Le travail intérimaire offre de nombreux avantages. Outre la flexibilité, l’intérim permet d’acquérir de l’expérience dans différentes entreprises, tout en bénéficiant d’une aide et d’un accompagnement dans la recherche de l’emploi idéal. De plus, le travail intérimaire constitue souvent un tremplin vers un emploi fixe. L’intérim permet également de « faire connaissance », sans prendre trop de risques, à la fois pour l’entreprise et pour l’intérimaire. Bref, la solution idéale ! Mais qu’en est-il de la rémunération de l’intérimaire ?
Salaire du travailleur intérimaire versus salaire du travailleur permanent
2015-07-30
La rémunération de l'intérimaire : comment ça marche ?
Le travailleur intérimaire est lié par un contrat de travail avec l’agence d’intérim qui, à son tour, signe un contrat avec l’entreprise où l’intérimaire effectue sa mission. L’agence de travail temporaire s’occupe donc de toutes les formalités administratives et verse votre salaire.
En tant qu’intérimaire, vous bénéficiez dès le début de votre mission des mêmes avantages et du même niveau de protection que les autres travailleurs de l’entreprise.
La différence entre la rémunération du travailleur intérimaire et celle du travailleur permanent
En principe, l’intérimaire reçoit exactement le même salaire que les travailleurs permanents de l’entreprise. La seule différence est que le salaire du premier est payé par le bureau d’intérim et non par l’entreprise. L’organisme de travail temporaire va aussi retenir les cotisations sociales sur le salaire et veiller à ce que la situation de l’intérimaire soit en ordre en matière d’assurances et de protection.
CONSEIL : Les absences et maladies doivent être signalées à l'agence de travail temporaire. Prévenez également immédiatement l’entreprise, afin qu’elle puisse tenir compte de votre absence. Vous ne savez jamais ce que l’avenir vous réserve.
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Lindsay Siega
Social Law & Safety Manager Wallonie