Open-minded. Voilà comment nous travaillons.

Travailler avec Accent ? C'est choisir un partenaire de recrutement durable. Nous ne nous limitons pas à trouver le candidat idéal, nous nous efforçons de trouver la meilleure correspondance pour une collaboration à long terme entre les deux parties. Nous le voyons comme un véritable partenariat : nous nous engageons ensemble.

Dans le cadre de l’open-minded hiring, l'employeur rencontre les nouveaux candidats avec un esprit ouvert, sur la base de critères prédéterminés qui sont importants pour bien exercer la fonction. Nous optons pour des CV anonymes afin de mettre l'accent sur les qualités du candidat. Vous ne trouverez pas d'informations telles que le nom, le lieu de résidence ou l'âge sur notre CV. Nous visons également le plus grand nombre possible de moments de sélection ouverts, en sautant la phase du CV.

Bien entendu, les jobcoachs d'Accent continuent à rencontrer personnellement chaque candidat lors de sélections approfondies. Ce n'est que lorsque nous sommes convaincus qu'il existe une adéquation entre le candidat, le contenu du poste et la culture d'entreprise que nous présentons le candidat à l'employeur.

Une offre d'emploi n'est pas une simple énumération de compétences et connaissances requises. Durant le premier entretien, nous apprenons à connaître le mieux possible votre entreprise, la fonction, le lieu de travail et votre culture d'entreprise. Vos futurs collaborateurs ne prennent pas uniquement leur décision en fonction du contenu de l'emploi, loin de là. Ils veulent également savoir s'il y a une connexion avec les transports en commun, si l'on mange ensemble le midi, quelles sont les possibilités d'horaires flottants et de télétravail, etc.

Pour certaines offres d’emploi spécifiques, nous estimons nécessaire de nous rendre chez vous pour comprendre en quoi consiste exactement la fonction. C’est ce que nous appelons le jobtasting. Il est en effet indispensable que nos collaborateurs puissent se faire une idée claire de l’emploi pour trouver le candidat idéal pour le poste.

Une fois que nous disposons de toutes les informations, nous avons une vision complète de l’offre d’emploi et pouvons la diffuser de différentes manières. À cet effet, nous utilisons notre propre site web et nos apps, mais aussi les jobboards externes, les réseaux sociaux, Google Ads, etc. Un jobday adapté à votre entreprise fait également partie des possibilités. Demandez à votre contact Accent.

Les candidats qui se présentent pour une offre d'emploi sont toujours évalués de manière approfondie par nous. De cette manière, nous pouvons garantir que nous vous présenterons des candidats qui conviennent à la fonction et à votre entreprise. La demande de références fait partie de ce processus de manière standard. En outre, nous disposons également de différents tests professionnels, permettant si nécessaire de mesurer certaines compétences et aptitudes chez chaque candidat.

• À cette fin, nous utilisons l’outil Talentspotter, qui nous permet de mesurer les capacités des profils techniques.
• Nous avons aussi créé un test évaluant le savoir-être, grâce auquel nous savons dans quelle culture d’entreprise un candidat est susceptible de s’épanouir et comment il se comporte au sein d’une équipe.
• Nous travaillons en collaboration avec le Cebir, qui nous donne accès à 86 tests professionnels visant à évaluer les compétences des candidats.

Pour agir rapidement sur le marché du travail actuel, nous fixons volontiers des moments de candidature définis au préalable. Nous sélectionnons les candidats les plus appropriés pour la fonction. Ils viennent se présenter à ces moments de candidature déterminés à l'avance.

orsque nous vous proposons un candidat, nous participons souvent également à l’entretien d’embauche. Cela nous permet d'en apprendre davantage sur la culture de votre entreprise et la fonction. En cas d'entretien positif, nous pouvons aider à fixer des accords concrets en matière de salaire et d'entrée en service. Dans ce cadre, vous pouvez compter sur la flexibilité du travail intérimaire ou choisir un engagement direct. Vous trouverez ici les différentes formules que nous proposons.

Si le candidat n'est pas retenu, notre présence à l'entretien nous permet de recruter encore mieux pour vous.

Alors, sommes-nous parvenus à vous convaincre ? Dans ce cas, nous préparons tout afin que votre nouveau collaborateur puisse commencer rapidement.

Si vous faites appel au travail intérimaire, c’est vous qui dirigez et supervisez le collaborateur et qui êtes chargé(e) de l’accueil, de la formation et de la sécurité au travail. Au début de la collaboration, nous signons ensemble une fiche de poste de travail reprenant clairement ces responsabilités.

Ensuite, votre administration se limite à communiquer et à confirmer les prestations de votre nouveau collaborateur. Vous pouvez le faire via notre plateforme e-Connect.. En outre, nous vous assistons volontiers avec des conseils sur des sujets tels que le recrutement, les RH, la législation sociale ou la sécurité, et ce, tant avant, pendant qu'après l'entrée en service de votre nouveau collaborateur.

Notre travail ne s’arrête pas à la signature d’un contrat. Nous trouvons important de recevoir régulièrement du feed-back à l’occasion d’entretiens d’évolution et d’évaluation.

Nous prévoyons cinq moments d’évolution fixes avec votre nouveau collaborateur : Un appel téléphonique après le premier jour de travail, à la réception de la première fiche de paie, après un mois, etc. Nous constatons que cela augmente considérablement le taux de rétention. Par ailleurs, cela nous permet de suivre la situation de près, de manière à pouvoir rectifier rapidement le tir ensemble si nécessaire. 

Enfin, nous évaluons également la collaboration deux fois par an. Nous comptons sur votre feed-back honnête et vous donnerons volontiers le nôtre.