Quel salaire de départ ?

Soyez bien préparé 

Une bonne préparation est essentielle. Si vous êtes convoqué à un entretien d’embauche, veillez à connaître votre valeur sur le marché du travail. Votre futur employeur vous demandera certainement vos prétentions salariales. Si vous visez trop haut, vous risquez de ne plus être dans la course. Si vous demandez un salaire de départ trop bas, vous risquez de passer à côté d’une bonne opportunité. Soyez donc bien préparé. La « partie adverse », l’employeur, le sera aussi. 

Faites le calcul avec le Compas des Salaires 

Comment évaluer votre valeur sur le marché du travail ? Ouvrez bien grand vos yeux et vos oreilles ! Renseignez-vous auprès de vos amis ou auprès des membres de votre famille (et osez briser le tabou). Vous pouvez également vous informer auprès de votre organisation syndicale ou sectorielle. 

Encore plus simple : utilisez le Compas des Salaires de Références. Indiquez le niveau de votre fonction, votre secteur et votre niveau d’études, et faites-vous une idée plus précise du salaire de départ que vous pouvez espérer au sein de votre secteur d’activité. Attention : cet outil affiche uniquement le salaire brut moyen. Les avantages extralégaux, tels que la voiture de société, l’assurance groupe ou les chèques-repas, ne sont pas pris en compte. 

Salaire de départ : ce n’est qu’un début 

Vous ferez bientôt vos premiers pas sur le marché du travail. Nul doute que vos compétences sont excellentes dans votre domaine. Mais vous ne pouvez fournir pour l’instant aucune preuve concrète. De plus, vous n’avez aucune expérience. Votre employeur devra encore investir en vous. Rien d’étonnant donc à ce que votre salaire de départ ne soit pas très élevé. Mais ne vous inquiétez pas. Si vos performances sont bonnes, votre salaire augmentera rapidement. 

Vous êtes à la recherche d’un premier emploi ? N’hésitez pas à pousser la porte d’une agence Accent. Qui sait, vous en sortirez peut-être avec un contrat en poche.