Comment nous faisons la différence

Une offre d'emploi n'est pas une simple énumération de compétences et connaissances requises. Durant le premier entretien, nous apprenons à connaître le mieux possible votre entreprise, la fonction, le lieu de travail et votre culture d'entreprise. Vos futurs collaborateurs ne prennent pas uniquement leur décision en fonction du contenu de l'emploi, loin de là. Ils veulent également savoir s'il y a une connexion avec les transports en commun, si l'on mange ensemble le midi, quelles sont les possibilités d'horaires flottants et de télétravail, etc. Une vacance vidéo donne une image encore plus complète.

Pour certains postes, nous estimons nécessaire de nous rendre chez vous pour comprendre en quoi consiste exactement la fonction. Il est en effet indispensable que nos collaborateurs puissent se faire une idée claire du job pour trouver le candidat idéal pour le poste.

Une fois que nous disposons de toutes les informations, nous avons une vision complète de l’offre d’emploi et pouvons la diffuser de différentes manières. À cet effet, nous utilisons notre propre site web innovant et nos apps, mais aussi les jobboards externes, les réseaux sociaux, Google Ads, etc. Un jobday adapté à votre entreprise fait également partie des possibilités. Envie de savoir de quelle manière nous nous distinguons dans la recherche de votre nouveau collaborateur ?

Les candidats qui se présentent pour une offre d'emploi sont d'abord évalués de manière approfondie par nous. De cette manière, nous pouvons garantir que nous vous présenterons des candidats qui conviennent à la fonction et à votre entreprise. La demande de références fait partie de ce processus de manière standard. En outre, nous disposons également de différents tests professionnels, permettant si nécessaire de mesurer certaines compétences et aptitudes chez chaque candidat.  

• À cette fin, nous utilisons l’outil Talentspotter, qui nous permet de mesurer les capacités des profils techniques. 
• Nous avons aussi créé un test évaluant le savoir-être, grâce auquel nous savons dans quelle culture d’entreprise un candidat est susceptible de s’épanouir et comment il se comporte au sein d’une équipe.  
• Nous travaillons en collaboration avec le Cebir, qui nous donne accès à 86 tests professionnels visant à évaluer les compétences des candidats. 

Nous présentons de préférence les candidats par téléphone. Votre feed-back est particulièrement précieux pour adapter notre recherche ou pour planifier rapidement et efficacement des entretiens.

Notre nouvelle manière de travailler via open-minded hiring est encore plus efficace. Attention : nous vous conseillons uniquement de poursuivre la lecture si vous vous décrivez comme large d'esprit. Avec l'open-minded hiring, nous ne téléphonons pas pour présenter le candidat et vous ne recevez pas non plus de cv. Vous nous réservez un créneau horaire dans votre agenda. Nous veillons à ce que vous ayez un entretien avec un candidat approprié. De cette manière, nous éliminons tous les préjugés possibles qui sont parfois engendrés par le recrutement. Êtes-vous suffisamment large d'esprit pour aborder avec nous tous les préjugés (in)conscients ?

Pour agir rapidement sur le marché du travail actuel, nous fixons ensemble des moments de candidature. Nous sélectionnons les candidats les plus appropriés. Ils viennent se présenter à ces moments de candidature déterminés à l'avance.

Lorsque nous vous proposons un candidat, nous participons souvent également à l’entretien d’embauche. Cela nous permet d'en apprendre davantage sur la culture de votre entreprise et la fonction. En cas d'entretien positif, nous pouvons aider à fixer des accords concrets en matière de salaire et d'entrée en service. Si le candidat n'est pas retenu, cet entretien nous permet d'encore mieux recruter pour vous. En outre, nous apprenons à connaître encore mieux le candidat afin que nous puissions encore mieux l'aider à trouver un nouvel emploi.

Alors, sommes-nous parvenus à vous convaincre ? Dans ce cas, nous préparons tout afin que votre nouveau collaborateur puisse commencer rapidement. En fonction de vos souhaits et de ceux du candidat, nous vous proposons différentes options de contrat. Dans ce cadre, vous pouvez compter sur la flexibilité du travail intérimaire ou choisir un engagement direct avec frais de sélection.

Si vous faites appel au travail intérimaire, c’est vous qui dirigez et supervisez le collaborateur et qui êtes chargé(e) de l’accueil, de la formation et de la sécurité au travail. Au début de la collaboration, nous signons ensemble une fiche de poste de travail reprenant clairement ces responsabilités.

Votre administration se limite à transmettre et confirmer les prestations de votre nouveau collaborateur via notre plateforme e-Connect. En outre, nous vous assistons volontiers avec des conseils sur des sujets tels que le recrutement, les RH, la législation sociale ou la sécurité, et ce, tant avant, pendant qu'après l'entrée en service de votre nouveau collaborateur.

Notre travail ne s’arrête pas à la signature d’un contrat. Nous trouvons important de recevoir régulièrement du feed-back à l’occasion d’entretiens d’évolution et d’évaluation.

Nous prévoyons cinq moments d’évolution fixes avec votre nouveau collaborateur : un coup de fil après son premier jour de travail, le jour de la réception de sa première fiche de paie, après un mois, etc. Nous savons d’expérience que cette approche favorise largement la fidélisation. Par ailleurs, elle nous permet de suivre la situation de près, de manière à pouvoir rectifier rapidement le tir ensemble si nécessaire.

Enfin, nous évaluons également la collaboration deux fois par an. Nous comptons sur votre feed-back honnête et vous donnerons volontiers le nôtre.