Hier heb je als jonge mama recht op

hier heb je als jonge mama recht op

Dames, attentie attentie! Deze blog kan jullie leven veranderen… Of toch een klein beetje. Je bent zwanger en de bevallingsdatum komt dichterbij. Omdat alles rond de geboorte van je baby al stressvol genoeg is, geven wij jou enkele zaken mee waar jij als jonge moeder recht op hebt tijdens en na jouw zwangerschap.

Kraamgeld

Als je kind geboren wordt heb je recht op kraamgeld, dit is een bedrag dat je eenmalig krijgt. Kraamgeld kan je al aanvragen vanaf de zesde maand van de zwangerschap.

Kinderbijslag

Eenmaal je schatje geboren is, heb je ook recht op kinderbijslag. Dit is een bijdrage die je maandelijks krijgt. Kraamgeld en kinderbijslag wordt bij de meesten uitgekeerd door het kinderbijslagfonds.

Moederschapsuitkering

Tijdens je moederschapsverlof heb je als moeder ook recht op een moederschapsuitkering. Deze wordt uitgekeerd door je ziekenfonds. De eerste 30 dagen berekent men een uitkering op 82% van een onbegrensd loon, vanaf de 31ste dag wordt dit berekend op 75% van een begrensd loon.

Moederschapsrust

Tijdens je zwangerschap heb je recht op moederschapsrust, bestaande uit 15 weken. Voor de geboorte moet je minimaal één week en mag je maximaal 6 weken moederschapsverlof nemen. Na de geboorte moet je minimaal 9 weken verlof nemen en kan je, afhankelijk van de weken verlof voor de bevalling, maximum 14 weken verlof nemen. Ter info voor de mannen: de vader heeft recht op 10 dagen vaderschapsverlof, gerekend vanaf de dag van de bevalling.

Borstvoedingsverlof

Je kunt ook borstvoedingsverlof krijgen, maar er bestaat geen algemene wettelijke regeling voor dit soort verlof. Je werkgever heeft hier mogelijk een collectieve arbeidsovereenkomst over, vaak zonder vergoeding. Heeft je werkgever hier geen regeling over, dan kan je wel vragen om borstvoedingsverlof te krijgen. Tijdens dit verlof krijg je geen uitkering van je ziekenfonds.

Ouderschapsverlof

Als laatste heb je ook recht op ouderschapsverlof, dit gedurende vier maanden. Ook de jonge papa heeft hier recht op. Ouderschapsverlof kan je opnemen op verschillende manieren. Je kunt ervoor kiezen om effectief 4 maanden thuis te blijven. Of je kunt er ook voor kiezen om acht maanden halftijds te gaan werken of om 20 maanden 4/5 te gaan werken. Let wel, ouderschapsverlof kan niet op uitzendbasis worden opgenomen!

Na je verlof terug je balans vinden tussen je werk en je gezin? Lees dan onze blog over work-life balance.

Deel dit artikel

Melissa Goossens Social Law Manager

Gerelateerde posts

  • zwanger en werken waarom het een interessante combinatie kan zijn voor jou

    tips & tricks // zwangerschapsverlof

    26/11/2014

    Zwanger en werken: waarom het een interessante combinatie kan zijn voor jou

    Het is zover, je bent zwanger! Jouw kleine spruit schopt al ongeduldig tegen mama’s buik en zorgt van tijd tot tijd voor een misselijk momentje. Ook al ben je zwanger, werken moet ook nog gebeuren. Hoe overbrug je jouw zwangerschapsperiode op het werk? Welke negatieve zaken kun jij ombuigen tot een positief punt, zodat jij er je voordeel bij hebt?
    Meer lezen