Jouw doel als mobiele payroll consultant?
Je gaat ter plaatse bij de klant werken aan een optimalisering van personeels- en loonadministratie. Heeft jouw klant nog andere HR-gerelateerde projecten voor ogen dan werk je hier ook aan mee. De duur van deze projecten hangt sterk af van klant tot klant. Dit kan lopen van een paar weken tot een jaar.
Hieronder kan je al een overzicht terugvinden van jouw takenpakket. Deze is echter sterk afhankelijk van de noden en behoeften van jouw klant.
We zoeken dus zeker iemand die houdt van variatie met passie voor payroll.
Leuk ook aan deze opportuniteit is ook dat je lange termijnrelaties kan gaan opbouwen met de klanten waarvoor je hebt gewerkt.
Tot slot ben je ook verantwoordelijk om jouw eigen kennis up to date te houden op vlak van sociale wetgeving, payroll, fiscale actualiteit, loonbeleid... Hier krijg je uiteraard ook ondersteuning van collega's en onze klant.
Je gaat ter plaatse bij de klant werken aan een optimalisering van personeels- en loonadministratie. Heeft jouw klant nog andere HR-gerelateerde projecten voor ogen dan werk je hier ook aan mee. De duur van deze projecten hangt sterk af van klant tot klant. Dit kan lopen van een paar weken tot een jaar.
Hieronder kan je al een overzicht terugvinden van jouw takenpakket. Deze is echter sterk afhankelijk van de noden en behoeften van jouw klant.
We zoeken dus zeker iemand die houdt van variatie met passie voor payroll.
- je bereidt de loonadministratie voor en werkt deze ook af, rekening houdend met de wetgeving en interne procedures
- je informeert jouw klant over wijzigingen in sociale wetgeving, denkt proactief na over mogelijke aanpassingen van de lopende procedures
- je beantwoordt alle vragen van jouw klant betreffende payroll en verleent hier ook correct advies
- je bezorgt alle nodige sociale documenten aan de klant
- je werkt nauw samen met de collega dossierbeheerder van het sociaal secretariaat
- je volgt tijdskrediet, ouderschapsverlof, educatief verlof van de werknemers op
- je schrijft werkinstructies uit voor jouw klant nadat alle processen geoptimaliseerd zijn
Leuk ook aan deze opportuniteit is ook dat je lange termijnrelaties kan gaan opbouwen met de klanten waarvoor je hebt gewerkt.
Tot slot ben je ook verantwoordelijk om jouw eigen kennis up to date te houden op vlak van sociale wetgeving, payroll, fiscale actualiteit, loonbeleid... Hier krijg je uiteraard ook ondersteuning van collega's en onze klant.
Functieomschrijving
Jouw doel als mobiele payroll consultant?
Je gaat ter plaatse bij de klant werken aan een optimalisering van personeels- en loonadministratie. Heeft jouw klant nog andere HR-gerelateerde projecten voor ogen dan werk je hier ook aan mee. De duur van deze projecten hangt sterk af van klant tot klant. Dit kan lopen van een paar weken tot een jaar.
Hieronder kan je al een overzicht terugvinden van jouw takenpakket. Deze is echter sterk afhankelijk van de noden en behoeften van jouw klant.
We zoeken dus zeker iemand die houdt van variatie met passie voor payroll.
Leuk ook aan deze opportuniteit is ook dat je lange termijnrelaties kan gaan opbouwen met de klanten waarvoor je hebt gewerkt.
Tot slot ben je ook verantwoordelijk om jouw eigen kennis up to date te houden op vlak van sociale wetgeving, payroll, fiscale actualiteit, loonbeleid... Hier krijg je uiteraard ook ondersteuning van collega's en onze klant.
Je gaat ter plaatse bij de klant werken aan een optimalisering van personeels- en loonadministratie. Heeft jouw klant nog andere HR-gerelateerde projecten voor ogen dan werk je hier ook aan mee. De duur van deze projecten hangt sterk af van klant tot klant. Dit kan lopen van een paar weken tot een jaar.
Hieronder kan je al een overzicht terugvinden van jouw takenpakket. Deze is echter sterk afhankelijk van de noden en behoeften van jouw klant.
