Tijdskrediet

tijdskrediet

Tijdskrediet, wat is het, wat was het en wat wordt het?

Wat is het?

Tijdskrediet is een systeem dat werkzaam is in de privésector. Het geeft de werknemer de mogelijkheid om zijn arbeidsprestaties volledig te onderbreken of om een bepaalde periode minder te werken. De werknemer mag na het tijdskrediet opnieuw in dezelfde functie aan de slag gaan.

Wat was het?

Als je tijdskrediet aanvroeg kon dat op twee manieren: je kon kiezen voor tijdskrediet zonder motief of tijdskrediet met motief. Door een tijdskrediet zonder motief aan te vragen, kon je een tijdlang minder of niet werken zonder reden. Je kon dan kiezen om 12 maanden volledig te stoppen met werken, 24 maanden halftijds te gaan werken of om 60 maanden 4/5e te gaan werken. Het tijdskrediet met motief werd toegekend om volgende redenen: zorgen voor een kind jonger dan 8 jaar, zorgen voor een gehandicapt kind tot 21 jaar, bijstand aan een zwaar ziek gezins- of familielid tot de 2e graad, palliatieve zorg of wanneer je een opleiding wou volgen. Dit tijdskrediet biedt de mogelijkheid om 36 of 48 maanden halftijds of 4/5 te gaan werken, of om volledig thuis te blijven.

Wat wordt het?

Vanaf 1 april 2017 zal het niet meer mogelijk zijn om tijdskrediet aan te vragen zonder motief. Het was al zo dat je bij tijdskrediet zonder motief geen uitkering meer kreeg sinds 2015, maar nu wordt het tijdskrediet zonder motief dus volledig afgeschaft. Langdurige werkonderbreking blijft wel nog mogelijk indien je werkgever akkoord gaat.

Voor het tijdskrediet met motief verandert er op 1 april ook wat. Vanaf dan kunnen mensen een uitkering krijgen voor 48 maanden tijdskrediet met motief in plaats van 36 maanden. Er komt mogelijks vanaf 1 juni 2017 nog een verandering voor mensen die een tijdskrediet met motief nemen. Vanaf dan zal het mogelijk zijn om tijdskrediet te nemen tot 51 maanden. Dit kan nog steeds om dezelfde redenen als vòòr de verandering.

Indien je geen tijdskrediet kan of wil nemen, kan je nog altijd kiezen voor onbetaald verlof. Lees meer hierover op deze blog.

Deel dit artikel

Melissa Goossens Project Manager Compliance

Gerelateerde posts

  • De wet Macron verandert de transportactiviteiten voor Frankrijk
    wetgeving

    De wet Macron verandert de transportactiviteiten voor Frankrijk

    De wet Macron, die sinds 1 juli 2016 van kracht is, roept bij velen nog vragen op. Ze is van toepassing op ondernemingen die gevestigd zijn buiten Frankrijk en geldt voor goederen- en personenvervoer, ongeacht het zware of lichte voertuigen betreft. Wij zetten de belangrijkste weetjes even op een rij.
  • Belastingsvrijstelling sociaal passief
    wetgeving

    Belastingsvrijstelling sociaal passief

    Vanaf 1 januari 2019 kunnen werkgevers genieten van een belastingvrijstelling sociaal passief voor medewerkers die minstens 5 jaar in dienst zijn. Voor werkgevers met een groot aantal medewerkers, kan deze regeling resulteren in een grote, weliswaar tijdelijke, belastingbesparing. Maar wat houdt deze vrijstelling precies in?
  • werfmelding
    wetgeving

    De werfmelding: wat is dat precies?

    Mensen die in de bouwsector werken, hebben er ongetwijfeld al over gehoord of er zelfs al mee te maken gehad. De werfmelding is een niet onbelangrijk begrip in de bouwsector, maar wat houdt het precies in?
  • Jouw veiligheid op  het werk
    veiligheid | wetgeving

    Jouw veiligheid op het werk

    De kans op een arbeidsongeval loert altijd om de hoek. En natuurlijk nog meer op een bouwplaats dan op een kantoorvloer. Een ladder op je hoofd, een spijker in je hand, een baksteen op je voet, … Het is snel gebeurd. Pijnlijk! Voorkomen is dus beter dan genezen. Daarom geeft Accent Construct wat uitleg over jouw veiligheid op het werk.
  • Rekeningrijden, ben jij voor of tegen?
    mobiliteit | wetgeving

    Rekeningrijden: ben jij voor of tegen?

    Het concept van rekeningrijden deed de gemoederen al hoog oplaaien. Je hebt believers en non-believers. Accent Jobs neemt geen standpunt in. Maar legt je uit wat het is en waar de nood vandaan komt.