Blog

Nooit eerder was de krapte aan kandidaten zo voelbaar als nu. Vorig jaar werden er maar liefst 373.047 gemeld aan VDAB. Een recordaantal, zeker omdat de Vlaamse beroepsbevolking vandaag slechts 193.000 actieve werkzoekenden kent. Bedrijven die hun tekort aan medewerkers creatief willen aanpakken, richten zich vandaag dus maar beter op alternatieve manieren van instroom.

Een ver-van-ons-bed-show voor sommigen, een belangrijk onderwerp voor velen. De laatste sociale verkiezingen dateren van 2020 en dat betekent dat het stilaan tijd wordt om van start te gaan met de voorbereidingen voor de volgende editie. Voor de sociale verkiezingen van 2024 wordt het stemrecht voor uitzendmedewerkers eenvoudiger gemaakt in vergelijking met de sociale verkiezingen van 2020. Toegegeven, niet de meest behapbare materie om zich in te verdiepen. Wij vatten daarom de belangrijkste regels en wetwijzigingen voor u samen.

We hebben de quiet quitting trend amper verteerd of er dingt zich al een nieuw fenomeen aan: quiet hiring. Deze trend heeft – in tegenstelling tot wat de naam doet vermoeden – niets met het discreet invullen van vacatures te maken, maar wel alles met optimaal benutten van het potentieel dat de organisatie al bezit. Want waarom begeven we ons eigenlijk continu op de uiterst schaarse arbeidsmarkt, als we de juiste talenten misschien al in huis hebben?

Werkplezier, daar geloven wij in, maar tegen een dagje betaald thuisblijven zegt niemand neen. Het jaar 2023 telt een pak feestdagen en vakanties om met stip in je agenda aan te duiden. Je vindt ze hier in een handig overzicht.

Januari zit er ondertussen al even op! Misschien plan jij al stiekem een snipperdag om van de eerste lentezon te genieten? Strak plan. Regelmatig de batterijen opladen, dat kunnen we alleen maar toejuichen. Misschien ben jij ook al bezig met jouw verlofjaarplanning? Wel, check dan goed de kalender, want de alerte planner zal misschien al gemerkt hebben dat een slimme planning je extra lange verlofperiodes kan opleveren.

Unconscious bias is alomtegenwoordig op de werkvloer – ook al beseffen we dit vaak nog niet. En als we het beseffen, durven we het al zeker niet zo te benoemen. Iedereen heeft vooroordelen, zij het onbewust. Enkel met een goed diversiteitsbeleid kunnen we eventuele discriminatie een halt toeroepen. Bij Accent zijn we ons bewust van onze bias en zetten we er een beleid achter. Een beleid dat werkt.  

Dat de arbeidsmarkt zich in 2008 al van een krappe kant liet zien illustreert waarom we 15 jaar geleden al kozen voor een specifieke divisie Accent Foreign. Een gedurfde keuze, maar wel de juiste, zo blijkt. Dat de lijst van knelpuntberoepen alleen maar zou aandikken tot die op vandaag maar liefst 234 beroepen telt, hadden we niet durven voorspellen. 

In november 2022 werden een aantal nieuwe arbeidsbepalingen gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad, in het kader van de arbeidsdeal. De laatste jaren is de manier waarop mensen werken immers sterk veranderd. Met deze wijzigingen wil de overheid meer flexibiliteit toestaan voor zowel werkgever als werknemer, maar ook de werkzaamheidsgraad optrekken tot 80% tegen 2030. Een overzicht van de belangrijkste wijzigingen.

Met veel zorg en elk woord gewikt en gewogen. Zo schrijven we de informatiefste en meest wervende vacatureteksten. Met de beste bedoelingen en met een open geest. En toch. Toch sluipen onbedoeld stereotypen of vooroordelen in onze teksten die mensen ongewild afschrikken of uitsluiten. Daarom: 7 inzichten waarmee u extra inclusieve voelsprieten ontwikkelt.

Vakmanschap, dat moet je koesteren. En dat begrijpen bedrijven. Iemand die hart en ziel in diens job steekt en letterlijk meebouwt aan de infrastructuur van de toekomst? Die laten bedrijven liever niet meer los. Bouwbedrijven halen nieuwe medewerkers steeds liever binnen via vaste contracten. En dat juichen wij alleen maar toe. Met Accent trekken wij resoluut dezelfde kaart.