Travailler avec des free-lances, cela vous tente ?

Travailler avec des free-lances, cela vous tente ?

Ils sont au nombre de 157 000, les free-lances qui marquent de leur empreinte le marché flamand du travail. À l’instar des bons intérimaires, les free-lances sont devenus des acteurs indispensables de la guerre des talents. Vous vous demandez encore comment déployer ces travailleurs temporaires ou dans quelles circonstances faire appel à des free-lances ? Alors, lisez ce qui suit !

Intérimaires ou free-lances ?

« Un collaborateur à titre intérimaire et un free-lance, c'est pareil, non ? » – c’est ce que vous pensez ? Hé bien, rien n'est plus faux. Certes, l'embauche d'intérimaires et de free-lances présente des similitudes. Néanmoins, il existe également d’importantes différences entre les deux statuts sociaux.

Tant les intérimaires que les free-lances acceptent une forme de travail temporaire, mais leurs motivations sont totalement différentes. Un intérimaire travaille souvent en vue de décrocher un contrat permanent, tandis qu'un free-lance ne s'engage que dans des projets temporaires. Les free-lances sont des entrepreneurs indépendants qui, dotés d'un éventail de compétences spécifiques, se lancent sur le marché du travail. Ils ont leur propre numéro de TVA et sont responsables de leurs propres cotisations de sécurité sociale. Vous pouvez donc les considérer comme des entrepreneurs qui travaillent en leur nom propre.

Quand s'agit-il d'employés intérimaires, et quand s'agit-il de free-lances ?

Il existe en effet une sorte de chevauchement entre les travailleurs intérimaires et les free-lances. Par exemple, vous pouvez trouver un responsable du marketing numérique sur une base intérimaire, mais aussi sur une base free-lance. En tant que client, il est important de déterminer à l'avance dans quel contexte vous envisagez de recruter les services d’une personne. Êtes-vous à la recherche d'un travailleur temporaire que vous déploierez de manière flexible à des moments spécifiques et pour effectuer des tâches bien précises (à court, mais aussi à long terme) ? Dans ce cas, il est préférable de choisir un free-lance. À moins que vous recherchiez une personne pour renforcer votre équipe à long terme et d'une façon parmenente ? Le choix d'un collaborateur intérimaire constitue alors l’option recommandée.

La différence entre les deux statuts sociaux est la plus marquée en termes de coût. À poste égal, le coût d’un free-lance est globalement plus élevé que celui d'un employé intérimaire. Pourtant, cela ne signifie pas qu'un free-lance coûte nécessairement plus cher à votre entreprise. En effet, le free-lance paie ses propres cotisations de sécurité sociale. Du côté de l’employeur, les cotisations patronales sont donc ramenées à zéro. Vous nous suivez toujours ?

D'où viennent tous ces free-lances ?

La Flandre compte quelque 157 000 free-lances, mais d'où viennent-ils ? Nous constatons que le nombre de free-lances dans la gig economy, ou économie à la tâche, augmente chaque année. La gig economy est le terme générique qui désigne l’externalisation de services ponctuels à des prestataires indépendants sur marché du travail, une tendance qui se développe rapidement aux États-Unis et désormais aussi en Europe.
De nombreux experts choisissent de ne pas mettre leurs connaissances et leurs compétences au service d’une seule entreprise, mais de travailler sur des projets diversifiés. C'est dans ce contexte que les clients et les free-lances se rencontrent. La fameuse guerre des talents a en effet rendu plus difficile l'établissement d'un lien permanent entre les talents et l'entreprise. Alors que les free-lances visent plus d'autonomie et de responsabilités, les clients recherchent des profils rapidement déployables qui possèdent néanmoins beaucoup d'expertise. Un mariage fait pour durer, en somme !

Quand devrais-je faire appel à un free-lance ?

Tout de suite (ou peu de temps après avoir lu ce billet de blog...). Tout d'abord, ce petit récapitulatif des cas où il convient de préférer le free-lance :

  • Si vous avez besoin d'une expertise spécifique. Les profils généralistes constituent une valeur ajoutée dans chaque équipe, c'est incontestable. Pour l'expertise, allez en revanche frapper à la porte d'un free-lance !
  • Si vous avez besoin d'un employé supplémentaire rapidement et temporairement. Le free-lance représente une formule plug-and-play dirait-on presque, car vous utilisez en effet votre collaborateur exclusivement quand vous en avez besoin. Une fois la tâche terminée et livrée, la collaboration est automatiquement interrompue.
  • Gestion du changement. Il arrive trop souvent que des idées et des équipes rouillées donnent lieu à des résultats peu intéressants. Un free-lance souffle comme un vent nouveau sur votre organisation !

Et c'est pourquoi : GIGHOUSE !

Pour répondre au besoin croissant de free-lances sur le marché, nous lançons : GIGHOUSE ! Une plateforme numérique de mise en correspondance qui fournit de manière rapide et efficace des correspondances parfaites entre free-lances et clients. GIGHOUSE vous aide à collaborer avec des free-lances et s'efforce d'établir des relations durables en procédant d'abord à une sélection rigoureuse des candidats. En outre, GIGHOUSE assure une garantie d'adéquation culturelle entre le free-lance et le client. GIGHOUSE place l'être humain au cœur de l'ère numérique. GIGHOUSE is digital and powered by people. Pour plus d'informations, visitez GIGHOUSE.

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Daan De Bock

Daan De Bock Digital Marketeer GIGHOUSE

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