SHAREJOBS: ook intern delen wij onze talenten!

Sharejobs

Eind mei lanceerden wij SHAREJOBS, een deelplatform waarop bedrijven medewerkers (tijdelijk) aan elkaar kunnen uitlenen, maar dan zonder de complexe administratie die zo’n uitwisseling in veel gevallen met zich meebrengt.

Ook bij Accent hebben we de impact van covid-19 aan den lijve ondervonden. De arbeidsmarkt kreeg het hard te verduren, waardoor veel van onze medewerkers (gedeeltelijk) tijdelijk werkloos werden. Intussen draaien de meeste sectoren opnieuw op volle toeren, maar voor sommige medewerkers is het nog even afwachten geblazen tot ze hun activiteiten kunnen hervatten. Denk maar aan interne recruiters of marketeers die zich voornamelijk op evenementen focussen. En daarom besloten we om ook intern onze talenten tijdelijk ergens anders in te zetten!

Medewerkers die al een hele tijd volledig werkloos waren, stelden we voor om andere collega’s en kantoren tijdelijk te versterken. En velen onder hen grepen dit aanbod met beide handen aan.

Freya, die normaal gesproken de interne rekruteringen voor arbeidersprofielen in West-Vlaanderen op zich neemt, getuigt:

Op 17 maart stond de wereld, naar mijn gevoel, even stil. Voor ik het wist was het mei en ervaarde mijn Accent-hart stilaan toch enorm veel heimwee. Als interne recruiter stel ik normaal gezien wekelijks met zeer veel enthousiasme Accent voor aan toekomstige Accent-collega’s, maar daar stak corona natuurlijk een stokje voor.

Aangezien Accent ervoor koos om geleidelijk aan opnieuw op te starten, staan onze interne aanwervingen voorlopig nog op een laag pitje. Gelukkig kreeg ik het goede nieuws dat ik binnen het bedrijf zelf opnieuw kon opstarten, dit terug in mijn oude functie als technical recruiter. Samen met een aantal kantoren ga ik tijdelijk weer op zoek naar de perfect match tussen bedrijf en sollicitant. En wat doet het mij goed om opnieuw bij mijn collega’s te zijn. ’t Is weer een stapje richting het vertrouwde, richting de nieuwe manier van werken.

Natuurlijk verlang ik terug naar mijn vertrouwde positie om Accenters te begeleiden of een luisterend oor te bieden. Maar mij nu even volledig geven in de field heeft me ook wel een plezant gevoel!

Kampt jouw onderneming vandaag met een tekort aan medewerkers? Of ben je geïnteresseerd om je medewerkers tijdelijk ergens anders onder te brengen? Registreer je dan op www.sharejobs.be, zodat wij zo snel mogelijk contact met je kunnen opnemen!

Deel dit artikel

Katrien Van Esser

Katrien Van Esser Marketing Manager

Gerelateerde posts

  • Hoeveel is jouw huishoudelijk werk waard?
    Accent Jobs | Trends

    Hoeveel is jouw huishoudelijk werk waard?

    Vrijdag 19 juni, de Dag van de Huishoudhulp. Ook benieuwd hoeveel jouw huishoudelijke taken waard zijn? Hoeveel jij zou verdienen met het werk dat jij thuis levert? Kom het te weten via deze quiz!
  • Bouwnieuws en Accent Construct aan het woord
    Trends | Accent Jobs

    Op zoek naar medewerkers. Al eens uitzendkrachten overwogen?

    Goede arbeidskrachten zijn vandaag de spreekwoordelijke speld in de hooiberg. Hoe detecteer je in het schaarse aanbod de witte raaf? Vormen uitzendkrachten een veelbelovende opstap naar vaste contracten? Bouwnieuws peilde bij twee aannemers naar hun ervaringen met uitzendkrachten en liet ook twee Accent-experts aan het woord.
  • Accent Innovatiebeurs
    Accent Jobs | Trends

    Accent bouwt aan de toekomst

    Op 18 en 19 oktober 2019 vond de tweede editie van onze Accent Innovatiebeurs plaats, een tweedaagse om jongeren warm te maken voor techniek. Clichés dat technische jobs en jobs in de bouwsector vooral belastend en eentonig zijn, zijn vandaag de dag volledig achterhaald, en dat wilden wij bewijzen. We vroegen initiatiefneemster Lien Byttebier, General Manager van Accent Construct, hoe zij de beurs heeft ervaren.
  • Accent Jobs | Trends

    Jobs in Flanders: project om Vlaamse vacatures in te vullen met Brusselse werklozen

    Jobs in Flanders is een project dat we in oktober 2019 in het leven riepen om zowel de Brusselse werkloosheid als de openstaande Vlaamse vacatures aan te pakken. Met dit initiatief willen we Brusselse werkzoekenden, die niet per se affiniteit hebben met hun stad, overtuigen om in Vlaanderen aan de slag te gaan. En die aanpak lijkt aan te slaan, want op één maand tijd vonden we al 10 mensen die bereid zijn om in Vlaanderen een job aan te nemen. Twee van hen zijn zelfs al effectief verhuisd en gestart in hun nieuwe job. Gezien de positieve resultaten die het pilootproject op één maand met zich meebrengt, zullen we het project nu volledig integreren in onze structuur.