VacatureHR Recruiter | Hasselt

Functieomschrijving

Rekrutering: het is een vak apart, maar dat maakt het net zo boeiend. Zeker wanneer je de persoon bent die de drang voelt om je te onderscheiden, om mee te draaien op een high-endmarktsegment en graag naam wil maken binnen de sector. CTRL-F biedt deze kans daar wij ons richten op werving en selectie van Engineering, HR, Finance & IT-profielen. Jij neemt geen genoegen met de titel van generalist. Jij gaat voor specialisatie, ‘werken op maat’ is jouw lijfspreuk.

Binnen CTRL-F krijg je de ruimte om van elke kandidaat een turnkeyproject te maken waarin jij het proces opstart, in goede banen leidt en succesvol oplevert op je eigen manier. Met je integere, maar tevens gedreven spirit weet je het vertrouwen van zowel de klant als de kandidaat te winnen. Voeg daar enkele snuiven commerciële feeling en een dozijn mespunten aan expertise aan toe en je waadt kortelings door het leven als Recruitment Specialist binnen onze groeiende onderneming.
Voel je het intussen binnenin al branden van nieuwsgierigheid en vind je deze geforceerde, doch ingenieuze woordspelingen zodanig vergezocht dat je momenteel een zucht slaakt? Goed nieuws: dan pas je eens te meer binnen ons team.

We zijn namelijk op zoek naar een collega die met de gepaste kwinkslag en professionaliteit de onontbeerlijke schakel tussen onze kandidaten en klanten vormt. Als Recruitment Specialist breng je de noden van de klant in kaart en op basis daarvan zoek je de gepaste kandidaat. Omgekeerd geldt hetzelfde: je detecteert de noden van de kandidaat en begeleidt deze in het volledige traject richting een gepaste uitdaging. Je werkt volledig op maat van de kandi in de zoektocht naar een gepaste uitdaging. In deze job heb je impact op het hele proces, zowel langs kandidaat- als klantzijde.

Hoe ziet een doordeweekse dag van onze Recruiter eruit?

• Elke ochtend start je met een briefing en geef je zelf zo vorm aan je weekagenda
• Je stelt een jobomschrijving samen op basis van de informatie van de klant
• Je zoekt actief naar getalenteerde professionals via onze databank, social media, jobboards, …
• Via verschillende interviewtechnieken ga je in gesprek met je potentiele kandidaat
• Dankzij jouw enthousiasme en sales-technische skills neem je kandidaten op sleeptouw
• Je maakt een inhoudelijk selectierapport op waarin je het profiel en de testen van de kandidaat verwerkt
• Je gaat actief met je getalenteerde professional aan de slag waarin je zoekt naar bedrijven (binnen het vakgebied van de kandidaat) die de nodige interesse tonen in deze kandidaat
• Naast sales is er ook een administratief luik: opstellen van contracten, invullen sociale documenten, …