We zoeken dus zeker iemand die houdt van variatie met passie voor payroll.
- je bereidt de loonadministratie voor en werkt deze ook af, rekening houdend met de wetgeving en interne procedures
- je informeert jouw klant over wijzigingen in sociale wetgeving, denkt proactief na over mogelijke aanpassingen van de lopende procedures
- je beantwoordt alle vragen van jouw klant betreffende payroll en verleent hier ook correct advies
- je bezorgt alle nodige sociale documenten aan de klant
- je werkt nauw samen met de collega dossierbeheerder van het sociaal secretariaat
- je volgt tijdskrediet, ouderschapsverlof, educatief verlof van de werknemers op
- je schrijft werkinstructies uit voor jouw klant nadat alle processen geoptimaliseerd zijn
Leuk ook aan deze opportuniteit is ook dat je lange termijnrelaties kan gaan opbouwen met de klanten waarvoor je hebt gewerkt.
Tot slot ben je ook verantwoordelijk om jouw eigen kennis up to date te houden op vlak van sociale wetgeving, payroll, fiscale actualiteit, loonbeleid... Hier krijg je uiteraard ook ondersteuning van collega's en onze klant.
Met een 30-tal kantoren en net geen 2000 medewerkers, is onze klant toonaangevend binnen de HR-sector. Als medewerker ondersteun en adviseer je 81.000 ondernemingen en 135.000 kleine zelfstandigen met hun personeelszaken.
Een hele verantwoordelijkheid waarbij je de nodige ondersteuning krijgt bij onze klant. De waarde levenslang leren is hier zeker aan de orde. Bij opstart volg je een volledig onboarding-traject bestaande uit fysieke opleidingen, e-learning, begeleiding on the job door ervaren collega's, IT-opleidingen... Ook voor de meest ervaren medewerkers worden er steeds opleidingsdagen georganiseerd zodat zij op de hoogte blijven van de veranderingen binnen bv. sociale wetgeving, compliance en dergelijke meer. Zo kunnen zij hun expertise blijvend overdragen naar de klant!
Deze dienstverlening is dan ook de rode draad die gevolgd wordt door alle medewerkers.
Onze klant biedt zijn medewerkers voldoende mogelijkheden om autonoom te werken, verantwoordelijkheid te nemen en hun ambities te bereiken. Wederzijds vertrouwen en een open communicatiestijl vormen hierin een belangrijke meerwaarde. Transparantie wordt hier dan ook als een kernwaarde gezien.
Een medewerker getuigt: "Je krijgt hier de kans om mee te werken aan de evolutie van het bedrijf. We werken hier in een sfeer van bereidwilligheid, verantwoordelijkheid, dynamisme en vertrouwen. Het is aangenaam om jezelf te kunnen blijven en het beste van jezelf te geven."
Ondanks de grootte van deze onderneming, kom je toch terecht in een familiale werkomgeving waarbij de verschillende teams sterk op elkaar zijn ingespeeld en zeer nauw samenwerken om een uitstekende service te bieden. Eenmaal per jaar komt het hele bedrijf samen voor een groot personeelsfeest die ze toepasselijk 'de fiësta' noemen. De verschillende departementen organiseren samen wel eens een after work drink, teambuildingsactiviteit of gaan samen lunchen over de middag. De eerste dag van een nieuwe medewerker wordt in de kijker gezet, verjaardagen en feestdagen worden gevierd... En om de samenhorigheid over de verschillende vestigingen nog meer aan te wakkeren is er een tijdschrift en podcast.
Ben je bereid om levenslang te investeren in jouw payroll-kennis?
Wil je een deel uitmaken van een hecht team die samen streeft naar klantentevredenheid?
> Aarzel dan niet om ons te contacteren via onderstaande gegevens.
Een hele verantwoordelijkheid waarbij je de nodige ondersteuning krijgt bij onze klant. De waarde levenslang leren is hier zeker aan de orde. Bij opstart volg je een volledig onboarding-traject bestaande uit fysieke opleidingen, e-learning, begeleiding on the job door ervaren collega's, IT-opleidingen... Ook voor de meest ervaren medewerkers worden er steeds opleidingsdagen georganiseerd zodat zij op de hoogte blijven van de veranderingen binnen bv. sociale wetgeving, compliance en dergelijke meer. Zo kunnen zij hun expertise blijvend overdragen naar de klant!
