Eén op twee Belgen ervaart veel werkplezier

Werkplezier Accent Jobs

Accent is de pionier in werkplezier. Al meer dan 25 jaar streven we naar een werkomgeving waar onze medewerkers zich goed kunnen voelen. Meer zelfs: we hebben er onze missie van gemaakt om al onze uitzendmedewerkers te matchen aan een job waarbij ze zelf ook werkplezier kunnen ervaren. Eind 2020 lanceerden we een enquête over werkplezier in België, waaruit bleek dat één op twee Belgen werkplezier ervaart, maar ook dat de leidinggevende hierbij een cruciale rol speelt.

Autonomie, verbondenheid en competentie bepalen werkplezier

Je goed in je vel voelen op het werk is van vitaal belang. Het heeft impact op je welbevinden en productiviteit, zowel op het werk als daarbuiten. Autonomie, verBondenheid en Competentie zijn drie enorm belangrijke pijlers voor werkplezier volgens veelvuldig motivatieonderzoek. De pijlers worden ook weleens het ABC van werkplezier genoemd. “Bij Accent zetten we sinds dag één al in op het werkplezier van onze mensen”, aldus Anouk Lagae, CEO Accent. “Want met een team dat zijn job graag doet, boek je betere resultaten.”

 

54% van de Belgen ervaart veel werkplezier

Iets meer dan één op de twee Belgen (54,4%) geeft aan veel werkplezier te ervaren op zijn huidige job. Dit blijkt uit een enquête* over werkplezier, die we eind 2020 lanceerden bij 1.001 respondenten in samenwerking met Impetus Academy, spin-off van Universiteit Gent. Het valt hierbij op dat 55+’ers over het algemeen meer werkplezier ervaren dan hun collega’s tussen 35 en 44 jaar. Respondenten zijn onder andere tevreden met het contact tussen collega’s, werkzekerheid, de ruimte voor creativiteit en de zinvolheid van hun werk.

Maarten Vansteenkiste, motivatiepsycholoog en hoogleraar UGent: “Werkplezier is van vitaal belang omdat intrinsiek gemotiveerde werknemers meer volharden, proactiever en productiever zijn. We putten werkplezier uit de inhoud van ons werk, maar ook uit de fijne omgang met en steun van collega’s. Door het vele telewerk in deze coronatijden worden werkdagen monotoner en zijn we gedwongen tot meer zelfdiscipline. Tegelijkertijd ontstaat er meer vrijheid, maar de keerzijde is dat de structuur ontbreekt. Die is essentieel om op het einde van een werkdag met een goed gevoel terug te blikken op je dag.”

 

Motiverende leidinggevende & beslissingsruimte cruciaal voor werkplezier

Uit de enquête blijkt dat leidinggevenden het erg goed doen. 63,1% van de respondenten geeft aan dat hun leidinggevende een sterk motiverende aanpak toepast: men luistert naar voorstellen, men toont vertrouwen en steunt de professionele en persoonlijke groei van werknemers.

Aan de andere kant zegt 34,5% dat hun leidinggevende demotiveert door hen bijvoorbeeld schuldgevoelens aan te praten. Liefst 40% onder hen stelt dat ze geen of slechts beperkte steun krijgen in hun professionele en persoonlijke groei, dit is vooral het geval voor mensen tussen 35 en 54 jaar. Voorts zegt 32,5% dat ze beperkte of geen beslissingsruimte ervaren in hun job, door bijvoorbeeld weinig verantwoordelijkheden of beslissingsvrijheid te krijgen.

Een motiverende leidinggevende en voldoende beslissingsruimte zijn cruciale elementen die samenhangen met het ervaren van werkplezier, aldus Prof. Nathalie Aelterman, Ugent: “Door in dialoog te gaan, keuzes te bieden en taakinhouden af te stemmen op de interesses van teamleden, wordt hun behoefte aan autonomie gevoed. Tot slot is het belangrijk dat teamleden zich gesteund voelen door hun leidinggevenden. Een leidinggevende die zijn voelsprieten opzet voor de signalen die zijn team uitzendt, die zich op de werkvloer laat zien en oprechte interesse toont in wat zijn medewerkers bezighoudt, zowel op als naast de werkvloer, zal een betere band met zijn team kunnen opbouwen. Al deze elementen vormen de sleutel tot een beter welzijn en minder burn-out, maar ook tot een groter aanpassingsvermogen, meer initiatief én betere prestaties op de werkvloer.”

