Waarom diversiteit ons nauw aan het hart ligt
Op 15 en 16 mei 2019 organiseerden wij Diversity Days voor al onze medewerkers. De Diversity Days, een tweedaagse waarbij ‘anders zijn’ centraal stond, bleken meteen een schot in de roos. Anna Gaik, General Manager van Accent Foreign, blikt tevreden terug.
Sustainable development
In het kader van Sustainable Development Goals, een verzameling van 17 globaal gedefinieerde doelen van de Verenigde Naties, zetten we het project Foreign Integration nog maar 'ns extra in het daglicht. Binnen dit initiatief werken we enerzijds toe naar een actieve arbeidsmigratie, waarbij we Poolse, Roemeense, Portugese en Moldavische kandidaten aantrekken in hun thuisland, en bieden we hen de kans op een nieuwe job en nieuw leven in België. Hierbij geven we hen betere werkomstandigheden en mooiere voordelen dan diegene waarop ze thuis kunnen rekenen. We zorgen er evenzeer voor dat zo wordt bijgedragen aan de stijgende vraag naar geschikte kandidaten op de Belgische arbeidsmarkt. Een tweede luik is de focus op het begeleiden van anderstaligen in België, al dan niet met een EU-achtergrond, in hun zoektocht naar een job. Wij zijn er namelijk van overtuigd dat een job voor hen de perfecte manier van integratie kan zijn.
Diversity Days
Precies om die reden vonden we het bij Accent ook belangrijk om onze eigen medewerkers onder te dompelen in een diversiteitsbadje. Op 15 en 16 mei trokken al onze medewerkers richting Genk voor onze eerste editie van de Diversity Days, waar iedereen (letterlijk) aan den lijve kon ondervinden hoe discriminatie aanvoelt en wat je eraan kan doen. In je comfortzone blijven was er geen optie!
Met onze 'crossing the line' oefening en interactieve workshops werd diversiteit binnen Accent én in de samenleving duidelijk aangehaald. We organiseerden een panelgesprek met een heleboel mensen die om verschillende redenen ‘anders’ zijn: Joris kwam getuigen hoe moeilijk het is om als homoseksuele man aanvaard te worden in de bouwsector, Carla leerde hoe uitdagend het is om als 50+’er met meer dan dertig jaar werkervaring op de teller een nieuwe job te vinden, Mihaela vertelde dat ze al jaren tevergeefs op zoek is naar een job, ondanks haar Poolse ingenieursdiploma, … De getuigenissen leerden ons dat discriminatie ook heel subtiel in onze maatschappij is verweven, en dat we er met z’n allen iets aan kunnen en moeten doen.
Alle verschillende situaties toonden aan hoe snel we ons laten vangen door stereotypen en clichés in de samenleving. Op het einde van de dag kon iedereen huiswaarts trekken met een open blik en heel veel goesting om zelf op een actieve manier discriminatie tegen te gaan. Missie geslaagd, als je ’t ons vraagt!
Ook HLN Limburg merkte onze Diversity Days op en was van de partij. Benieuwd hoe zij ons initiatief rond diversiteit in beeld brachten? Lees hier het volledige artikel.
Was jij zelf onlangs getuige van een discriminerende situatie? Of wil je iemand helpen die wordt gediscrimineerd? Neem dan zeker contact op met UNIA, een onafhankelijke openbare instelling die discriminatie bestrijdt en gelijke kansen bevordert.
