Accent is partner van Careerflow

Careerflow

Samen met verschillende partners, waaronder Accent en sectorfederatie Federgon, biedt VDAB medewerkers voortaan de kans om tijdelijk of permanent aan de slag te gaan bij een andere werkgever. Het project, dat de naam CareerFlow kreeg en gefinancierd wordt door ESF, biedt constructieve oplossingen aan om te vermijden dat bedrijven medewerkers moeten ontslaan of dat ze zelf ontslag nemen.

Waarom werd Careerflow opgericht?

Met Careerflow willen we ervoor zorgen dat medewerkers die (al dan niet tijdelijk) werkloos zijn of zullen worden, een vlotte en duurzame loopbaan kunnen behouden. Zo willen we onnodige werkloosheid of inactiviteit na ontslag vermijden. Ook wij zetten graag onze schouders onder dit initiatief. “Samen met onze partners meedenken en experimenteren om loopbanen te vernieuwen en een bredere en duurzamere invulling te geven, is een uitdaging die we met plezier aangaan”, aldus Research & Development Manager Thomas Wauters.

 

Careerflow pleit voor een duurzame “werk-werktransitie”. Wat is dat precies?

Een “werk-werktransitie” is een gebeurtenis waarbij een werknemer van de ene naar de andere werkgever overstapt, zonder periode van werkloosheid of inactiviteit, of vooraleer er sprake is van een individueel of collectief ontslag. Zo’n “werk-werktransitie” kan zowel een tijdelijke overgang als een permanente overstap zijn.

 

Waarom zouden mensen overstappen naar een andere werkgever?

Transities van werk naar werk zijn geen nieuw fenomeen, maar de coronacrisis heeft er wel voor gezorgd dat de noodzaak om dit soort overgangen te stimuleren en te faciliteren meer gehoor kreeg. Collectieve ontslagen kunnen op deze manier vaker vermeden worden, en er kan sneller worden ingespeeld op acute noden.

Enkele voorbeelden van motieven voor werk-werktransities zijn:

  • het delen van medewerkers tijdens piek- en dalperiodes;
  • het delen van medewerkers tussen verschillende werkgevers (denk aan security-medewerkers, IT-profielen, etc.);
  • het combineren van jobs bij meerdere werkgevers (voor mensen met een deeltijds contract of freelancers);
  • het aaneenrijgen van tijdelijke, korte jobs;
  • het heroriënteren van een krimpende sector;
  • het inspelen op verdwijnende jobs versus jobs met veel toekomst binnen de onderneming;
  • het aanpakken van eindeloopbaan uitdagingen.

 

Geïnteresseerd in de aanpak van Careerflow?

Vragen over het project? Of interesse in het tijdelijk of permanent uitwisselen van medewerkers? Neem dan vrijblijvend contact met ons op door te mailen naar careerflow@vdab.be.

Deel dit artikel

Thomas Wauters

Thomas Wauters Research & Development Manager

Gerelateerde posts

  • Hoeveel is jouw huishoudelijk werk waard?
    Accent Jobs | Trends

    Hoeveel is jouw huishoudelijk werk waard?

    Vrijdag 19 juni, de Dag van de Huishoudhulp. Ook benieuwd hoeveel jouw huishoudelijke taken waard zijn? Hoeveel jij zou verdienen met het werk dat jij thuis levert? Kom het te weten via deze quiz!
  • Bouwnieuws en Accent Construct aan het woord
    Trends | Accent Jobs

    Op zoek naar medewerkers. Al eens uitzendkrachten overwogen?

    Goede arbeidskrachten zijn vandaag de spreekwoordelijke speld in de hooiberg. Hoe detecteer je in het schaarse aanbod de witte raaf? Vormen uitzendkrachten een veelbelovende opstap naar vaste contracten? Bouwnieuws peilde bij twee aannemers naar hun ervaringen met uitzendkrachten en liet ook twee Accent-experts aan het woord.
  • Accent Innovatiebeurs
    Accent Jobs | Trends

    Accent bouwt aan de toekomst

    Op 18 en 19 oktober 2019 vond de tweede editie van onze Accent Innovatiebeurs plaats, een tweedaagse om jongeren warm te maken voor techniek. Clichés dat technische jobs en jobs in de bouwsector vooral belastend en eentonig zijn, zijn vandaag de dag volledig achterhaald, en dat wilden wij bewijzen. We vroegen initiatiefneemster Lien Byttebier, General Manager van Accent Construct, hoe zij de beurs heeft ervaren.
  • Accent Jobs | Trends

    Jobs in Flanders: project om Vlaamse vacatures in te vullen met Brusselse werklozen

    Jobs in Flanders is een project dat we in oktober 2019 in het leven riepen om zowel de Brusselse werkloosheid als de openstaande Vlaamse vacatures aan te pakken. Met dit initiatief willen we Brusselse werkzoekenden, die niet per se affiniteit hebben met hun stad, overtuigen om in Vlaanderen aan de slag te gaan. En die aanpak lijkt aan te slaan, want op één maand tijd vonden we al 10 mensen die bereid zijn om in Vlaanderen een job aan te nemen. Twee van hen zijn zelfs al effectief verhuisd en gestart in hun nieuwe job. Gezien de positieve resultaten die het pilootproject op één maand met zich meebrengt, zullen we het project nu volledig integreren in onze structuur.
  • Sharejobs
    Trends | Accent Jobs

    SHAREJOBS: ook intern delen wij onze talenten!

    Eind mei lanceerden wij SHAREJOBS, een deelplatform waarop bedrijven medewerkers (tijdelijk) aan elkaar kunnen uitlenen, maar dan zonder de complexe administratie die zo’n uitwisseling in veel gevallen met zich meebrengt.