Blog: Droits et obligations

Travailler est top, mais personne ne dit non à une journée rémunérée à la maison. L'année 2023 a beaucoup de vacances à marquer dans votre agenda. Nous les avons tous réunis dans un aperçu pratique.

Le congé pour raisons impérieuses vous donne le droit en tant que collaborateur de vous absenter du travail pour des raisons impérieuses. Quelles conditions devez-vous remplir ? Quelle est la durée du congé pour raisons impérieuses ? Et qu’en est-il de la rémunération ? Nous vous expliquons tout !

Vous la recevez chaque mois, et parfois même chaque semaine. Une enquête récente a toutefois dévoilé que plus d'un quart des Belges ont une relation amour-haine avec l'ensemble des lettres et des chiffres qui y sont rassemblés. Prêt(e) pour un parcours du brut au net ?

Travailler est top, mais personne ne dit non à une journée rémunérée à la maison. L'année 2022 a beaucoup de vacances à marquer dans votre agenda. Nous les avons tous réunis dans un aperçu pratique.

Travailler est top, mais personne ne dit non à une journée rémunérée à la maison, n'est-ce pas ? L'année 2021 a beaucoup de vacances à marquer dans votre agenda. Nous les avons tous réunis dans un aperçu pratique.

Le congé-éducation payé est décrit comme « un droit des travailleurs du secteur privé de suivre des formations reconnues et de s'absenter du travail avec maintien de leur rémunération ». Il existe deux sortes de congé-éducation : sous forme de congé supplémentaire pour les formations que vous suivez pendant votre temps libre ou sous forme de congé pour assister aux cours, si les heures de cours coïncident avec les heures de travail.

Lorsque votre employeur décide de vous licencier, vous devez soit terminer votre délai de préavis, soit vous recevrez une indemnité de licenciement. Cette indemnité de licenciement correspond au salaire brut de votre délai de préavis plus le pécule de vacances, la prime de fin d'année et les avantages extra-légaux que vous devriez encore recevoir pendant le délai de préavis. 

Voilà enfin l’été ! Les températures grimpent et nous nous imaginons passer de chaudes soirées en terrasse ou partager un agréable barbecue entre collègues. Mais vague de chaleur ou pas, il faut bien se rendre au travail... Dès lors, à partir de quelle température fait-il vraiment trop chaud pour travailler ? Michèlle, Compliance Risk Manager, répond en détail à cette question. 

Pluie, neige, températures fraîches, tempête, orage... Et pourquoi pas un ouragan ? En Belgique, ce dernier phénomène nous est par chance épargné, mais quant aux autres, nous ne les connaissons que trop bien. Certaines professions dépendent fortement des conditions météorologiques, rendant parfois le travail impossible. C’est dans ce cas que l’on parlera de chômage intempéries. Sais-tu ce que cela recouvre ?

Si l'on en croit Wikipédia, en Belgique, « [l]e titre-repas (aussi appelé chèque-repas) est un avantage social non-imposable dans le chef du travailleur [...]. » Mais qu'est-ce que ces titres, ou chèques, exactement ? Quelle valeur ont-ils ? Et tous les employés y ont-ils droit ? Toutes les infos utiles en un clin d’œil.