Certains aspirent à être les plus grands, d’autres les meilleurs. Et nous ? Nous voulons être les plus inclusifs. En marge de la Journée mondiale de la diversité culturelle ce 21 mai, nous avons organisé nos Diversity Days, une formation de trois jours visant à sensibiliser nos collaborateurs internes à la diversité et à l’inclusion, à grand renfort d’ateliers.
Quiconque travaille dans le recrutement ou les ressources humaines sait comme nul autre que le marché du travail est encore et toujours en proie à une énorme pénurie. Mais aujourd’hui, nous sommes aussi nombreux à prendre conscience que les employeurs peuvent changer les choses. « The war for talent is over and talent won. » En d’autres mots, pour lutter contre cette pénurie sur le marché du travail, nous devons plus que jamais nous montrer ouverts à des profils et à des talents différents.
Chez Accent, voilà bien longtemps que nous en sommes convaincus. Cette idée est d’ailleurs ancrée dans notre ADN et clairement exprimée dans notre rêve : we will embrace every talent and spark joy in their lives. Nous sommes d’avis que les candidats sont bien plus qu’un simple CV. Ils ont leur histoire, leur passé, des désirs, des objectifs, des rêves. Si nous acceptons véritablement tous les talents, nous pouvons aller tellement plus loin. Pour mettre nos collaboratrices et collaborateurs dans un état d’esprit leur permettant de réaliser ce rêve, nous avons pris la direction du somptueux Château d’Hélécine avec plus de 1 300 Accenteurs, pour la deuxième édition de nos Diversity Days.
« Lors d’une de mes visites en agence, j’ai eu une très chouette conversation avec l’une de nos consultantes. Nous avons parlé de discrimination et de diversité, et mon interlocutrice a cité plusieurs exemples très concrets de discrimination sur le lieu de travail. Pour être honnête, ses témoignages m’ont énormément touchée. Embrasser chaque talent, ce qui me semblait si évident, s’avère plus compliqué qu’il n’y paraît dans la pratique. C’est pourquoi j’estime qu’il est extrêmement important qu’Accent investisse dans des formations internes sur ce thème. »
À l’occasion des Diversity Days, nous avons plongé nos collaboratrices et collaborateurs dans toutes sortes de situations et nous leur avons donné les outils pour qu’ils apprennent à porter un autre regard sur les préjugés. Toutes et tous ont pu participer à des ateliers mettant en lumière le bénéfice apporté par la présence de plusieurs générations sur le lieu de travail, à des séances d’information sur le large spectre LGBTQIAP+, à des exercices interactifs qui leur ont permis de se rendre compte que nous avons énormément de choses en commun, même si cela ne semble pas être le cas au premier abord. Nous avions également invité une troupe de théâtre qui a démontré, avec intégrité, combien les préjugés ont encore la vie dure dans les procédures de recrutement, l’aisbl JobRoad a permis à tous les Accenteurs de découvrir et de vivre le parcours d’un réfugié, et nous leur avons donné des conseils concrets pour mieux gérer la présence de personnalités extraverties et introverties sur le lieu de travail.
Grâce à ces ateliers, nos collaboratrices et collaborateurs se sont rendu compte combien la discrimination reste malheureusement ancrée dans notre société, mais qu’il existe heureusement des moyens pour combattre ce fléau. En fin de journée, tout le monde est reparti avec un regard bien plus ouvert sur les autres et avec toutes sortes d’idées pour œuvrer activement à la diversité et à l’inclusion. Des idées à mettre en œuvre soi-même, mais également des idées pour sensibiliser les dirigeants d’entreprise et les responsables RH qui afficheraient des préjugés. Mission accomplie.
Un tout grand merci à nos partenaires : YIN UNITED, JobRoad aisbl, Studio Stoofpot, Klein Barnum, Ecco La Luna et Bodywise.
