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Blog: Pour employeurs
Pour employeurs
2022-11-10L’employer marketing comme arme de combat dans la guerre des talents
Au deuxième trimestre 2022, Statbel a enregistré une augmentation de 3,68 % du nombre d'offres d'emploi publiées par rapport au premier trimestre. Cette augmentation porte le nombre total d'emplois vacants en Belgique à 213 822*. D’un autre côté, les chiffres du VDAB et du Forem montrent que le nombre de demandeurs d'emploi continue de baisser. La guerre des talents ne semble donc pas encore prête de se terminer. Heureusement, en tant qu'employeur, la balle est dans votre camp et vous pouvez mettre en œuvre une solide stratégie d’employer marketing pour garder une longueur d’avance sur vos concurrents. Nous avons consulté les experts en employer marketing d'Insilencio. Voici quelques conseils :
Pour employeursConseils RH
2022-06-23Faire la différence avec votre politique salariale : 9 astuces de notre expert
Comment faites-vous en sorte qu'un candidat choisisse votre organisation et pas un autre employeur ? Le contenu de la fonction arrive à la première place des raisons de choisir un nouvel employeur, mais un package salarial créatif et attrayant vous permettra certainement aussi de faire la différence. Xavier Baeten, Professeur en Management Practice à la Vlerick Business School, donne 9 astuces concrètes pour vous y mettre dès aujourd'hui.
Pour employeursRéseau
2022-03-16Pourquoi LinkedIn est-il aussi important et comment en tirer profit
LinkedIn est un peu le juste milieu entre le voyeurisme de Facebook et l'aspect formel des réceptions de réseautage formatées. Un endroit où vous rencontrez vos pairs, où vous pouvez suivre les carrières et repérer les tendances et les inspirations. Intéressant pour vous en tant qu'étudiant(e) ? Certainement, même s'il s'agit d'un projet à long terme. Plus tôt vous commencez à gérer soigneusement votre réseau, plus tôt vous pouvez également y faire appel.
Pour employeursTendances RH
2021-08-02Cinq idées fausses sur la gestion du personnel et les ressources humaines
Tout le monde doit être heureux. Le feed-back doit toujours être positif. Et nous devons faire en sorte que tout le monde soit d’accord sur la voie à suivre. C’est la raison pour laquelle il faut surtout investir auprès des personnes qui éprouvent des difficultés. Dans une interview avec MT.be, notre responsable des ressources humaines, Charlotte Meiresonne, passe au crible cinq idées fausses sur la gestion du personnel et les ressources humaines.
Pour employeursPartenariats
2019-02-14Travailler avec des freelances, cela vous tente ?
Ils sont au nombre de 175 806, les freelances qui marquent de leur empreinte le marché flamand du travail. À l’instar des bons intérimaires, les freelances sont devenus des acteurs indispensables de la guerre des talents. Vous vous demandez encore comment déployer ces travailleurs temporaires ou dans quelles circonstances faire appel à des freelances ? Alors, lisez ce qui suit ! ournée.