Heb ik recht op een eindejaarspremie?

heb ik recht op een eindejaarspremie

Een eindejaarspremie, de zogenaamde ‘dertiende maand’ is een bonus die deel uitmaakt van je loon. Er gelden echter dezelfde fiscale verplichtingen die van kracht zijn op je loon. Je moet dus belastingen en sociale bijdragen betalen. Een eindejaarspremie is echter niet verplicht en is afhankelijk van de sector waarin je werkt. Er bestaan verschillen tussen de premies voor vaste werknemers en uitzendkrachten.

Eindejaarspremie voor vaste werknemers

Een eindejaarspremie is een bonus die sommige bedrijven toekennen aan hun werknemers aan het einde van het jaar. Deze is niet verplicht en wordt vastgelegd in de CAO van de onderneming, de individuele overeenkomst van de werknemer of het kan eenvoudigweg een gewoonte zijn van de onderneming. Hoeveel je netto eindejaarspremie bedraagt, hangt af van de onderneming en de situatie. Doorgaans wordt dit berekend op basis van het gemiddeld loon van de voorbije periode of is het een vast bedrag vastgelegd door de onderneming.

Eindejaarspremie voor uitzendkrachten

Elke uitzendkracht heeft recht op een eindejaarspremie, indien de uitzendkracht minstens 65 dagen (of 494 uren) in een vijfdagenstelsel of 78 dagen in een zesdagenstelsel heeft gewerkt tussen 1 juli van het vorige jaar en 30 juni van het huidige jaar. Voor de eindejaarspremie dit jaar betekent dit dus dat de uitzendkracht respectievelijk 65 of 78 dagen gepresteerd moet hebben tussen 1 juli 2017 en 30 juni 2018. Het brutobedrag van deze eindejaarspremie voor uitzendkrachten bedraagt 8,33% van het verdiende brutoloon tijdens die periode. Opgelet: de voorgenoemde bedragen zijn momenteel van kracht en zijn afhankelijk van de wettelijke bepalingen.

De uitzendkrachten die recht hebben op een eindejaarspremie ontvangen in de loop van de maand december een document thuis van het Sociaal Fonds voor Uitzendkrachten. Dit document bestaat uit twee delen. Vak A wordt door uitzendkracht bewaard. Met vak B moet de uitzendkracht zich tot zijn betalingsorganisme wenden.

Indien uitzendkracht een vakbond heeft, mag hij/zich wenden tot de vakbond (ABVV, ACV en ACLVB). Heeft de uitzendkracht geen vakbond, dan kan hij/zij zich wenden tot het Sociaal Fonds voor Uitzendkrachten (adres: Havenlaan 86C bus 302 en tel.: 02/203.60.95).
Deel dit artikel

Melissa Goossens Project Manager Compliance

Gerelateerde posts

  • alles over eindejaarspremie
    loon | Dertiende maand

    Kom hier alles te weten over jouw eindejaarspremie

    Sinterklaas staat te wachten op jouw dak en en ook de Kerstman popelt al van ongeduld. Cadeaus, kerstbomen, diners en recepties laten je diep in de buidel tasten. It’s the most​ wonderful time of the year wordt overal gezongen, maar dit geldt niet voor jouw portemonnee. Gelukkig is er de eindejaarspremie!
  • eindejaarspremie
    Eindejaarspremie | Dertiende maand

    Eindejaarpremies voor vaste medewerkers

    Het einde van het jaar komt in zicht, en daarmee komt voor velen ook de eindejaarspremie eraan. Voor heel wat mensen een leuke extra voor tijdens de kerstdagen. Maar hoe zit dat nu juist met die eindejaarspremies als je in vast dienstverband werkt? Hoeveel bedraagt die en wanneer heb je er recht op?
  • Werken als interim met optie vast: wat zegt de wetgeving
    interim | uitzendkracht

    Werken als interim met optie vast: wat zegt de wetgeving?

    Het gebeurde wel eens dat bedrijven een interim met optie vast uitschreven, zonder dat ze de intentie hadden iemand vast aan te werven. Door hoop op een vaste betrekking te geven, hoopten deze bedrijven het maximum uit de tijdelijke werkkrachten te halen. Na afloop van het tijdelijke contract werd de persoon bedankt en met een smoesje weggestuurd. Wel dat is, sinds 1 september 2013, gelukkig verleden tijd. Werken als interim met optie vast, betekent dat je ook effectief de kans op vast werk moet krijgen. Staat er op je contract ‘instroom’, dan heeft dit meer consequenties.
  • loon uitzendarbeid
    interim | loon

    Loon uitzendarbeid versus loon vaste werknemer

    Uitzendarbeid heeft tal van voordelen. Naast flexibiliteit kan je ervaring opdoen binnen verschillende ondernemingen, terwijl je professioneel geholpen en ondersteund wordt in je zoektocht naar je ideale job. Bovendien is uitzendarbeid vaak een springplank naar een vaste job. Op een ongedwongen manier maak je kennis met een onderneming en de onderneming met jou. Ideaal dus. Maar wat met de verloning van een uitzendkracht?