60-plussers hebben nog lang niet afgedaan: Accent zet schouders onder start-up Sixie

Sixie

60-plussers die na hun loopbaan toch willen doorwerken omdat ze er zin in hebben, zal start-up Sixie aan een tijdelijke opdracht helpen. “Veel 60-plussers willen doorwerken, maar hebben het gevoel dat ze hebben afgedaan. Wij willen dat hun ervaring, netwerk en passie opnieuw kan meetellen. Voor hen zoeken we – op basis van wat ze zelf willen – een tijdelijke opdracht”, aldus oprichters Axel Ronse, Pieter Marechal en Elisabeth Meuleman.

Heel vaak beschikken 60-plussers over bakken ervaring, expertise en relevante netwerken die ze doorheen de jaren hebben opgebouwd. En toch wordt deze schat aan informatie vaak overboord gegooid zodra die mensen op pensioen gaan. Uiteraard zijn er mensen die niet willen doorwerken, maar tegelijk zijn er zovelen die niets liever willen dan hun talent en expertise nog verder inzetten. Daartegenover staat dat heel wat bedrijven, maar ook steden en gemeenten, die ervaring en tijdelijke projectmatige versterking heel goed kunnen gebruiken. En dat is wat de start-up Sixie wil doen: “We willen 60-plussers koppelen aan bedrijven of publieke besturen die zoeken naar ervaring, kennis en tijdelijke versterking,” aldus Axel Ronse, één van de oprichters van Sixie.

60-plussers die gemotiveerd en geëngageerd zijn om ook na hun pensioen een bijdrage te leveren aan de samenleving, kunnen na hun actieve loopbaan bij Sixie aankloppen. Het Sixie-team gaat op maat van hun wensen op zoek naar een tijdelijke en projectmatige opdracht. 60-plussers kunnen bij Sixie aan de slag als uitzendkracht of als freelancer.

De 60-plussers, die het team van Sixie ook wel eens “sixies” noemt, kunnen zich eenvoudig registreren op www.sixie.be. Daar geven ze aan wat ze nog graag willen doen. Meteen daarna worden ze uitgenodigd voor een gesprek en worden hen uitdagende tijdelijke opdrachten voorgesteld.

 

Niet aan de kant schuiven

“Wij zien ook dat veel sixies zich niet bewust zijn van het feit dat hun ervaring nog een enorme meerwaarde kan betekenen. Hun ervaring is nochtans goud waard voor veel bedrijven en publieke besturen. We richten ons op dit onontgonnen terrein. Met onze start-up Sixie willen we de matchmaker zijn,” aldus Pieter Marechal.

Met Sixie willen de oprichters de wereld een beetje veranderen. Ze willen dat 60-plussers er nog toe kunnen doen, dat hun expertise nog wordt erkend en doorgegeven. “In heel wat landen is het de logica zelf dat die ervaring niet aan de kant wordt geschoven. Wij willen op dat vlak, met onze onderneming, een maatschappelijke verandering teweeg brengen”, klinkt het bij Elisabeth Meuleman.

 

Opmerkelijke adviesraad

Naast Elisabeth Meuleman, Pieter Marechal en Axel Ronse is ook Accent mede-oprichter van Sixie. Anouk Lagae, CEO van Accent: “Toen Elisabeth, Pieter en Axel bij ons langs kwamen, waren we onmiddellijk gewonnen voor het idee. Ook Accent is een frontrunner in vernieuwende HR-projecten. Zo waren we bijvoorbeeld al een tijdje geleden gestart met Accent 50+ om mensen vanuit dezelfde insteek kansen te geven op de arbeidsmarkt. Het idee om dit verder uit te bouwen naar 60-plussers die op pensioen zijn, sloeg direct aan. De droom van Accent luidt niet voor niets “we will embrace every talent and spark joy in their lives”. Onze focus ligt altijd op talent en dat past perfect bij de visie van Sixie”.

De jonge onderneming heeft een opmerkelijk board of advisors, met Fons Leroy (ex-directeur VDAB), Claire Tillekaerts (directeur FIT), Conny Vandendriessche (oprichter Accent en House of HR), Peter Vyncke (ondernemer van het jaar 2016), Karel Van Eetvelt (voormalig CEO van UNIZO), Mieck Vos (voormalig directeur VVSG) en Philippe Muyters (gewezen minister van werk). Zij kunnen zich helemaal vinden in het hoger doel van de start-up.

Meer info? Check www.sixie.be.

Deel dit artikel

Thomas Wauters

Thomas Wauters Research & Development Manager

Gerelateerde posts

  • Vlerick moving forward
    Trends

    28 weetjes over Digitale Marketing – Prof Dr. Steve Muylle

    Dr. Professor Steve Muylle was afgelopen week de gastspreker van onze Moving Forwards in Leuven en Gent. Prof. Muylle kwam spreken over marketing en digital strategy met ongelooflijk veel praktijkvoorbeelden, wat zijn uiteenzetting alleen maar nog interessanter maakte. Ook onze Swop-app was een veelbesproken onderwerp tijdens zijn spreekbeurt. Hier volgen 28 ‘wist je datjes’ van wat Steve Muylle ons nu precies kwam vertellen.
  • Nationale Secretaressedag: zet je secretaresses in de bloemetjes
    Trends

    Nationale Secretaressedag: zet je secretaresses in de bloemetjes

    De derde donderdag van april is traditioneel Secretaressedag! Dit is de dag waarop secretaresses in de bloemetjes worden gezet. De perfecte gelegenheid om je waardering te laten blijken en ze extra te verwennen. Weet je niet goed hoe je ze kan verrassen? Hier zijn enkele tips!
  • Buitenschoolse kinderopvang: wat zijn de mogelijkheden?
    Trends

    Buitenschoolse kinderopvang: wat zijn de mogelijkheden?

    Maandag trokken je bengels terug naar school. Ze vertelden wellicht honderduit over hun nieuwe juf of meester. Maar ondertussen zat jij misschien met de handen in het haar omdat je hen niet altijd kunt afzetten en oppikken aan de schoolpoort. Gelukkig bestaat er buitenschoolse kinderopvang!

  • Reynaers
    Trends

    Partnership in de kijker: Reynaers Aluminium en Accent

    Bij Accent houden we niet van hokjes vullen. We gaan voor het individueel plaatsen van talent in de juiste omgeving en het menselijk matchen van wensen en verwachtingen. Dat geldt voor onze kandidaten, maar zeker ook voor de ondernemingen waarmee we samenwerken.
  • Buitenlandse medewerkers
    Trends

    Onze klanten aan het woord over werken met buitenlandse medewerkers (en een update over de single permit wetgeving)

    Voor sommige beroepen verloopt het vinden van de geschikte kandidaat niet altijd van een leien dakje. Dankzij onze jarenlange ervaring als marktleider voor buitenlandse rekrutering, kunnen we die zogenaamde knelpuntberoepen invullen met buitenlandse werkzoekenden die staan te springen om in België aan de slag te gaan. Door hun opleiding en ervaring kunnen buitenlandse medewerkers vaak onmiddellijk aan de slag op hun nieuwe job.