Deze dienstverlening is dan ook de rode draad die gevolgd wordt door alle medewerkers.
Onze klant biedt zijn medewerkers voldoende mogelijkheden om autonoom te werken, verantwoordelijkheid te nemen en hun ambities te bereiken. Wederzijds vertrouwen en een open communicatiestijl vormen hierin een belangrijke meerwaarde. Transparantie wordt hier dan ook als een kernwaarde gezien.
Een medewerker getuigt: "Je krijgt hier de kans om mee te werken aan de evolutie van het bedrijf. We werken hier in een sfeer van bereidwilligheid, verantwoordelijkheid, dynamisme en vertrouwen. Het is aangenaam om jezelf te kunnen blijven en het beste van jezelf te geven."
Ondanks de grootte van deze onderneming, kom je toch terecht in een familiale werkomgeving waarbij de verschillende teams sterk op elkaar zijn ingespeeld en zeer nauw samenwerken om een uitstekende service te bieden. Eenmaal per jaar komt het hele bedrijf samen voor een groot personeelsfeest die ze toepasselijk 'de fiësta' noemen. De verschillende departementen organiseren samen wel eens een after work drink, teambuildingsactiviteit of gaan samen lunchen over de middag. De eerste dag van een nieuwe medewerker wordt in de kijker gezet, verjaardagen en feestdagen worden gevierd... En om de samenhorigheid over de verschillende vestigingen nog meer aan te wakkeren is er een tijdschrift en podcast.
Ben je bereid om levenslang te investeren in jouw payroll-kennis?
Wil je een deel uitmaken van een hecht team die samen streeft naar klantentevredenheid?
> Aarzel dan niet om ons te contacteren via onderstaande gegevens.
Bedrijfsinformatie
Met een 30-tal kantoren en net geen 2000 medewerkers, is onze klant toonaangevend binnen de HR-sector. Als medewerker ondersteun en adviseer je 81.000 ondernemingen en 135.000 kleine zelfstandigen met hun personeelszaken.
Een hele verantwoordelijkheid waarbij je de nodige ondersteuning krijgt bij onze klant. De waarde levenslang leren is hier zeker aan de orde. Bij opstart volg je een volledig onboarding-traject bestaande uit fysieke opleidingen, e-learning, begeleiding on the job door ervaren collega's, IT-opleidingen... Ook voor de meest ervaren medewerkers worden er steeds opleidingsdagen georganiseerd zodat zij op de hoogte blijven van de veranderingen binnen bv. sociale wetgeving, compliance en dergelijke meer. Zo kunnen zij hun expertise blijvend overdragen naar de klant!
Deze dienstverlening is dan ook de rode draad die gevolgd wordt door alle medewerkers.
Onze klant biedt zijn medewerkers voldoende mogelijkheden om autonoom te werken, verantwoordelijkheid te nemen en hun ambities te bereiken. Wederzijds vertrouwen en een open communicatiestijl vormen hierin een belangrijke meerwaarde. Transparantie wordt hier dan ook als een kernwaarde gezien.
Een medewerker getuigt: "Je krijgt hier de kans om mee te werken aan de evolutie van het bedrijf. We werken hier in een sfeer van bereidwilligheid, verantwoordelijkheid, dynamisme en vertrouwen. Het is aangenaam om jezelf te kunnen blijven en het beste van jezelf te geven."
Ondanks de grootte van deze onderneming, kom je toch terecht in een familiale werkomgeving waarbij de verschillende teams sterk op elkaar zijn ingespeeld en zeer nauw samenwerken om een uitstekende service te bieden. Eenmaal per jaar komt het hele bedrijf samen voor een groot personeelsfeest die ze toepasselijk 'de fiësta' noemen. De verschillende departementen organiseren samen wel eens een after work drink, teambuildingsactiviteit of gaan samen lunchen over de middag. De eerste dag van een nieuwe medewerker wordt in de kijker gezet, verjaardagen en feestdagen worden gevierd... En om de samenhorigheid over de verschillende vestigingen nog meer aan te wakkeren is er een tijdschrift en podcast.
