Onze klanten aan het woord over werken met buitenlandse medewerkers (en een update over de single permit wetgeving)

Buitenlandse medewerkers

Voor sommige beroepen verloopt het vinden van de geschikte kandidaat niet altijd van een leien dakje. Dankzij onze jarenlange ervaring als marktleider voor buitenlandse rekrutering, kunnen we die zogenaamde knelpuntberoepen invullen met buitenlandse werkzoekenden die staan te springen om in België aan de slag te gaan. Door hun opleiding en ervaring kunnen buitenlandse medewerkers vaak onmiddellijk aan de slag op hun nieuwe job.

Accent Foreign

Op vandaag hebben we een 40-tal Accent Foreign kantoren in België, gerund door anderstalige consulenten die op hun beurt anderstaligen in België begeleiden bij hun zoektocht naar een job. Onze Belgische kantoren worden daarbij ondersteund door verschillende kantoren in het buitenland. En die aanpak werkt, want niemand beter dan onze eigen anderstalige consulenten kunnen weten welke extra zaken en diensten nodig zijn om onze buitenlandse kandidaten en onze klanten succesvol te begeleiden doorheen dit proces. We doen dat vanuit de overtuiging dat een job een belangrijk onderdeel is in het integratieproces van nieuwkomers.

Onze medewerkers screenen elke kandidaat in hun moedertaal. Zo begrijpen ze beter dan wie dan ook wat de kandidaten in hun mars hebben, maar ook wat ze verwachten van hun job. Daarnaast helpen ze nieuwkomers in België met administratieve en dagdagelijkse uitdagingen die niet evident zijn, van het aansluiten bij een mutualiteit tot het zoeken van de dichtstbijzijnde school voor de kinderen. Zo kunnen onze kandidaten zich nog meer focussen op hun nieuwe job.

 

Maatschappelijke verantwoordelijkheid

Met onze Foreign kantoren ondersteunen we actief een betere integratie van alle talenten in onze huidige maatschappij. We dagen iedereen uit om verder te kijken dan ervaring of cv. We beïnvloeden mensen om met een eigentijdse, open wereldblik kansen te geven en waarde te creëren. We spelen in op de nieuwe realiteit van onze maatschappij vol opportuniteiten. Op die manier hopen we dat meer en meer bedrijven inzetten op diversiteit en inclusie op de werkvloer.

 

Zo ervaren onze klanten de samenwerking...

“Ons kleine team telt 10 verschillende nationaliteiten op 20 medewerkers. Dat lijkt op het eerste zicht erg veel, maar dit maakt helemaal niets uit. We delen immers dezelfde visie. De diversiteit en eruit volgende internationale uitstraling laat ons toe om makkelijker geschikte kandidaten aan te trekken.” - Paul Marchal van Morrow Optics

“Deze groep van nieuwe mensen weten waarom ze naar België komen. Ze zijn vaak heel gemotiveerd, we merken weinig ziekteverzuim, ze komen gemaakte afspraken altijd goed na. Dit heeft een positieve invloed op de operationele werking en planningen. Daarnaast is het ook positief dat onze “lokale” mensen zo ook in contact komen met andere culturen. Iedereen heeft een andere insteek en kijk op de manier van werken. Door de diversiteit kunnen we the best practice cases samenvoegen en zo tot een optimalisatie komen van onze organisatie. - Frederik De Lathouwer van XPO Logistics

 

Update single permit of gecombineerde vergunning

Wie al samenwerkt met buitenlandse medewerkers die niet de nationaliteit van een EER-lidstaat of Zwitserland hebben, weet dat de werkgever een gecombineerde vergunning of single permit moet aanvragen. Voor uitzendmedewerkers die via Accent aan de slag zijn, zorgt Accent voor die administratie. Die toelating tot arbeid wordt enkel toegekend als het werk van de buitenlandse medewerker aan een aantal voorwaarden voldoet. Het besluit van de Vlaamse Regering van 8 januari 2021 zorgt voor een aantal verbeteringen en vereenvoudigingen binnen deze procedure. De nieuwe regeling treedt in werking op 1 maart 2021 in het Vlaams Gewest.

Wij goten alle wijzigingen in een handig overzicht voor u, maar u kunt uiteraard ook steeds bij uw vertrouwde Accent-contactpersoon terecht mocht u hierover meer informatie wensen.

Bekijk alle updates (pdf).

Deel dit artikel

Anna Gaik

Anna Gaik General Manager

Gerelateerde posts

  • Vlerick moving forward
    Trends

    28 weetjes over Digitale Marketing – Prof Dr. Steve Muylle

    Dr. Professor Steve Muylle was afgelopen week de gastspreker van onze Moving Forwards in Leuven en Gent. Prof. Muylle kwam spreken over marketing en digital strategy met ongelooflijk veel praktijkvoorbeelden, wat zijn uiteenzetting alleen maar nog interessanter maakte. Ook onze Swop-app was een veelbesproken onderwerp tijdens zijn spreekbeurt. Hier volgen 28 ‘wist je datjes’ van wat Steve Muylle ons nu precies kwam vertellen.
  • Nationale Secretaressedag: zet je secretaresses in de bloemetjes
    Trends

    Nationale Secretaressedag: zet je secretaresses in de bloemetjes

    De derde donderdag van april is traditioneel Secretaressedag! Dit is de dag waarop secretaresses in de bloemetjes worden gezet. De perfecte gelegenheid om je waardering te laten blijken en ze extra te verwennen. Weet je niet goed hoe je ze kan verrassen? Hier zijn enkele tips!
  • Buitenschoolse kinderopvang: wat zijn de mogelijkheden?
    Trends

    Buitenschoolse kinderopvang: wat zijn de mogelijkheden?

    Maandag trokken je bengels terug naar school. Ze vertelden wellicht honderduit over hun nieuwe juf of meester. Maar ondertussen zat jij misschien met de handen in het haar omdat je hen niet altijd kunt afzetten en oppikken aan de schoolpoort. Gelukkig bestaat er buitenschoolse kinderopvang!

  • Reynaers
    Trends

    Partnership in de kijker: Reynaers Aluminium en Accent

    Bij Accent houden we niet van hokjes vullen. We gaan voor het individueel plaatsen van talent in de juiste omgeving en het menselijk matchen van wensen en verwachtingen. Dat geldt voor onze kandidaten, maar zeker ook voor de ondernemingen waarmee we samenwerken.
  • Sixie
    Trends

    60-plussers hebben nog lang niet afgedaan: Accent zet schouders onder start-up Sixie

    60-plussers die na hun loopbaan toch willen doorwerken omdat ze er zin in hebben, zal start-up Sixie aan een tijdelijke opdracht helpen. “Veel 60-plussers willen doorwerken, maar hebben het gevoel dat ze hebben afgedaan. Wij willen dat hun ervaring, netwerk en passie opnieuw kan meetellen. Voor hen zoeken we – op basis van wat ze zelf willen – een tijdelijke opdracht”, aldus oprichters Axel Ronse, Pieter Marechal en Elisabeth Meuleman.