Hoe schrijf ik een sollicitatiebrief?

Hoe schrijf ik een sollicitatiebrief

De kans is groot dat je tussen al onze openstaande vacatures een job tegenkomt waarvoor je heel graag op gesprek zou gaan. Het enige wat je nog moet doen, is een overtuigende sollicitatiebrief schrijven. Maar hoe begin je daar nu aan? En wat is het verschil tussen een sollicitatiebrief en een motivatiebrief?

Wat is het verschil tussen een sollicitatiebrief en een motivatiebrief?

De woorden sollicitatiebrief en motivatiebrief worden vaak door elkaar gebruikt, maar ze betekenen niet helemaal hetzelfde. In een sollicitatiebrief licht je voornamelijk je ervaring, kennis en vaardigheden toe. Je kan een sollicitatiebrief dus eigenlijk zien als een aanvulling op je cv. Met een motivatiebrief probeer je de recruiter dan weer warm te maken met jouw motivatie (what else) over de functie en/of het bedrijf. Lees zeker ons blogartikel over hoe je een goede motivatiebrief schrijft.

 

Opmaak van de sollicitatiebrief

Wie een sollicitatiebrief schrijft, houdt zich best aan een vaste structuur. Begin met een concrete aanspreking en een korte introductie, waarin je vermeldt voor welke vacature je solliciteert. Daarna licht je in 3 à 4 alinea’s je ervaring, kennis en vaardigheden . Maak van de gelegenheid gebruik om concrete situaties of prestaties te vermelden, waarvoor er geen plaats is op je cv. Afsluiten doe je met een concrete en vastberaden boodschap, waarmee je duidelijk maakt dat je graag op gesprek wordt uitgenodigd.

Tip: vergeet niet om je contactgegevens (e-mailadres en telefoonnummer) te vermelden, voor het geval je de interesse van de recruiter hebt geprikkeld. Zo kan hij of zij snel en gemakkelijk contact met je opnemen.

 

Stijl van de sollicitatiebrief

Een sollicitatiebrief is een zakelijk document. Hou hier rekening mee wanneer je de brief schrijft. Probeer op voorhand na te gaan hoe formeel het bedrijf is waarin je graag terecht wil komen. In grote, formele bedrijven wordt een recruiter graag aangesproken met ‘Geachte’, terwijl een communicatiebureau een aanspreking met ‘Beste’ waarschijnlijk best ok zal vinden. Let erop dat je je sollicitatiebrief niet vol lange, omslachtige zinnen propt. Met korte, duidelijke zinnen en begrijpelijke woorden zal je de aandacht van de recruiter minstens even snel grijpen.

Tip: laat je sollicitatiebrief door iemand anders nalezen op taalfouten en inhoud. Misschien wijst jouw partner of beste vriend je wel op een eigenschap waar je zelf niet meteen aan dacht? Of misschien spotten je ouders wel een grote dt-fout in je brief? Een dubbele check kan nooit kwaad!

 

Inhoud van de sollicitatiebrief

Een sollicitatiebrief is een uitgebreide, gepersonaliseerde aanvulling op je cv. Zorg ervoor dat de tekst op maat is van de vacature waarvoor je solliciteert. Bewijs dat je de vacature van begin tot eind goed hebt gelezen en dat alle aspecten van de job aansluiten bij jouw verwachtingen en ervaring.

Tip: probeer op voorhand te achterhalen aan wie je de sollicitatiebrief moet richten. Je hebt de aandacht van je lezer meteen beet als je de brief persoonlijk maakt. Weet je niet wie de recruiter is? Een telefoontje naar het bedrijf en de klus is vaak geklaard.

 

Met de post versturen of toch maar mailen?

Je raadt het al: mailen is het antwoord. Een brief met de post versturen is een beetje achterhaald, tenzij hier nadrukkelijk om gevraagd wordt in de vacature. Daarnaast hoef je je sollicitatiebrief niet als bijlage aan je e-mail toe te voegen, zoals je met je cv doet. Plaats de tekst van je sollicitatiebrief gewoon in de tekst van je e-mail, zodat de recruiter meteen alle info heeft die hij of zij nodig heeft.

Als je met al deze zaken rekening houdt, komt het helemaal goed! Zin gekregen om te solliciteren? Check onze openstaande vacatures en ga ervoor! Succes!

Deel dit artikel

Delphine Floré-caeseele

Delphine Floré-caeseele HR Engagement Recruiter

Gerelateerde posts

  • vijf redenen waarom er geen reactie komt op je sollicitatie
    sollicitatietips | sollicitatiebrief

    Vijf redenen waarom er geen reactie komt op je sollicitatie

    In tijden van economische crisis is de concurrentie op de arbeidsmarkt bikkelhard. Het geeft dan ook grote voldoening als je op sollicitatiegesprek mag komen of naar de volgende selectieronde mag. Toch komt het in vele gevallen nooit zover. Extra vervelend is dat je vaak niet uitdrukkelijk wordt afgewezen maar gewoon geen reactie krijgt op je sollicitatie. Hier alvast vijf mogelijke redenen waarom het stil blijft aan de overkant.
  • sollicitatietips | sollicitatiegesprek

    Een job zoeken via een spontane sollicitatie

    Droom je er al jaren van om bij bedrijf X te werken of om bij Y aan de slag te gaan? Waag dan je kans en kies voor een spontane sollicitatie! Als je spontaan solliciteert, wil dat zeggen dat je niet op een openstaande vacature reageert, maar dat je het bedrijf aanspreekt om te laten weten dat je er graag wil werken. Hoe je zo’n spontane sollicitatie best aanpakt? Dat vertellen we je hier!
  • werk vinden
    CV | sollicitatiebrief

    Hoe werk zoeken? Enkele tips!

    Werk zoeken is niet altijd even eenvoudig. Ontdek onze tips om een geschikte job te vinden.
  • Een vakantiejob in het buitenland
    vakantiejob | jobstudent

    Een vakantiejob in het buitenland, iets voor jou?

    Een vakantiejob in het buitenland, wie droomt er niet van? Een nieuwe cultuur ontdekken, een andere taal leren, mensen ontmoeten en intussen nog wat geld verdienen. Verschillende bedrijven bieden een vakantiejob aan in het buitenland. Iets voor jou, denk je? Ontdek het hier!
  • Solliciteren in de zomer
    sollicitatietips

    Waarom solliciteren in de zomer wél een goed idee is

    Je zou het niet verwachten, maar solliciteren in de zomerperiode is wel degelijk een goed idee. Dat een aanzienlijk deel van de bevolking in juli of augustus vakantie neemt, betekent namelijk niet dat aanwervingen stilvallen. Integendeel: voor openstaande vacatures zijn recruiters vaak dringend op zoek naar de geschikte kandidaat. Solliciteren is de boodschap!