Avec ces photos sur Facebook, vous décrocherez plus vite un job !
Répondre à une offre d’emploi via les réseaux sociaux n’est pas nouveau. Mais saviez-vous que la plupart des employeurs et des recruteurs rejettent de nombreuses personnes ou, au contraire, les invitent à un entretien d’embauche sur la base de leur photo de profil sur Facebook ? Voici pourquoi !
Vous adorez faire la fête et le montrer sur vos photos (de profil) postées sur vos canaux de réseaux sociaux ? Pas de souci, pensez-vous: j’établis mon C. V. en bonne et due forme, y joins une photo sérieuse et le tour est joué. Nul ne saura que j’aime picoler des litres de bière et de vin durant le week-end.
C. V. sans photo de profil
Erreur ! Le professeur Stijn Baert a mené en 2013 – 2014 une enquête sur l’importance du nom et de la photo de profil sur le C. V. Il a envoyé, en faisant appel à 5 étudiants, 2 112 C. V. fictifs. Sur la moitié des C. V., ces « candidats » n’ont placé aucune photo, mais des photos se trouvaient bel et bien sur leur profil Facebook. Résultat ? Les candidats ayant posté les photos les plus positives sur leur profil Facebook ont reçu 21 % de réponses positives en plus à leur candidature. Mieux encore : la probabilité de se voir invité à un entretien d’embauche était supérieure de près de 40 % !
C. V. avec photo de profil
Sur l’autre moitié des C. V. auxquels avait été jointe une photo de profil (importée directement de Facebook), l’impact s’est avéré aussi important. Les personnes affichant une photo « favorable » étaient contactées et invitées plus rapidement.
Photo « favorable »?
Qu’entend-on précisément par photo « favorable » ? C’est très simple : la personne qui (sou)rit le plus (sincèrement) sur la photo est vue comme la plus fiable et la plus attrayante. Bien entendu, les photos montrant des chopes de bière, des poses bizarres, des personnes dingues, etc. sont à proscrire. Mais cela, vous le saviez depuis longtemps.
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