Nieuws

Op 1 juli 2021 vond de uitreiking van de Accent Awards plaats: een awardshow waarmee we ondernemingen de kans gaven om uit te pakken met de vooruitgang die ze boeken in actuele HR-thema’s. Bedrijven konden zich inschrijven voor de categorieën veiligheid, werkplezier, diversiteit, opleiding en innovatief rekruteren.

60-plussers die na hun loopbaan toch willen doorwerken omdat ze er zin in hebben, zal start-up Sixie aan een tijdelijke opdracht helpen. “Veel 60-plussers willen doorwerken, maar hebben het gevoel dat ze hebben afgedaan. Wij willen dat hun ervaring, netwerk en passie opnieuw kan meetellen. Voor hen zoeken we – op basis van wat ze zelf willen – een tijdelijke opdracht”, aldus oprichters Axel Ronse, Pieter Marechal en Elisabeth Meuleman.

Samen met verschillende partners, waaronder Accent en sectorfederatie Federgon, biedt VDAB medewerkers voortaan de kans om tijdelijk of permanent aan de slag te gaan bij een andere werkgever. Het project, dat de naam CareerFlow kreeg en gefinancierd wordt door ESF, biedt constructieve oplossingen aan om te vermijden dat bedrijven medewerkers moeten ontslaan of dat ze zelf ontslag nemen.

Accent kondigt de opening aan van 15 nieuwe kantoren in Wallonië en Brussel als onderdeel van haar uitbreiding. Een aantal sectoren verkeren in crisis, maar ondanks de impact van de coronacrisis is er een blijvend tekort aan bepaalde profielen. Anouk Lagae, CEO van Accent, legt uit: "Deze openingen beantwoorden niet alleen aan een vraag van de arbeidsmarkt, maar weerspiegelen vooral de wil van Accent om te groeien en de snelheid op te drijven. Sinds 2017 hebben wij het aantal van onze kantoren verdubbeld, van 38 naar 75 kantoren in Wallonië en Brussel."

Roeselare, 16 maart 2021 - Accent, een talent placement bedrijf met 300 kantoren en meer dan 1000 medewerkers dat dagelijks meer dan 18.000 mensen tewerkstelt in België, is dit jaar trotse winnaar van de Great Place to Work – Best Workplaces Large award. Vlerick Business School reikt deze award jaarlijks uit aan bedrijven die uitblinken in het centraal stellen van hun medewerkers. Anouk Lagae, CEO Accent: “Ons als Accent gedurende 1 jaar de beste werkgever van het land mogen noemen is een hele eer. Alle collega’s zijn heel fier op deze award omdat eenieder van ons weet dat dit het resultaat is van jarenlange doorgedreven inspanningen.”

Eind september vond in Mechelen de eerste editie plaats van de Employee Engagement Awards. De jury bekroonde er 7 laureaten met een award omwille van het uitzonderlijke engagement van hun medewerkers. Spoiler: Accent viel maar liefst twee keer in de prijzen.

Roeselare, 29 juni 2020 - Uit een enquête* van Accent en NOWJOBS in samenwerking met arbeidseconoom Stijn Baert (UGent), blijkt dat jongeren zich zorgen maken over hun toekomst op de arbeidsmarkt door de coronacrisis. Zo denkt 71% van de bevraagde jongeren die van plan zijn de arbeidsmarkt te betreden, dat de coronacrisis het moeilijker zal maken om een baan te vinden. De jongeren die verder studeren, blijken optimistischer: ‘slechts’ 44% van hen vermoedt dat de zoektocht naar een job moeilijker zal verlopen. Bevraagde studenten die op zoek gaan naar een baan staan ook meer en meer open voor jobs die buiten hun studierichting vallen.

Roeselare, 22 juni, 2020 - Anouk Lagae wordt de nieuwe CEO van Accent Jobs. Ze volgt hiermee Rika Coppens op, die in 2017 aantrad als CEO van zowel Accent als de internationale HR-dienstverlener House of HR. De afgelopen 3 jaar combineerde Coppens beide functies, maar nu wil ze zich toeleggen op de verdere ontwikkeling van House of HR. Lagae neemt het roer van Accent over vanaf 1 oktober 2020. (Copyright foto MomentsByBram)

Al sinds het prille begin in 1995 geloven wij bij Accent sterk in een gespecialiseerde aanpak. Concreet betekent dit dat we aparte kantoren hebben voor verschillende sectoren op de arbeidsmarkt. Zo kunnen onze medewerkers klanten bijstaan met kennis van zaken, en weten ze waarover ze spreken als ze een vacature voorstellen aan een kandidaat. Maar wij gaan nog verder dan specialisaties per sector: we hebben ook een divisie die zich uitsluitend focust op intensieve jobbegeleiding voor 50-plussers.