Offre d'emploiHR MANAGER BOUW | Laakdal

Postulez maintenant !

Description de l'emploi

Jouw opdracht als HR verantwoordelijke omvat in algemene bewoordingen het adviseren, begeleiden en informeren van leidinggevenden en medewerkers op het gebied van arbeidsvoorwaarden, de rechtspositieregeling, personeelsbeleid, werving & selectie, dossierbeheer en loonadministratie.
Daarnaast heb je de belangrijke verantwoordelijkheid om onze leidinggevenden en hun betrokken medewerkers actief te ondersteunen, gemotiveerd te houden en resultaatgericht aan te sturen.
Verder zorg jij ook voor de administratieve afhandeling van alle taken en opvolging in verband met welzijn en werknemersgerichte faciliteiten, in samenwerking met de interne en externe preventiedienst.
Je rapporteert rechtstreeks aan de COO volgens een vaste rapporteringslijn.
Je takenpakket:
• dagelijkse aansturing van het team Personeel & HR
• ondersteuning van de directie bij de ontwikkeling en uitvoering van het HR-beleid
• ondersteuning bij de werving- en selectieprocedures
• coachen, motiveren en ondersteunen van onze medewerkers
• je bent het eerste-lijns aanspreekpunt binnen de organisatie
• ondersteuning bij de opmaak van functiebeschrijvingen, loopbaanplannen en evaluaties
• opvolging van de dagelijkse taken, aansturen van de teamvergaderingen
• input leveren in dossiers / toegevoegde waarde brengen in HR die een zekere expertise vragen
• voorbereiden van dossiers om met onze managementteams te bespreken, te agenderen en op te volgen
• Je staat mee aan de wieg van een aantal changeprojecten – zoals de implementatie van een nieuw verzuim- en onthaalbeleid.
• Je bent het uithangbord van het team Personeel & HR en je manifesteert je als zodanig ook binnen onze managementteams
• adviseren van de directie inzake welzijn op het werk en risicobeheersing ten opzichte van bedienden
• Sensibiliseren van de werknemers inzake veiligheidshouding en welzijn op het werk.

Votre profil

Je herkent je als HR manager in volgende zaken:
• Je behaalde een Bachelor/master diploma bij voorkeur in een richting personeelsmanagement of gelijkwaardig door minstens 10 jaar ervaring
• Je voert een ‘open deur’-beleid en staat altijd klaar om jouw collega’s binnen de organisatie verder te helpen.
• Je bent positief ingesteld, oplossingsgericht en constructief
• Je bent communicatief sterk en kan je vlot inwerken.
• Je bent kritisch en analytisch voor het inschatten van werkprocessen en kan gericht verbeteracties voorstellen.
• Je kan gestructureerd en nauwgezet werken
• Je behoudt overzicht in stressvolle situaties en weet prioriteiten te stellen.
• Je bent pro-actief ingesteld en hebt een sterk veiligheidsbewustzijn
• Je houdt jouw kennis up to date en implementeert nieuwigheden als deze zich aandienen.
• Je zoekt continu naar mogelijkheden om de dienstverlening te verbeteren.
• Je hebt – bij voorkeur – leidinggevende ervaring, en weet hoe je met weerstand moet omgaan.
• Je bent een empathische leidinggevende die op zijn/haar strepen kan staan als het moment daarom vraagt.
• Je hebt een goede kennis van de sociale wetgeving en de arbeidsreglementering;
• Digitaal ben je een kei en je beheerst vlot het MS Office pakket;
• Je kan goed omgaan met verandering en houdt van afwisselende taken en projecten

Nous vous offrons

Als HR verantwoordelijk zal je een gevarieerd
• Enthousiaste collega’s met een goede teamspirit in een bedrijf dat in constante groei zit
• Een gevarieerde functie met uitgesproken uitdagingen
• Verloning naar ervaring, aangevuld met extra legale voordelen en maaltijdcheques van 7 euro/gewerkte dag
• Bouwverlof, en dus ook 12 extra betaalde vakantiedagen
• mooie werkuren: 8-17u

Informations sur l'entreprise

Onze klant is een jong en dynamisch bouwbedrijf. Omwille van hun constante groei zijn zij op zoek naar een HR manager om hun team te versterken.

Interesse in een job als HR verantwoordelijke? Contacteer ons op geel@accentjobs.be, 014/56.21.21 of 0471/58.00.41, en vraag naar Gitte of Britt.

Uw kandidatuur zal discreet worden behandeld.

Numéro d'agrément: VG13/BUO
La diversité et l’inclusion sont des choses importantes pour Accent. Peu important qui, quoi ou comment tu es ou ce que tu représentes, ce sont tes talents qui font la différence.
Partagez cette offre

BRITT REYMENANTS

Consultant

Postuler

Postulez avec les informations de l'un de vos profils :

Postulez
via MyAccent

Ou remplissez vos coordonnées ci-dessous :