven en nemen is hier de standaard.
Onze klant heeft zeker oog voor de work-life balans van zijn medewerkers, rekening houdend met de loonpieken (eerste en laatste week van de maand). Daar wordt er gevraagd om de deadlines wel te halen. Een 4/5de tewerkstelling kan besproken worden, opnieuw in samenspraak de klant.
Doordat je 38.5 uur per week werkt, heb je recht op 6 extra betaalde inhaalrustdagen. In totaal kan je per jaar rekenen op 27 dagen verlof (20 wettelijk, 6 adv-dagen en 1 sectorale verlofdag). Dit uiteraard bij een voltijdse tewerkstelling.
Het financiële plaatje kan er als volgt uitzien:
Een bedrijfswagen zit niet standaard in het pakket. De mogelijkheid wordt wel aangeboden om een wagen te leasen aan een voordelig tarief (cash for car).
Een hot topic de dag van vandaag is interne mobiliteit. En dat laat onze klant niet aan zich voorbijgaan. Ze geven hun medewerkers verschillende opleidingskansen en mogelijkheden om nieuwe functies / taken te exploreren.
Wil je te weten komen wat de volgende stappen in het sollicitatieproces zijn?
Na een intakegesprek bij een van onze jobcoaches in een regionaal Accentkantoor in jouw buurt zijn er drie stappen: je start met een digitaal, verkennend gesprek met de recruiter. Je ontvangt testen die je maakt voor het tweede gesprek met de hiring manager ter plaatse. Indien alles positief verloopt, volgt hierna een contractvoorstel.
Je zal er voltijds aan de slag gaan in een 38.5 urenweek. Ze bieden de mogelijkheid tot een onmiddellijk vast contract. Je kan gebruik maken van glijdende uren tussen 7u30 en 18u00, in samenspraak met de klant waar je tewerkgesteld zal worden. Geven en nemen is hier de standaard.
Onze klant heeft zeker oog voor de work-life balans van zijn medewerkers, rekening houdend met de loonpieken (eerste en laatste week van de maand). Daar wordt er gevraagd om de deadlines wel te halen. Een 4/5de tewerkstelling kan besproken worden, opnieuw in samenspraak de klant.
Doordat je 38.5 uur per week werkt, heb je recht op 6 extra betaalde inhaalrustdagen. In totaal kan je per jaar rekenen op 27 dagen verlof (20 wettelijk, 6 adv-dagen en 1 sectorale verlofdag). Dit uiteraard bij een voltijdse tewerkstelling.
Het financiële plaatje kan er als volgt uitzien:
- een bruto maandloon afhankelijk van relevante ervaring
- maaltijdcheques : €8/dag
- hospitalisatieverzekering
- €20 netto-onkostenvergoeding/maand
- thuiswerkvergoeding
- groepsverzekering
- anciënniteitsdagen
- arbeidsongeschiktheidsverzekering
Een bedrijfswagen zit niet standaard in het pakket. De mogelijkheid wordt wel aangeboden om een wagen te leasen aan een voordelig tarief (cash for car).
Een hot topic de dag van vandaag is interne mobiliteit. En dat laat onze klant niet aan zich voorbijgaan. Ze geven hun medewerkers verschillende opleidingskansen en mogelijkheden om nieuwe functies / taken te exploreren.
Wil je te weten komen wat de volgende stappen in het sollicitatieproces zijn?
Na een intakegesprek bij een van onze jobcoaches in een regionaal Accentkantoor in jouw buurt zijn er drie stappen: je start met een digitaal, verkennend gesprek met de recruiter. Je ontvangt testen die je maakt voor het tweede gesprek met de hiring manager ter plaatse. Indien alles positief verloopt, volgt hierna een contractvoorstel.
