Parce que la diversité nous tient à cœur

Diversity Days

Les Diversity Days organisés pour nos collaborateurs ces 15 et 16 mai 2019 ont remporté un franc succès. Anna Gaik, General Manager du département Accent Foreign, revient sur ces deux journées autour du thème de la différence.

#Jobroad – l’intégration par le travail

Au cours des cinq dernières années, l’Europe a connu un énorme flux d’immigrés originaires de pays en guerre. De nombreux migrants (ou personnes issues de l’immigration) ont demandé l’asile en Belgique, malgré les difficultés qu’implique l’intégration au sein d’une nouvelle communauté.

Chez Accent, nous sommes convaincus que le travail et l’intégration vont de pair. Fin 2017, nous avons donc décidé de lancer le projet CSR #Jobroad en collaboration avec le VDAB et le VOKA afin d’accélérer l’intégration de ces immigrés. Pour nous, le travail n’est pas qu’une question de satisfaction personnelle ; c’est également un vecteur d’indépendance. C’est pourquoi notre devise est « l’intégration par le travail ».

À l’heure actuelle, notre initiative #Jobroad concerne principalement le nord-ouest de la Flandre, même si nous avons également noué un partenariat avec quatre entreprises limbourgeoises. Le but de ce projet est d’offrir aux personnes plus éloignées du marché de l’emploi (personnes issues de l’immigration, anciens détenus, etc.) la chance d’entrer en contact avec des entreprises qui défendent les valeurs de #Jobroad. Rien que dans le Limbourg, nous aidons ainsi, chaque année, 60 personnes à trouver un emploi et à prendre un nouveau départ.

Diversity Days

Vous l’aurez compris : la diversité nous tient à cœur. À nos yeux, il est donc primordial de plonger nos collaborateurs dans un bain de diversité de temps en temps. Ces 15 et 16 mai, tous nos collaborateurs se sont rendus à Genk pour la première édition des Diversity Days d’Accent : deux journées au cours desquelles chacun(e) a été confronté(e) à la discrimination et a appris comment la combattre. Oubliée, la zone de confort !

À travers notre exercice « crossing the line » et nos ateliers interactifs, nous avons mis en lumière la diversité au sein d’Accent, mais également de la société au sens large. Nous avons en outre organisé une table ronde avec plusieurs personnes « différentes » : Joris nous a expliqué qu’il n’était pas toujours facile de travailler dans le secteur de la construction lorsqu’on est homosexuel, Carla nous a appris que trente ans d’expérience ne valent pas grand-chose lorsqu’on cherche un nouvel emploi à plus de 50 ans, Mihaela nous a raconté qu’elle est demandeuse d’emploi depuis plusieurs années alors qu’elle est titulaire d’un diplôme d’ingénieur délivré en Pologne… Ces témoignages nous ont montré que la discrimination pouvait s’insinuer dans notre société de manière très subtile, et que nous devions combiner nos efforts pour changer les choses.

Toutes ces situations sont la preuve que les clichés et les stéréotypes sont ancrés dans notre société. Au terme des Diversity Days, tout le monde est reparti avec l’esprit ouvert et l’envie de lutter activement contre la discrimination. Mission accomplie !

HLN Limburg était aussi de la partie pour immortaliser cet évènement placé sous le signe de la diversité. Découvrez l’article complet ici.

Vous avez récemment été témoin d’un acte discriminatoire ? Vous désirez aider une personne victime de discrimination ? Vous pouvez vous adresser à UNIA, une institution publique indépendante qui lutte contre la discrimination et défend l’égalité des chances.

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Anna Gaik

Anna Gaik General Manager

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