Ben je bereid om levenslang te investeren in jouw payroll-kennis?
Wil je een deel uitmaken van een hecht team die samen streeft naar klantentevredenheid?
> Aarzel dan niet om ons te contacteren via onderstaande gegevens.
Een hele verantwoordelijkheid waarbij je de nodige ondersteuning krijgt bij onze klant. De waarde levenslang leren is hier zeker aan de orde. Bij opstart volg je een volledig onboarding-traject bestaande uit fysieke opleidingen, e-learning, begeleiding on the job door ervaren collega's, IT-opleidingen... Ook voor de meest ervaren medewerkers worden er steeds opleidingsdagen georganiseerd zodat zij op de hoogte blijven van de veranderingen binnen bv. sociale wetgeving, compliance en dergelijke meer. Zo kunnen zij hun expertise blijvend overdragen naar de klant!
Deze dienstverlening is dan ook de rode draad die gevolgd wordt door alle medewerkers.
Onze klant biedt zijn medewerkers voldoende mogelijkheden om autonoom te werken, verantwoordelijkheid te nemen en hun ambities te bereiken. Wederzijds vertrouwen en een open communicatiestijl vormen hierin een belangrijke meerwaarde. Transparantie wordt hier dan ook als een kernwaarde gezien.
Een medewerker getuigt: "Je krijgt hier de kans om mee te werken aan de evolutie van het bedrijf. We werken hier in een sfeer van bereidwilligheid, verantwoordelijkheid, dynamisme en vertrouwen. Het is aangenaam om jezelf te kunnen blijven en het beste van jezelf te geven."
Ondanks de grootte van deze onderneming, kom je toch terecht in een familiale werkomgeving waarbij de verschillende teams sterk op elkaar zijn ingespeeld en zeer nauw samenwerken om een uitstekende service te bieden. Eenmaal per jaar komt het hele bedrijf samen voor een groot personeelsfeest die ze toepasselijk 'de fiësta' noemen. De verschillende departementen organiseren samen wel eens een after work drink, teambuildingsactiviteit of gaan samen lunchen over de middag. De eerste dag van een nieuwe medewerker wordt in de kijker gezet, verjaardagen en feestdagen worden gevierd... En om de samenhorigheid over de verschillende vestigingen nog meer aan te wakkeren is er een tijdschrift en podcast.
Ben je bereid om levenslang te investeren in jouw payroll-kennis?
Wil je een deel uitmaken van een hecht team die samen streeft naar klantentevredenheid?
> Aarzel dan niet om ons te contacteren via onderstaande gegevens.
Om jouw klanten goed te kunnen verder helpen als mobiele payroll consultant is het belangrijk dat je op dit moment al beschikt over een up to date kennis van sociale wetgeving.
Met andere woorden heb je een 3-tal jaar relevante ervaring in een soortgelijke functie (personeelsdienst van een grote onderneming of als payroll consultant).
Onze klant houdt van mensen die graag initiatief nemen. Je bent een echte entrepreneur. Proactief nadenken over oplossingen, denken in mogelijkheden zijn voor jou een evidentie. Je neemt ook graag verantwoordelijkheid en trekt taken naar jou toe.
Twee dingen die je niet mogen afschrikken als mobiele payroll consultant: veranderingen en cijfertjes. Je hebt een sterk analytisch denkvermogen en kan heel goed met reeksen cijfertjes om. Je houdt ervan om steeds nieuwe contacten te leggen, de baan op te gaan en vindt snel jouw weg in nieuwe omgevingen.
Communicatief blink je ook uit. Je kan moeilijk vakjargon ombuigen naar mensentaal. Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en/of Frans. Afhankelijk van de regio van tewerkstelling is tweetaligheid een must.
Onderstaande eigenschappen staan op jouw lijf geschreven:
Je beschikt logischerwijs over een rijbewijs B zodat je je makkelijk kan verplaatsen naar jouw klant.
Met andere woorden heb je een 3-tal jaar relevante ervaring in een soortgelijke functie (personeelsdienst van een grote onderneming of als payroll consultant).
Onze klant houdt van mensen die graag initiatief nemen. Je bent een echte entrepreneur. Proactief nadenken over oplossingen, denken in mogelijkheden zijn voor jou een evidentie. Je neemt ook graag verantwoordelijkheid en trekt taken naar jou toe.
