7 tips van presidentskandidaten voor jouw sollicitatiegesprek

7 tips van presidentskandidaten voor jouw sollicitatiegesprek

Sollicitaties. Voor sommigen een hobby, voor anderen een nachtmerrie. Een beetje hulp kan iedereen van tijd tot tijd gebruiken. En wie kan je hierbij beter helpen dan de Amerikaanse presidentskandidaten? Als je erover nadenkt is een presidentieel debat eigenlijk een sollicitatiegesprek op grote schaal. In dit geval is de werkgever de Amerikaanse kiezer en is de job het presidentschap van de USA. Maar wat is nu de sleutel van hun succes… of van hun falen? 

1. Totaal onvoorbereid komen. 

Voorbereiding is voor losers. Het heeft geen zin om op voorhand de beste antwoorden klaar te hebben liggen voor vragen die ze zeker zullen stellen tijdens het gesprek. Een échte winnaar kan à l’improviste een knaller van een antwoord geven op élke vraag. 

2. Liegen over voorgaande werkervaringen.

Fake it ‘till you make it! Het maakt niet uit of het waar is of niet. Als je aanvoelt dat een eerste werkervaring als astronaut een pluspunt is voor de beoogde functie, dan zeg je dat je vorige week nog op Mars zat. De interviewer moet onder de indruk van je zijn, dus verzin maar wat. De waarheid is relatief! 

3. De interviewer onderbreken.

Er gaat een moment komen waarop je aanvoelt dat de interviewer een vraag gaat stellen waar je liever geen antwoord op geeft. Sta dat niet toe! Onderbreek hem of haar meteen en verander van onderwerp voor het te la... 

4. Andere kandidaten zwartmaken, hoe absurder hoe beter.

Hoe slechter de andere kandidaten afgebeeld zijn, hoe beter jij naar voren komt natuurlijk. Probeer dus zoveel mogelijk de andere kandidaten in diskrediet te brengen. Die jongen die in de wachtzaal zit? Hij had op zijn vorig werk een affaire met de vrouw van de baas. I swear! 

5. Antwoorden geven op vragen die je wilt horen.

Slaagt de interviewer er toch in om je een ongewenste vraag te stellen? Doe je ogen even dicht en beeld je in dat hij of zij een andere vraag heeft gesteld die je wél positief kan beantwoorden. “Heb ik al ervaring? Jazeker, mijn sterkste punten zijn punctualiteit, nauwkeurigheid, …” 

6. Je beste eigenschap is je temperament.

Wanneer ze vragen naar een goede en slechte eigenschap, geef je enkel een goeie: je temperament. Je kan je professioneel en kalm opstellen in elke situatie, zelfs onder stress. Maakt niet uit of dat echt zo is of niet; je hebt je temperament volledig onder controle, OKE? DUIDELIJK? JA? DANKJEWEL! Jezus... 

7. Geen te moeilijke zinnen gebruiken.

Straks denkt de werkgever nog dat je overgekwalificeerd bent! Gebruik dus geen al te moeilijke volzinnen. Beperk je tot de basiswoordenschat van een vijfjarige. Dat is gewoon keigoed. En het werkt veel beter dan andere dingen. Want je bent de beste van de heeeele wereld.


Als we naar het voorbeeld van presidentskandidaten mogen kijken, dan halen we daar deze technieken uit. En als die aan de andere kant van de wereld werken om miljoenen mensen te overtuigen, dan zullen ze uiteraard onze kandidatuur ook wel een extra voordeel geven. Toch?
Deel dit artikel

alexandru hul

Alexandru Hul Junior Consultant

Gerelateerde posts

  • kleur van het jaar sollicitatiegesprek
    sollicitatietips

    Welke kleur draag jij tijdens jouw sollicitatiegesprek?

    Januari loopt ten einde, de laatste solden vliegen de deur uit en het aantal sollicitatiegesprekken viert hoogtij in het begin van dit jaar. Wil jij er tijdens je sollicitatie uitspringen? Negeer de grijze muis in jou en ga voor kleur!
  • chicken nugget job
    sollicitatietips

    Betaald worden om chicken nuggets te eten? Het kan!

    Ben je een echte chicken nugget liefhebber? Dan is dit ongetwijfeld de job van je leven.

  • Solliciteren in de zomer
    sollicitatietips

    Waarom solliciteren in de zomer wél een goed idee is

    Je zou het niet verwachten, maar solliciteren in de zomerperiode is wel degelijk een goed idee. Dat een aanzienlijk deel van de bevolking in juli of augustus vakantie neemt, betekent namelijk niet dat aanwervingen stilvallen. Integendeel: voor openstaande vacatures zijn recruiters vaak dringend op zoek naar de geschikte kandidaat. Solliciteren is de boodschap!
  • 21/06/2016

    Tips om goed te antwoorden op moeilijke sollicitatievragen

  • 21/06/2016

    Spontane sollicitatie? Dankzij deze tips breng je dit tot een goed einde.