Eenheidsstatuut schaft proefperiode af: wat zijn de gevolgen?

Eenheidsstatuut schaft proefperiode af

Sinds 1 januari 2014 is het eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden van kracht. Dit nieuwe statuut heft het onderscheid tussen arbeiders en bedienden op. Eén van de gevolgen van het eenheidsstatuut is de afschaffing van de proefperiode. Wat dit juist wil zeggen, welke impact dit heeft op arbeidsovereenkomsten en hoe dat zit bij uitzendarbeid en studentenarbeid, lees je hier.

Eenheidsstatuut: afschaffing van de proefperiode

Vroeger begon zowat elke nieuwe job met het doorlopen van een proefperiode. Deze periode schommelde tussen minimum één maand en maximum één jaar. Tijdens die proefperiode kon je zelf ontslag nemen of ontslagen worden met een opzegtermijn van slechts 7 dagen.

De nieuwe regelgeving stelt dat er geen proefperiode mag worden opgenomen in de arbeidscontracten. Wanneer je nu tijdens de eerste drie maanden van je contract ontslagen wordt of ontslag neemt, bedraagt de opzegtermijn zowel voor arbeiders als voor bedienden twee weken. Door deze nieuwe regel is de proefperiode bovendien nutteloos.

Afschaffing proefperiode: goede zaak voor arbeiders, maar…

Voor het eenheidsstatuut van kracht ging, konden arbeiders tijdens de proeftijd zonder opzegtermijn of -vergoeding op straat gezet worden. De afschaffing van deze proeftijd is voor de arbeiders dus een goede zaak. Toch is niet iedereen blij met deze nieuwe regelgeving. Zo vindt Zuhal Demir van de N-VA de afschaffing van de proefperiode een inschattingsfout: “de proeftijd werd ingevoerd om de drempel naar werk te verlagen. Het bood een uitstekende kans voor mensen uit kansengroepen om zich te bewijzen.”

Hoe zit het met de proefperiode voor uitzendkrachten?

Zoals op elke regel uitzonderingen bestaan, heeft ook de afschaffing van de proeftijd twee uitzonderingen. De regeling van de proeftijd voor uitzendarbeid en tijdelijk arbeid blijft bestaan. Dat wil zeggen dat de drie eerste arbeidsdagen als proefperiode worden beschouwd. Beide partijen kunnen hierbij opteren voor een afwijkende proefperiode. Wordt er gekozen voor een langere proefperiode, mag deze niet langer zijn dan de helft van de duur van de arbeidsovereenkomst.

Let op! De proefperiode voor uitzendarbeid heeft slechts een eenmalig karakter. Dat wil zeggen dat er slechts één proefperiode geldt voor dezelfde werkgever en dezelfde functie. Wijzigt er één van deze elementen? Dan kan er opnieuw een proefperiode voorzien worden.

Deel dit artikel

Melissa Goossens Project Manager Compliance

Gerelateerde posts

  • Ontslagen? Vanaf nu krijg je een reden voor je ontslag
    C4 | opzegtermijn

    Ontslagen? Vanaf nu krijg je een reden voor je ontslag

    Wie ontslagen werd, kwam maar al te vaak de exacte reden niet te weten. Dat is frustrerend, want zo krijg je niet de kans om jezelf te verbeteren. Je kan ook jezelf de schuld geven, terwijl eigenlijk externe factoren aan de basis lagen van je ontslag. Gelukkig komt daar nu verandering in. Op 10 februari werd er een akkoord bereikt, waarin onder andere bepaald wordt dat de werkgever een reden voor ontslag moet opgeven.
  • Test hier of jij een flexijob-kenner bent
    Accent Jobs | uitzendkracht

    Test hier of jij een flexi-jobkenner bent!

    Flexi-jobs, het is bijna niet meer weg te denken in onze maatschappij. De vraag die wij ons, bij Accent Jobs stellen is: hoeveel weet jij over flexi-jobs? Vul snel deze quiz in en ontdek of jij een echte Flexi-jobkenner bent! Let wel: meerdere antwoorden zijn mogelijk!
  • "Werken met freelancers, iets voor jou?"
    uitzendkracht | Trends

    Werken met freelancers, iets voor jou?

    Met 157 000 zijn ze, de freelancers die hun stempel op de Vlaamse arbeidsmarkt komen drukken. Net als goede uitzendmedewerkers zijn freelancers onmisbaar geworden om de war for talent te overwinnen. Twijfel je nog hoe je deze tijdelijke medewerkers kan inzetten of weet je niet onder welke omstandigheden je precies een beroep kan doen op freelancers? Lees dan snel verder!
  • Taalbad
    opleiding | uitzendkracht

    Intensief taalbad voor anderstalige Accent-uitzendmedewerkers

    In het voorjaar van 2019 organiseert Accent op verschillende locaties in Vlaanderen open taalopleidingen, mede dankzij de financiële steun van het Europees Sociaal Fonds en de Europese Unie.

  • uitzendkracht | uitzendkantoor

    Waarom werken als uitzendkracht iets voor jou is

    Afgestudeerd en op zoek naar een job? Of wil je gewoon eens iets nieuws proberen op werkgebied? Als uitzendkracht werken is dan dé oplossing. Wij geven je met plezier enkele interessante weetjes over het werk als uitzendkracht.