Is flexibel werken de toekomst?

Is flexibel werken de toekomst?

​Flexibiliteit op de werkvloer is al langer een hot item. Dat werkgevers flexibiliteit van hun werknemers verwachten is nooit een geheim geweest. Maar hoe zit het andersom? Als we de opiniepeilingen mogen geloven, droomt elke werknemer van meer flexibiliteit op de werkvloer. Maar is flexibel werken inderdaad de oplossing?

Vormen van flexibel werken

Een vacature waarin staat dat er flexibel gewerkt kan worden, heeft vaak meer succes. Niet onlogisch, we houden ervan zelf onze tijd te kunnen indelen. In dit draadloze tijdperk is dit zeker geen probleem meer. Integendeel. De voorwaarde is wel dat de werkgever de middelen ter beschikking stelt.

Vandaag bieden heel wat werkgevers hun werknemers flexibel werken aan in de vorm van thuis werken. In dit geval mogen werknemers één of meerdere dagen in de week van thuis uit werken. Vaak nog om te testen of dit werkelijk de succesformule is.

Wat wel al langer gebeurt, zijn de zogenaamde uurroosters met glijdende uren. Dit is een vorm van flexibel werken waarbij de werknemer, binnen een afgelijnd timeframe, kan bepalen om hoe laat hij begint. Dit kan bijvoorbeeld tussen 7u30 en 10u00. Het einduur zal dan in functie zijn van het beginuur. Zo worden de uren gepresteerd, maar wanneer het de werknemer beter uitkomt.

Een andere vorm van flexibel werken, is meer uren presteren tijdens de drukke periodes en minder tijdens de rustigere periodes. Voor veel ondernemingen is de zomervakantie een rustigere periode, zodat tijdens deze periode minder uren hoeven gepresteerd te worden. Ideaal voor wie kinderen heeft, of wie van een terrasje in de zon houdt.

Flexibel werken niet altijd een succes

Sommige studies tonen aan dat flexibel werken de oplossing is, de motivatie verhoogt en zelfs de loyaliteit en de betrokkenheid van de werknemer met de onderneming verhoogt. Anderzijds veroorzaakt flexibel werken stress bij sommige werknemers, vanwege het gebrek aan stabiliteit en structuur. Ook niet elke sector leent zich even gemakkelijk voor flexibel werken.

Wat denkt de wet over flexibel werken?

Zowel de vakbonden, werkgeversorganisaties als de overheid zijn positief over flexibel werken. Minister van werk Monica De Coninck heeft het over drie werkpunten die hopelijk nog voor het einde van het jaar uitgeklaard worden. Een eerste voorstel is het annualisering van de werkuren waarbij het totale pakket jaarlijkse werkuren vrij over het jaar gepresteerd kunnen worden. Voor ouders met co-ouderschap zou er een schoolbelcontract komen en ten slotte zou de regeling voor overuren minder rigide gemaakt worden. We zijn benieuwd!

Deel dit artikel

Melissa Goossens Project Manager Compliance

Gerelateerde posts

  • bedrijfscultuur | leidinggeven

    Glijdende werkuren, beter voor jou én voor je personeel

    Personeelsleden die aankomen en vertrekken wanneer ze maar willen? Sommige werkgevers zien er alleen de nadelen van. Maar wist je dat glijdende werkuren ook voor jou als werkgever een zegen zijn? En zeker als je duidelijke afspraken maakt. Accent Jobs zet de voordelen en valkuilen voor jou op een rijtje.
  • Werk jij tijdens het bouwverlof?
    vakantie | bedrijfscultuur

    Werk jij tijdens het bouwverlof?

    Het bouwverlof is een collectieve sluiting in een vastgelegde periode, bepaald door de Confederatie Bouw. Deze rustdagen in de bouw zijn niet verplicht. Het is een regeling en geen wetgeving.
  • 8 tips thuiswerken
    thuiswerk

    8 tips om productief thuis te werken

    In tijden waarin het Coronavirus de hele wereld in zijn greep houdt, wordt iedereen die dat kan geadviseerd om thuis te werken om de verspreiding van het virus af te remmen. En dat advies wordt opgevolgd, want de treinen zijn extreem leeg, de straten lijken verlaten en er zijn amper files te bespeuren. Maar hoe pak je thuiswerken nu concreet aan, zonder al te veel aan productiviteit te moeten inboeten? Productief werken is geen evidentie thuis. Wij geven je enkele tips.
  • zondag rustdag maar niet voor iedere winkelbediende
    weekendwerk | overuren

    Zondag rustdag, maar niet voor iedere winkelbediende

    Werken op zondag, hoewel God het ons verboden heeft, gebeurt tegenwoordig meer en meer. Ondanks het feit dat het in principe niet mag, zijn er al zodanig veel uitzonderingen dat quasi elke winkel op zondag open is.
  • Volharden op het werk net zoals Kompany
    thuiswerk | ziekte

    Volharden op het werk net zoals Kompany

    Ben jij een doorzetter? Hoe belangrijk is doorzettingsvermogen op het werk voor jou? Levert die volharding iets op voor je carrière? Werk jij met passie?