Op 20 januari organiseerden we in samenwerking met expert Maarten Vansteenkiste een webinar over werkplezier in België. Het webinar herbekijken kan hier. Benieuwd hoe uw eigen onderneming scoort op werkplezier? Schrijf u dan in voor De Grote Werkplezier Studie en ontvang achteraf een gedetailleerd rapport met alle resultaten.

* Impetus Academy, een spin-off van UGent, heeft in samenwerking en in opdracht van talent placement bedrijf Accent een onderzoek gedaan naar werkplezier bij een representatieve steekproef van 1001 respondenten tijdens de periode 12-18 november 2020 (51.9% man; gemiddelde leeftijd van 41.61

Deel dit artikel

Pieter Ugille

Pieter Ugille Press & Research Manager

Gerelateerde posts

  • Hoeveel is jouw huishoudelijk werk waard?
    Accent Jobs | Trends

    Hoeveel is jouw huishoudelijk werk waard?

    Vrijdag 19 juni, de Dag van de Huishoudhulp. Ook benieuwd hoeveel jouw huishoudelijke taken waard zijn? Hoeveel jij zou verdienen met het werk dat jij thuis levert? Kom het te weten via deze quiz!
  • Bouwnieuws en Accent Construct aan het woord
    Trends | Accent Jobs

    Op zoek naar medewerkers. Al eens uitzendkrachten overwogen?

    Goede arbeidskrachten zijn vandaag de spreekwoordelijke speld in de hooiberg. Hoe detecteer je in het schaarse aanbod de witte raaf? Vormen uitzendkrachten een veelbelovende opstap naar vaste contracten? Bouwnieuws peilde bij twee aannemers naar hun ervaringen met uitzendkrachten en liet ook twee Accent-experts aan het woord.
  • Accent Innovatiebeurs
    Accent Jobs | Trends

    Accent bouwt aan de toekomst

    Op 18 en 19 oktober 2019 vond de tweede editie van onze Accent Innovatiebeurs plaats, een tweedaagse om jongeren warm te maken voor techniek. Clichés dat technische jobs en jobs in de bouwsector vooral belastend en eentonig zijn, zijn vandaag de dag volledig achterhaald, en dat wilden wij bewijzen. We vroegen initiatiefneemster Lien Byttebier, General Manager van Accent Construct, hoe zij de beurs heeft ervaren.
  • Accent Jobs | Trends

    Jobs in Flanders: project om Vlaamse vacatures in te vullen met Brusselse werklozen

    Jobs in Flanders is een project dat we in oktober 2019 in het leven riepen om zowel de Brusselse werkloosheid als de openstaande Vlaamse vacatures aan te pakken. Met dit initiatief willen we Brusselse werkzoekenden, die niet per se affiniteit hebben met hun stad, overtuigen om in Vlaanderen aan de slag te gaan. En die aanpak lijkt aan te slaan, want op één maand tijd vonden we al 10 mensen die bereid zijn om in Vlaanderen een job aan te nemen. Twee van hen zijn zelfs al effectief verhuisd en gestart in hun nieuwe job. Gezien de positieve resultaten die het pilootproject op één maand met zich meebrengt, zullen we het project nu volledig integreren in onze structuur.
  • Sharejobs
    Trends | Accent Jobs

    SHAREJOBS: ook intern delen wij onze talenten!

    Eind mei lanceerden wij SHAREJOBS, een deelplatform waarop bedrijven medewerkers (tijdelijk) aan elkaar kunnen uitlenen, maar dan zonder de complexe administratie die zo’n uitwisseling in veel gevallen met zich meebrengt.