Accent 50+: uitzendkantoren met specifieke begeleiding voor 50-plussers

Accent 50+: uitzendkantoren met specifieke begeleiding voor 50-plussers

Vers van de pers: hoewel we met 235 kantoren al het grootste netwerk hebben in België, zullen we ons aanbod in 2019 nog verder uitbreiden met een intensieve job begeleiding voor 50-plussers. Rika Coppens en Lieven van Nieuwenhuyze, respectievelijk CEO en CMO van Accent, leggen uit hoe deze beslissing tot stand is gekomen.

Hebben 50-plussers dan zo’n specifieke begeleiding nodig?

“Er is vooral nood aan goede arbeidskrachten in België”, vertelt Rika Coppens, CEO van Accent. “Onze klanten zijn voortdurend op zoek naar goede medewerkers. Het is pijnlijk om vast te stellen dat hun economische groei vertraagd wordt door een gebrek aan mensen, terwijl er volgens de cijfers van RVA eind 2018 in Vlaanderen meer dan 54.000 vijftigplussers actief op zoek waren naar een job. Voor volledig België zijn dat er zelfs 120.000. Gezien de demografische evolutie zou het onverantwoord zijn om daar niet mee aan de slag te gaan. Net daarom lanceert Accent een specifieke business unit om vijftigplussers persoonlijk te begeleiden en actief voor te stellen aan klanten.”

Zal die benadering voor 50-plussers het verschil maken?

“Focus maakt wel degelijk verschil. We hebben daar behoorlijk veel ervaring mee, want Accent werkt altijd op die manier”, aldus Lieven van Nieuwenhuyze. “We hebben 235 kantoren, vaak verschillende in één stad. Elk kantoor focust op een specifieke niche: industrie, finance, retail, food… Dankzij die gespecialiseerde aanpak kennen onze medewerkers hun niche door en door. Daarnaast kennen ze ook de bedrijven én de kandidaten uit die streek. Matching en carrièrebegeleiding is onze core business. En dat is precies wat we ook met Accent 50+ gaan doen: kantoren openen met een specifieke focus op carrièrebegeleiding van vijftigplussers.

Het gaat echter veel verder dan enkel nieuwe kantoren openen. We zullen vooral aandacht besteden aan de achtergrond van onze eigen medewerkers. Iemand met meer dan 30 jaar ervaring, vaak op leidinggevend niveau, wordt waarschijnlijk liever niet geïnterviewd door een starter van 25. Daarnaast zullen we ook het kader aanpassen. We gaan de kandidaten niet ontmoeten in onze traditionele kantoren in drukke winkelstraten, maar zorgen voor discretere locaties die vlot bereikbaar zijn. Of we spreken af in coworking spaces voor een eerste kennismaking.

Daarnaast voorzien we een heel specifieke begeleiding. Oriënterende testen bijvoorbeeld. Iemand die dertig jaar in de bouwsector gewerkt heeft en daar op vandaag fysiek niet meer toe in staat is, kan de perfecte vertegenwoordiger zijn voor een bedrijf in bouwmaterialen, mits hij de juiste intrinsieke skills heeft. Wij gaan de kandidaten jobs voorstellen waar ze zelf misschien niet eens aan dachten. En we gaan opleidingen suggereren en zelfs voorzien, om mensen om te scholen of bij te scholen wanneer ze specifieke skills ontbreken. We beginnen altijd bij de kandidaat en gaan dan passende jobs voorstellen. Niet omgekeerd.”

Waarom hebben bedrijven soms bezwaren tegen het aanwerven van 50-plussers?

“Eigenlijk hebben ze zelden concrete bezwaren. Vijftigplussers zijn simpelweg niet de profielen waar jonge recruiters spontaan aan denken wanneer ze een vacature uitschrijven. Wanneer ze echt bezwaren hebben, zijn die makkelijk te weerleggen. Ze verwachten een te hoog loon, zijn vaker ziek, minder flexibel… Dergelijke clichés zijn snel van tafel wanneer je een bedrijf de perfecte kandidaat voorstelt. Kwaliteit telt.”

Iets voor jou? Neem vrijblijvend contact op met Tamara Lemey voor meer informatie.

 

 

Deel dit artikel

Tamara Lemey

Tamara Lemey Business Unit Manager Accent 50+

Gerelateerde posts