Twee dingen die je niet mogen afschrikken als mobiele payroll consultant: veranderingen en cijfertjes. Je hebt een sterk analytisch denkvermogen en kan heel goed met reeksen cijfertjes om. Je houdt ervan om steeds nieuwe contacten te leggen, de baan op te gaan en vindt snel jouw weg in nieuwe omgevingen.
Communicatief blink je ook uit. Je kan moeilijk vakjargon ombuigen naar mensentaal. Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en/of Frans. Afhankelijk van de regio van tewerkstelling is tweetaligheid een must.
Onderstaande eigenschappen staan op jouw lijf geschreven:
- nauwkeurig, vlijtig, nauwgezet en ordelijk
- je bent een organisatietalent die structuur in chaos kan brengen
- stressbestendig, halen van deadlines, resultaatgericht
- service-minded
- leergierig, gedreven en vol goesting
Je beschikt logischerwijs over een rijbewijs B zodat je je makkelijk kan verplaatsen naar jouw klant.
Jouw profiel
Om jouw klanten goed te kunnen verder helpen als mobiele payroll consultant is het belangrijk dat je op dit moment al beschikt over een up to date kennis van sociale wetgeving.
Met andere woorden heb je een 3-tal jaar relevante ervaring in een soortgelijke functie (personeelsdienst van een grote onderneming of als payroll consultant).
Onze klant houdt van mensen die graag initiatief nemen. Je bent een echte entrepreneur. Proactief nadenken over oplossingen, denken in mogelijkheden zijn voor jou een evidentie. Je neemt ook graag verantwoordelijkheid en trekt taken naar jou toe.
Twee dingen die je niet mogen afschrikken als mobiele payroll consultant: veranderingen en cijfertjes. Je hebt een sterk analytisch denkvermogen en kan heel goed met reeksen cijfertjes om. Je houdt ervan om steeds nieuwe contacten te leggen, de baan op te gaan en vindt snel jouw weg in nieuwe omgevingen.
Communicatief blink je ook uit. Je kan moeilijk vakjargon ombuigen naar mensentaal. Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en/of Frans. Afhankelijk van de regio van tewerkstelling is tweetaligheid een must.
Onderstaande eigenschappen staan op jouw lijf geschreven:
Je beschikt logischerwijs over een rijbewijs B zodat je je makkelijk kan verplaatsen naar jouw klant.
Met andere woorden heb je een 3-tal jaar relevante ervaring in een soortgelijke functie (personeelsdienst van een grote onderneming of als payroll consultant).
Onze klant houdt van mensen die graag initiatief nemen. Je bent een echte entrepreneur. Proactief nadenken over oplossingen, denken in mogelijkheden zijn voor jou een evidentie. Je neemt ook graag verantwoordelijkheid en trekt taken naar jou toe.
Twee dingen die je niet mogen afschrikken als mobiele payroll consultant: veranderingen en cijfertjes. Je hebt een sterk analytisch denkvermogen en kan heel goed met reeksen cijfertjes om. Je houdt ervan om steeds nieuwe contacten te leggen, de baan op te gaan en vindt snel jouw weg in nieuwe omgevingen.
Communicatief blink je ook uit. Je kan moeilijk vakjargon ombuigen naar mensentaal. Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en/of Frans. Afhankelijk van de regio van tewerkstelling is tweetaligheid een must.
Onderstaande eigenschappen staan op jouw lijf geschreven:
- nauwkeurig, vlijtig, nauwgezet en ordelijk
- je bent een organisatietalent die structuur in chaos kan brengen
- stressbestendig, halen van deadlines, resultaatgericht
- service-minded
- leergierig, gedreven en vol goesting
Je beschikt logischerwijs over een rijbewijs B zodat je je makkelijk kan verplaatsen naar jouw klant.
Als payroll consultant kom je terecht in een hecht team van een 7-tal medewerkers die goed op elkaar ingespeeld zijn. Er heerst een leuke sfeer onder de collega's en je kan steeds bij elkaar terecht bij vragen/opmerkingen...
