Jobs in Flanders: project om Vlaamse vacatures in te vullen met Brusselse werklozen

Jobs in Flanders is een project dat we in oktober 2019 in het leven riepen om zowel de Brusselse werkloosheid als de openstaande Vlaamse vacatures aan te pakken. Met dit initiatief willen we Brusselse werkzoekenden, die niet per se affiniteit hebben met hun stad, overtuigen om in Vlaanderen aan de slag te gaan. En die aanpak lijkt aan te slaan, want op één maand tijd vonden we al 10 mensen die bereid zijn om in Vlaanderen een job aan te nemen. Twee van hen zijn zelfs al effectief verhuisd en gestart in hun nieuwe job. Gezien de positieve resultaten die het pilootproject op één maand met zich meebrengt, zullen we het project nu volledig integreren in onze structuur.

Het aantal openstaande vacatures in Vlaanderen schommelt eind 2019 tussen 250.000 en 300.000, en dat terwijl het grootste deel van de Vlaamse bevolking aan het werk is. Dat staat in schril contrast met het Brussels Gewest, waar de werkloosheidsgraad 15% bedraagt. Om hieraan te verhelpen, willen wij met Jobs in Flanders de Brusselse werkzoekenden een uitweg bieden en in Vlaanderen aan een job helpen. “Eigenlijk is het aan de overheid om gewest-overschrijdende initiatieven aan te moedigen. Op vandaag zien we een groeiend bewustzijn over deze problematiek bij politici, maar dat is nog niet vertaald in concrete acties”, zegt Anna Gaik, General Manager bij Accent. “De verschillende bevoegdheden van de betreffende regio’s zijn niet genoeg op elkaar afgestemd en daardoor blijft het beoogde resultaat uit. Met Jobs in Flanders willen wij alvast een aanzet geven.”

 

Minder buitenlandse instroom

Het vacatureprobleem in Vlaanderen is niet enkel te wijten aan de lage werkloosheidsgraad in het Vlaamse Gewest (4%). De instroom van uitzendmedewerkers vanuit landen zoals Polen, Portugal, Roemenië en Moldavië begint ook stil te vallen. De werkloosheidsgraad in die landen is in november 2019 vergelijkbaar met die in Vlaanderen, waardoor mensen niet meer naar het buitenland moeten trekken voor een job. In Polen bijvoorbeeld is de werkloosheidsgraad amper 3,4%. Vlaamse vacatures raken hierdoor ook via buitenlandse instroom niet langer ingevuld.

Mensen van buiten Vlaanderen aan het werk krijgen vereist ook de nodige begeleiding. Een derde van de Brusselse werklozen hebben een migratieachtergrond. Met Jobs in Flanders helpen wij deze mensen niet alleen aan een job, ze krijgen ook de juiste begeleiding. We zullen ze helpen met de zoektocht naar huisvestiging, en bieden ze daarnaast de nodige ondersteuning op gebied van integratie en taal. Op vlak van migratie en integratie konden we al de nodige expertise opbouwen met Accent Foreign, onze gespecialiseerde afdeling die zich focust op instroom vanuit het buitenland en intussen al zo’n 250 mensen integreerde in Vlaanderen.

 

Een eerste stap richting minder werkloosheid

Al zijn we er ons natuurlijk wel van bewust dat de weg naar een lagere werkloosheidsgraad in Brussel en minder vacatures in Vlaanderen nog lang is. “We beseffen dat het vacatureprobleem in Vlaanderen hiermee niet volledig opgelost raakt maar geloven wel dat we op deze manier een deel van de vacatures kunnen invullen”, zegt Anna Gaik. “Tegelijk willen we met Jobs in Flanders ook een steentje bijdragen aan het maatschappelijke probleem waarbij allochtone jongeren moeilijk aan een job geraken. Er zullen binnen Accent twee mensen full-time ingezet worden op dit project”.

Benieuwd welke jobs we voor jou in de aanbieding hebben? Neem dan snel een kijkje tussen onze openstaande vacatures of neem contact op met een Accent kantoor bij jou in de buurt!

Deel dit artikel

Anna Gaik

Anna Gaik General Manager

Gerelateerde posts

  • Hoeveel is jouw huishoudelijk werk waard?
    Accent Jobs | Trends

    Hoeveel is jouw huishoudelijk werk waard?

    Vrijdag 19 juni, de Dag van de Huishoudhulp. Ook benieuwd hoeveel jouw huishoudelijke taken waard zijn? Hoeveel jij zou verdienen met het werk dat jij thuis levert? Kom het te weten via deze quiz!
  • Bouwnieuws en Accent Construct aan het woord
    Trends | Accent Jobs

    Op zoek naar medewerkers. Al eens uitzendkrachten overwogen?

    Goede arbeidskrachten zijn vandaag de spreekwoordelijke speld in de hooiberg. Hoe detecteer je in het schaarse aanbod de witte raaf? Vormen uitzendkrachten een veelbelovende opstap naar vaste contracten? Bouwnieuws peilde bij twee aannemers naar hun ervaringen met uitzendkrachten en liet ook twee Accent-experts aan het woord.
  • Accent Innovatiebeurs
    Accent Jobs | Trends

    Accent bouwt aan de toekomst

    Op 18 en 19 oktober 2019 vond de tweede editie van onze Accent Innovatiebeurs plaats, een tweedaagse om jongeren warm te maken voor techniek. Clichés dat technische jobs en jobs in de bouwsector vooral belastend en eentonig zijn, zijn vandaag de dag volledig achterhaald, en dat wilden wij bewijzen. We vroegen initiatiefneemster Lien Byttebier, General Manager van Accent Construct, hoe zij de beurs heeft ervaren.
  • Sharejobs
    Trends | Accent Jobs

    SHAREJOBS: ook intern delen wij onze talenten!

    Eind mei lanceerden wij SHAREJOBS, een deelplatform waarop bedrijven medewerkers (tijdelijk) aan elkaar kunnen uitlenen, maar dan zonder de complexe administratie die zo’n uitwisseling in veel gevallen met zich meebrengt.