Onze klanten aan het woord over werken met buitenlandse medewerkers (en een update over de single permit wetgeving)
Voor sommige beroepen verloopt het vinden van de geschikte kandidaat niet altijd van een leien dakje. Dankzij onze jarenlange ervaring als marktleider voor buitenlandse rekrutering, kunnen we die zogenaamde knelpuntberoepen invullen met buitenlandse werkzoekenden die staan te springen om in België aan de slag te gaan. Door hun opleiding en ervaring kunnen buitenlandse medewerkers vaak onmiddellijk aan de slag op hun nieuwe job.
Accent Foreign
Op vandaag hebben we een 40-tal Accent Foreign kantoren in België, gerund door anderstalige consulenten die op hun beurt anderstaligen in België begeleiden bij hun zoektocht naar een job. Onze Belgische kantoren worden daarbij ondersteund door verschillende kantoren in het buitenland. En die aanpak werkt, want niemand beter dan onze eigen anderstalige consulenten kunnen weten welke extra zaken en diensten nodig zijn om onze buitenlandse kandidaten en onze klanten succesvol te begeleiden doorheen dit proces. We doen dat vanuit de overtuiging dat een job een belangrijk onderdeel is in het integratieproces van nieuwkomers.
Onze medewerkers screenen elke kandidaat in hun moedertaal. Zo begrijpen ze beter dan wie dan ook wat de kandidaten in hun mars hebben, maar ook wat ze verwachten van hun job. Daarnaast helpen ze nieuwkomers in België met administratieve en dagdagelijkse uitdagingen die niet evident zijn, van het aansluiten bij een mutualiteit tot het zoeken van de dichtstbijzijnde school voor de kinderen. Zo kunnen onze kandidaten zich nog meer focussen op hun nieuwe job.
Maatschappelijke verantwoordelijkheid
Met onze Foreign kantoren ondersteunen we actief een betere integratie van alle talenten in onze huidige maatschappij. We dagen iedereen uit om verder te kijken dan ervaring of cv. We beïnvloeden mensen om met een eigentijdse, open wereldblik kansen te geven en waarde te creëren. We spelen in op de nieuwe realiteit van onze maatschappij vol opportuniteiten. Op die manier hopen we dat meer en meer bedrijven inzetten op diversiteit en inclusie op de werkvloer.
Zo ervaren onze klanten de samenwerking...
“Ons kleine team telt 10 verschillende nationaliteiten op 20 medewerkers. Dat lijkt op het eerste zicht erg veel, maar dit maakt helemaal niets uit. We delen immers dezelfde visie. De diversiteit en eruit volgende internationale uitstraling laat ons toe om makkelijker geschikte kandidaten aan te trekken.” - Paul Marchal van Morrow Optics
“Deze groep van nieuwe mensen weten waarom ze naar België komen. Ze zijn vaak heel gemotiveerd, we merken weinig ziekteverzuim, ze komen gemaakte afspraken altijd goed na. Dit heeft een positieve invloed op de operationele werking en planningen. Daarnaast is het ook positief dat onze “lokale” mensen zo ook in contact komen met andere culturen. Iedereen heeft een andere insteek en kijk op de manier van werken. Door de diversiteit kunnen we the best practice cases samenvoegen en zo tot een optimalisatie komen van onze organisatie.” - Frederik De Lathouwer van XPO Logistics
Update single permit of gecombineerde vergunning
Wie al samenwerkt met buitenlandse medewerkers die niet de nationaliteit van een EER-lidstaat of Zwitserland hebben, weet dat de werkgever een gecombineerde vergunning of single permit moet aanvragen. Voor uitzendmedewerkers die via Accent aan de slag zijn, zorgt Accent voor die administratie. Die toelating tot arbeid wordt enkel toegekend als het werk van de buitenlandse medewerker aan een aantal voorwaarden voldoet. Het besluit van de Vlaamse Regering van 8 januari 2021 zorgt voor een aantal verbeteringen en vereenvoudigingen binnen deze procedure. De nieuwe regeling treedt in werking op 1 maart 2021 in het Vlaams Gewest.
Wij goten alle wijzigingen in een handig overzicht voor u, maar u kunt uiteraard ook steeds bij uw vertrouwde Accent-contactpersoon terecht mocht u hierover meer informatie wensen.
