Belastingsvrijstelling sociaal passief

Belastingsvrijstelling sociaal passief

Vanaf 1 januari 2019 kunnen werkgevers genieten van een belastingvrijstelling sociaal passief voor medewerkers die minstens 5 jaar in dienst zijn. Voor werkgevers met een groot aantal medewerkers, kan deze regeling resulteren in een grote, weliswaar tijdelijke, belastingbesparing. Maar wat houdt deze vrijstelling precies in?

Wat is de vrijstelling sociaal passief?

De invoering van het eenheidsstatuut heeft in 2014 voor een gelijkschakeling van arbeiders en bedienden gezorgd. Voor veel werkgevers brengt deze gelijkschakeling hogere ontslagkosten met zich mee. Om deze hogere kosten op te vangen, werd een nieuwe fiscale vrijstelling in het leven geroepen: de ‘vrijstelling sociaal passief’. De vrijstelling kan worden toegepast voor iedere medewerker met minstens 5 jaar anciënniteit in het eenheidsstatuut. Aangezien dit statuut sinds 1 januari 2014 geldt, kan de vrijstelling sociaal passief voor het eerst worden toegepast in de fiscale aangifte van boekjaar 2019.

 

Wie kan de vrijstelling genieten?

Elke onderneming of vrije beroeper m.u.v. vzw’s die onder de rechtspersonenbelasting vallen.

 

Welk bedrag kan worden vrijgesteld?

Voor iedere medewerker die in aanmerking komt, kan de werkgever jaarlijks maximaal 1.267 euro vrijstellen. Het vrij te stellen bedrag is afhankelijk van het brutoloon.

 

Is de vrijstelling definitief?

Neen, zodra de medewerker de onderneming verlaat, dient het voor die medewerker opgebouwde en vrijgestelde sociaal passief terug bij de winst van de werkgever gevoegd te worden.

 

Aandachtspunten:

  • Extra administratieve inspanningen voor de werkgever.
  • De eerste schijf (max. 1.267 euro) dient gespreid te worden over 5 jaar.
  • Bovenvermelde vrijstelling zorgt slechts voor een tijdelijke belastingbesparing op voorwaarde dat de belastbare basis positief is; de vrijstelling is namelijk niet overdraagbaar.
  • Jaarlijks dient een lijst van de desbetreffende medewerkers te worden overgemaakt aan de fiscus via de Belcotax toepassing.

 

Cijfervoorbeeld (brutoloon = 2.600 euro):

Sociaal passief

Heb je nog verdere vragen of opmerkingen met betrekking tot de vrijstelling sociaal passief? Aarzel niet contact op te nemen met onze finance afdeling!

Deel dit artikel

Damien D'haene

Damien D'haene Finance Manager

Gerelateerde posts

  • De wet Macron verandert de transportactiviteiten voor Frankrijk
    wetgeving

    De wet Macron verandert de transportactiviteiten voor Frankrijk

    De wet Macron, die sinds 1 juli 2016 van kracht is, roept bij velen nog vragen op. Ze is van toepassing op ondernemingen die gevestigd zijn buiten Frankrijk en geldt voor goederen- en personenvervoer, ongeacht het zware of lichte voertuigen betreft. Wij zetten de belangrijkste weetjes even op een rij.
  • tijdskrediet
    wetgeving

    Tijdskrediet

    Tijdskrediet, wat is het, wat was het en wat wordt het?
  • werfmelding
    wetgeving

    De werfmelding: wat is dat precies?

    Mensen die in de bouwsector werken, hebben er ongetwijfeld al over gehoord of er zelfs al mee te maken gehad. De werfmelding is een niet onbelangrijk begrip in de bouwsector, maar wat houdt het precies in?
  • Jouw veiligheid op  het werk
    veiligheid | wetgeving

    Jouw veiligheid op het werk

    De kans op een arbeidsongeval loert altijd om de hoek. En natuurlijk nog meer op een bouwplaats dan op een kantoorvloer. Een ladder op je hoofd, een spijker in je hand, een baksteen op je voet, … Het is snel gebeurd. Pijnlijk! Voorkomen is dus beter dan genezen. Daarom geeft Accent Construct wat uitleg over jouw veiligheid op het werk.
  • als jobstudent werk je volgend jaar 475 uren
    jobstudent | wetgeving

    Als jobstudent werk je volgend jaar 475 uren

    Waar je in 2016 als jobstudent in totaal nog 50 dagen werkte, verandert dit in 2017. Vanaf 1 januari volgend jaar werk je als student 475 uren in plaats van 50 dagen. Dit werd afgelopen week zo beslist op de ministerraad.