Voor de vacature van binnenschrijnwerker regio Leuven krijg je heel wat taken toegewezen. Hieronder vind je en greep uit het pakket:
Als binnenschrijnwerker voor onze partner regio Leuven moet je van aanpakken weten. Daarnaast is het noodzakelijk dat je als binnenschrijnwerker:
• Firmawagen met tankkaart vanaf de eerste dag (enkel te gebruiken voor professionele verplaatsingen)
• Q-bonus: dit is een bedrag per uur tussen €0.25 en €1. Dit systeem werd in het leven geroepen om de medewerkers extra te stimuleren en krijgen ze bij positieve reacties van klanten, stiptheid, …
Let wel; dit kunnen ze uiteraard ook kwijt raken.
• Om de présence en de uniformiteit te garanderen krijgen alle medewerkers aangepaste werkkledij
• Mensen met ambities worden zeker geapprecieerd. Indien een medewerker graag een extra opleiding wil volgen kan dit betaald worden door onze partner..
• 1x per maand wordt er een teammeeting gepland. Tijdens deze meeting worden de ‘nieuwtjes’ binnen het bedrijf en binnen de bouwsector meegedeeld, wordt er een VCA-quiz georganiseerd, worden een aantal medewerkers in de bloemetjes gezet, … kortom, 1x per maand wordt er extra gewerkt aan de teamspirit
• Daarbovenop wordt er 1x per jaar een personeelsfeest gegeven onder de noemer ‘ Awards’. Tijdens dit feest worden de mensen die er écht uitspringen extra beloond (bv. een fervente hondenliefhebber kreeg vorig jaar zijn gewicht in hondenvoer cadeau).
• Als toemaatje is er elke vrijdag een ‘cozy corner’-moment. Wie wil kan dan een glas komen drinken op kosten van de baas.
Onze partner werd opgericht in 1999. In totaal heeft onze partner zo’n 500 medewerkers in dienst. De afdeling bouw telt op vandaag zo’n 50 medewerkers. Niettegenstaande de behoorlijke omvang, willen ze het KMO-gevoel nastreven. Daarom dat open communicatie erg belangrijk is. Onze partner is een outsourcing bedrijf. Dit betekent dat er gewerkt wordt volgens het principe van onderaanneming. Stel een bouwbedrijf heeft een groot project binnen. Het bedrijf contacteert onze partner en zij leveren dan op hun beurt bouwvakkers die onmiddellijk inzetbaar zijn. Het is dus van groot belang dat ze echte stielmannen aantrekken. Hun doelstelling? Blijven groeien en timmeren aan hun ijzersterke reputatie in Vlaanderen!