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Payroll

Découvrez les avantages d’Accent Payroll et allégez votre administration des salaires

Vous avez publié une offre d’emploi et vous croulez sous les candidatures ? Accent peut vous aider au stade de la présélection afin de trouver rapidement le candidat idéal. Vous gagnez du temps, que vous pouvez consacrer à toutes les autres tâches qui vous occupent l’esprit.

Que faisons-nous ?

  • Nous rencontrons le candidat que vous avez sélectionné.
  • Nous discutons en détail de la fonction et des compétences nécessaires pour le poste.
  • Nous vérifions ses références auprès de ses précédents employeurs.
  • Nous lui faisons passer des tests pertinents en collaboration avec le Cebir.

Large éventail de tests en ligne

Vous avez absolument besoin de collaborateurs supplémentaires, mais vous tenez à conserver un haut degré de qualité ? Les tests sont un volet essentiel de notre processus de recrutement, pour lequel nous travaillons main dans la main avec le Cebir. Notre tarif comprend deux tests sélectionnés en fonction des postes à pourvoir. 

Entretiens d’évolution

Nous prévoyons cinq moments d’évolution fixes avec votre nouveau collaborateur : un coup de fil après son premier jour de travail, le jour de la réception de sa première fiche de paie, après un mois, etc. Nous savons d’expérience que cette approche favorise largement la fidélisation. Par ailleurs, elle nous permet de suivre la situation de près, de manière à pouvoir rectifier rapidement le tir si nécessaire. 

Plate-forme en ligne pour l’administration des salaires

Accent a mis au point une plate-forme en ligne permettant de gérer l’administration des salaires de votre/vos collaborateur(s) rapidement, en toute sécurité et en toute transparence. Vous y avez accès à toutes les informations contractuelles et de facturation.

Législation

Nous connaissons votre commission paritaire et votre secteur, et nous veillons à ce que votre collaborateur Payroll reçoive une rémunération conforme. Personne n’aime gaspiller du temps et de l’énergie à rectifier des erreurs administratives. C’est pourquoi nous négocions de bons accords en amont.  

Vous vous retrouvez face à une législation inconnue ? Ou vous avez simplement des questions générales concernant les RH ? Votre personne de contact est formée pour vous apporter des réponses et si elle n’est pas en mesure de le faire, nous disposons d’une équipe d’experts au siège, prêts à vous aider en cas de besoin.  

Travail intérimaire

Le recours au travail intérimaire offre l’avantage de ne se voir facturer que lorsque le nouveau collaborateur entame effectivement sa mission. Les services préalables ne sont pas portés en compte. En outre, le travail intérimaire offre une flexibilité susceptible d’apporter une solution à vos besoins actuels. Enfin, vous bénéficiez aussi de nombreux autres avantages du fait que le travail intérimaire fonctionne sur la base de contrats hebdomadaires. 

Vous avez un candidat étranger ?

Nous avons l’expertise requise ! Forts de plus de 10 ans d’expérience dans la mise à disposition et l’accompagnement de collaborateurs étrangers, nous avons une longueur d’avance en la matière. Outre les avantages qu’offre notre système de payroll flexible, expliqués ci-dessus, Accent Foreign va un cran plus loin :

Accent Foreign assure les services suivants :

  • Suivi administratif et soutien 24h/24 et 7 j/7
  • Accompagnement dans la langue maternelle du candidat
  • Accompagnement lors de l’examen médical et de l’examen VCA
  • Règlement des permis de travail

Assistance et aide pour :

  • S’inscrire à la commune
  • S’inscrire à la mutuelle
  • Ouvrir un compte bancaire
  • Trouver un logement
  • Demander des allocations familiales

Responsabilité commune

Nous avons déjà esquissé les responsabilités d’Accent. Si vous faites appel au travail intérimaire, c’est vous qui dirigez et supervisez le collaborateur et qui êtes chargé(e) de l’accueillir et de le former. Au début de la collaboration, nous signons ensemble une fiche de poste de travail reprenant clairement ces responsabilités. 

Résumé

Secrétariat social

  • Frais d’inscription fixes par personne, peu importe le nombre de jours ouvrés
  • Travail administratif
  • X
  • X
  • X
  • X
  • X
  • Frais pour l’assurance accidents du travail
  • Frais supplémentaires en cas de conseil juridique
  • Maladie : ensemble des frais à charge de l’employeur
  • Indemnité de préavis éventuelle
  • Frais pour examen médical
  • X

Accent Payroll

  • Pas de frais d’inscription
  • Travail administratif restreint
  • Vérification des références
  • Tests (Cebir)
  • Entretiens de suivi et d’évolution
  • Protection dans le cadre du devoir de motivation
  • Plate-forme numérique pour le suivi des contrats
  • Pas de frais pour l’assurance accidents du travail
  • Conseil de première ligne gratuit
  • Maladie : seul le premier jour est à charge de l’employeur
  • Résiliation du contrat sans frais
  • Pas de frais pour l’examen médical
  • Assistance 24h/24 et 7 j/7
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