Werken in dit bedrijf brengt heel wat wederzijdse flexibiliteit met zich mee. Als payroll consultant zorg je ervoor dat je jouw deadlines haalt.
Daartegenover staat:
Financieel ziet het loonspakket er als volgt uit:
Tot slot waardeert onze klant ambitie bij zijn payroll consultants. Er kan een groeitraject op maat voorzien worden die door de managers mee gemonitord en geëvalueerd word.
Werken in dit bedrijf brengt heel wat wederzijdse flexibiliteit met zich mee. Als payroll consultant zorg je ervoor dat je jouw deadlines haalt.
Daartegenover staat:
- een tewerkstelling optie vast met mogelijkheid tot onmiddellijk vast contract (bespreekbaar)
- een voltijds uurrooster van 40 uur per week
- glijdende werkuren : je start ten laatste om 10u00, kan een middagpauze nemen van min. 30 minuten of max. 2 uur en je kan ten vroegste stoppen om 15u45
- eens volledig ingewerkt (+/- 6 maand) mag je max. 3 dagen per week van thuis uit werken; dit is geen verplichting
- max. 35 verlofdagen die in onderling overleg met de collega's naar keuze kan worden ingepland; zij vormen dan ook een back up voor jouw klanten in jouw afwezigheid
- één extra verlofdag bouw je op per 5 jaar anciënniteit
Financieel ziet het loonspakket er als volgt uit:
- een bespreekbaar bruto maandloon afhankelijk van relevante ervaring
- een bonus van 10% na 1 jaar anciënniteit
- maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag
- ecocheques van €250 per jaar
- hospitalisatieverzekering en privéongevallenverzekering
- groepsverzekering
- kosten van het openbaar vervoer die 100% worden terugbetaald
- een cafetariaplan (wagen, elektrische fiets, gsm, laptop...)
Tot slot waardeert onze klant ambitie bij zijn payroll consultants. Er kan een groeitraject op maat voorzien worden die door de managers mee gemonitord en geëvalueerd word.
Wij bieden jou
Als payroll consultant kom je terecht in een hecht team van een 7-tal medewerkers die goed op elkaar ingespeeld zijn. Er heerst een leuke sfeer onder de collega's en je kan steeds bij elkaar terecht bij vragen/opmerkingen...
Werken in dit bedrijf brengt heel wat wederzijdse flexibiliteit met zich mee. Als payroll consultant zorg je ervoor dat je jouw deadlines haalt.
Daartegenover staat:
Financieel ziet het loonspakket er als volgt uit:
Tot slot waardeert onze klant ambitie bij zijn payroll consultants. Er kan een groeitraject op maat voorzien worden die door de managers mee gemonitord en geëvalueerd word.
Werken in dit bedrijf brengt heel wat wederzijdse flexibiliteit met zich mee. Als payroll consultant zorg je ervoor dat je jouw deadlines haalt.
Daartegenover staat:
- een tewerkstelling optie vast met mogelijkheid tot onmiddellijk vast contract (bespreekbaar)
- een voltijds uurrooster van 40 uur per week
- glijdende werkuren : je start ten laatste om 10u00, kan een middagpauze nemen van min. 30 minuten of max. 2 uur en je kan ten vroegste stoppen om 15u45
- eens volledig ingewerkt (+/- 6 maand) mag je max. 3 dagen per week van thuis uit werken; dit is geen verplichting
- max. 35 verlofdagen die in onderling overleg met de collega's naar keuze kan worden ingepland; zij vormen dan ook een back up voor jouw klanten in jouw afwezigheid
- één extra verlofdag bouw je op per 5 jaar anciënniteit
Financieel ziet het loonspakket er als volgt uit:
- een bespreekbaar bruto maandloon afhankelijk van relevante ervaring
- een bonus van 10% na 1 jaar anciënniteit
- maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag
- ecocheques van €250 per jaar
- hospitalisatieverzekering en privéongevallenverzekering
- groepsverzekering
- kosten van het openbaar vervoer die 100% worden terugbetaald
- een cafetariaplan (wagen, elektrische fiets, gsm, laptop...)
Tot slot waardeert onze klant ambitie bij zijn payroll consultants. Er kan een groeitraject op maat voorzien worden die door de managers mee gemonitord en geëvalueerd word.
