VacatureHR Manager | Staden

Solliciteer nu!

Functieomschrijving

In de nieuwe functie als HR-manager krijg je een grote verantwoordelijkheid toebedeeld met veel afwisseling. Naast het meedenken op structureel niveau en het bepalen en uitrollen van nieuwe HR-projecten in samenwerking met de COO (20% van jouw job), ben jij ook de verantwoordelijke voor het vlekkeloos verloop van alle HR-zaken op operationeel niveau (80% van jouw job). Dit houdt onder andere volgende zaken in:

Je behartigt de volledige payroll en loonadministratie voor zowel arbeiders als bedienden in samenwerking met ons sociaal secretariaat (+- 110 medewerkers);
Je beheert alle personeelsdossiers van A tot Z op administratief, inhoudelijk en organisatorisch vlak;
Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en management voor alle HR-gerelateerde zaken;
Je volgt de evoluties in de sociale wetgeving op en voert de nodige aanpassingen door;
Je staat in voor een vlot rekruteringsproces (schrijven en publiceren van vacatures, contacten onderhouden met de rekruteringspartners, inplannen van rekruteringscampagnes en jobdagen, …);
Eenmaal een nieuwe collega zal opstarten ben jij in de lead om het ganse onboardingsproces te activeren en op te volgen;
Je werkt bepaalde HR-processen uit, of stuurt ze bij waar nodig, al dan niet met externe HR-ondersteuning. Dit kan gaan over het loonbeleid, evaluatiecyclus… Eenmaal een proces succesvol werd afgerond garandeer jij een verder optimaal beheer ervan;
Afhankelijk van de noden en de wensen geef jij de aanzet voor het organiseren van interne/externe opleidingen;

Naast het vlekkeloos HR-beheer is jouw hoofdprioriteit het welbevinden van de collega’s. Jouw HR-projecten staan in teken van de verdere professionalisering van het HR-beleid met steeds oog voor de mens achter de functie. Wellbeing wensen we als vast punt op de HR-agenda te zetten, het is aan jou om dit verder vorm te geven.

Binnen deze functie werk je zelfstandig, is de COO jouw sparringpartner en rapporteer je wekelijks aan het directieteam.

Jouw profiel

Bachelor of bachelordenkniveau (bij voorkeur focus op HR – sociale wetgeving)
Minimum 5 jaar relevante ervaring in payroll en rekrutering is een must – ervaring binnen de andere fasen van de HR-cyclus vormt een groot pluspunt
Je kan goed overweg met het officepakket (Word, Excel en Outlook)
Je kan vlot communiceren in het Nederlands en het Frans of Engels
Je hebt een goede kennis van de Belgische sociale wetgeving (bij voorkeur binnen het PC 200 en 126)
Je behandelt alle info ten allen tijde uiterst confidentieel
Je bent vlot in omgang met de collega’s echter schrik je er niet voor terug om zelfstandig te werken
Je bent in staat een grote hoeveelheid aan info op korte termijn te verwerken en ten allen tijde het overzicht te behouden
Je schrikt er niet voor terug om zowel strategisch te helpen meedenken alsook heel hands-on te werken
Je bent een voorbeeld op vlak van gestructureerd en nauwkeurig werken
Je bent proactief en werkt heel resultaatgericht
Je omschrijft jezelf als heel flexibel en een echte doorzetter

Wij bieden jou

Een sleutelfunctie (die je zelf nog mee mag helpen vormgeven) bij een firma met internationale klasse
Een competitief remuneratiepakket aangevuld met gsm en bedrijfswagen

Bedrijfsinformatie

Verfijnde levenskunst, discrete luxe en oog voor schoonheid en kwaliteit van het hoogste niveau: hun klanten ambiëren een exquise levensstijl! Keuken- en totaalinrichtingen van dit bedrijf ademen passie en vakmanschap. Innoverende technieken en afwerkingen, zorgzame selecties van edele materialen, harmonische combinaties van rijke stoffen en unieke meubelcollecties zorgen voor een unieke aanpak. Een totaalaanpak op maat.

Erkenningsnummer: VG13/BUO
Diversiteit en inclusie zijn belangrijk voor Accent. Wie, wat of hoe je ook bent of waar je voor staat, het zijn jouw talenten die het verschil maken.
Deel deze vacature

DANIELLE VANDEVELDE

Account Manager

Solliciteren

Solliciteer met de gegevens uit een van je profielen:

Solliciteer
via MyAccent

Of vul hieronder je gegevens in: