War for talent : voici comment retenir vos techniciens talentueux !

War for talent zo behoudt u technisch talent

La recherche de techniciens qualifiés n’a jamais été aussi difficile. Dans un marché où chaque profil technique est devenu une fonction en pénurie, les candidats se montrent exigeants. Nous avons rassemblé le top 5 de ce que les techniciens jugent capital dans leur métier, indépendamment de leurs tâches en tant que telles.

1. Communication

Les moyens de communication ne manquent pas aujourd’hui. Le technicien à la recherche d’un emploi y attache de plus en plus d’importance. Et par communication, il faut comprendre : une structure horizontale, avoir son mot à dire et pouvoir exprimer des idées, un planning clair et des tâches qui le sont tout autant. Nous observons que, par manque de communication, les salariés ne se sentent pas valorisés et sont enclins dès lors à changer d’emploi plus rapidement.

2. Possibilités de promotion

Nous remarquons que la plupart des techniciens ne se contentent pas d’un emploi. Ils attendent aussi de leur employeur qu'il leur confie des responsabilités et leur fasse entrevoir une évolution au sein de l’entreprise. Pas nécessairement une promotion traditionnelle liée souvent à une fonction supérieure de leadership. Mais plutôt une progression dans leur fonction et/ou leur salaire liée à de nouveaux défis qui ne les confinent pas dans une fonction trop balisée.

3. Apprentissage continu

L'apprentissage continu constitue aussi une forme de progression. Le secteur technique fait partie de ceux qui évoluent en permanence. Les techniciens recherchent donc souvent un employeur qui reste à la pointe de son secteur et leur offre la possibilité d’évoluer aussi bien sur le lieu de travail que par le biais de formations extérieures.

4. Valorisation

Un travail n’est plus, pour la grande majorité des techniciens à la recherche d’un emploi, un mal nécessaire, mais l'occasion de déployer leurs talents techniques. Les techniciens exercent souvent de nombreuses responsabilités et s’investissent pleinement pour mener à bien chaque projet. Les récompenser de leurs efforts peut faire des miracles pour le moral !

5. Honnêteté

Cette exigence paraît évidente, pourtant de nombreux demandeurs d’emploi la jugent essentielle. Ils attendent de leur employeur qu'il communique de manière claire et transparente et qu'il respecte ses engagements. Une promesse non tenue sera difficile à digérer. Elle sera aussi une source de démotivation voire un motif de démission. 


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Erato Heirman

Erato Heirman Account Manager

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