Comment écrire une lettre de candidature ?

Comment écrire une lettre de candidature

Il y a de grandes chances pour que parmi toutes nos offres d'emploi, vous trouviez le job pour lequel vous aimeriez passer un entretien. Tout ce que vous avez à faire, c'est écrire une lettre de candidature convaincante. Mais par quoi commencer ? Quelle est la différence entre une lettre de candidature et une lettre de motivation ?

Quelle est la différence entre une lettre de candidature et une lettre de motivation ?

On confond souvent lettre de candidature et lettre de motivation, mais ces deux termes n'ont pas la même signification. Dans une lettre de candidature, vous faites principalement part de votre expérience, de vos connaissances et aptitudes. Une lettre de candidature peut finalement être perçue comme un complément de votre CV. Avec une lettre de motivation, vous tentez de convaincre le recruteur de votre motivation (what else) à propos de la fonction et/ou de l'entreprise. Découvrez dans cet article comment rédiger une lettre de motivation parfaite.

 

Rédaction de la lettre de candidature

Mieux vaut respecter une structure fixe lorsqu'on rédige une lettre de candidature. Commencez par une allocution concrète et une brève introduction dans laquelle vous mentionnez le poste que vous convoitez. Ensuite, expliquez en 3 à 4 paragraphes votre expérience, vos connaissances et aptitudes. Profitez-en pour mentionner des situations concrètes ou prestations que vous n'avez pas pu mettre sur votre CV. Concluez par un message déterminé et précis pour bien montrer votre souhait d'être convié à un entretien.

Astuce : n'oubliez pas de mentionner vos coordonnées (adresse e-mail et numéro de téléphone), pour le cas où vous auriez éveillé l'intérêt du recruteur. Ainsi, il ou elle pourra rapidement et facilement vous contacter.

 

Style de la lettre de candidature

Une lettre de candidature est un document professionnel. Tenez-en compte lorsque vous rédigez la lettre. Essayez de savoir à l'avance à quel point l'entreprise que vous souhaitez rejoindre est formelle. Dans les grandes entreprises formelles, on s'adresse à un recruteur par "Monsieur, Madame", tandis qu'un bureau de communication appréciera vraisemblablement le "Cher/Chère". Évitez les phrases longues et alambiquées dans votre lettre de candidature. Vous attirerez plus facilement l'attention du recruteur par des phrases courtes, claires et compréhensibles.

Astuce : faites relire votre lettre de candidature par quelqu'un d'autre pour vérification des fautes d'orthographe et du contenu. Peut-être votre partenaire ou meilleur ami pointera une qualité à laquelle vous n'aviez pas pensé ? Ou vos parents dénicheront-ils une grosse faute d'accord ou de conjugaison dans votre lettre ? Une double vérification ne fait jamais de tort !

 

Contenu de la lettre de candidature

Une lettre de candidature est un vaste complément personnalisé de votre CV. Veillez à adapter le texte à l'offre d'emploi à laquelle vous répondez. Prouvez que vous avez lu l'offre d'emploi du début à la fin et que tous les aspects du job correspondent à vos attentes et expérience.

Astuce : essayez de savoir à qui vous devez adresser la lettre de candidature. Vous susciterez immédiatement l'attention de votre lecteur en personnalisant votre lettre. Vous ne connaissez pas le nom du recruteur ? Un coup de fil à l'entreprise et le tour est joué.

 

Envoyer par la poste ou par mail ?

Vous l'aurez deviné : par mail. Envoyer une lettre par la poste est un peu désuet, sauf si cela est explicitement demandé dans l'offre d'emploi. En outre, vous n'avez pas besoin de joindre votre lettre de candidature à votre e-mail, comme vous le faites pour votre CV. Il vous suffit de placer le texte de votre lettre de candidature dans la partie texte de votre e-mail. Ainsi le recruteur aura directement toutes les infos dont il ou elle a besoin.

Si vous respectez bien tous ces conseils, tout se passera bien ! Envie de poser votre candidature ? Consultez nos offres d'emploi et foncez ! Bonne chance !

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Delphine Floré-caeseele

Delphine Floré-caeseele HR Engagement Recruiter

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