Comment démasquer un candidat qui ment ?
Vous vous apprêtez à recruter un nouvel employé ? Un candidat au C.V. impressionnant qui vous a fait une excellente impression lors de l’entretien d’embauche ? Attention : pour les candidats, la tentation est grande d’embellir certaines informations, car l’enjeu est de taille. Posez donc les bonnes questions, afin de démasquer les menteurs avant de les embaucher et éviter ainsi toute mauvaise surprise.
Passez le candidat au détecteur de mensonges
- Analysez les données du C.V.
Une étrange interruption de carrière ? Un trou dans le C.V. ? Pour savoir si un candidat vous ment, il est indispensable de soumettre son C.V. à un examen approfondi. Accordez également une attention toute particulière aux formations à l’étranger : de nombreuses organisations malhonnêtes vendent de faux diplômes universitaires. - Posez des questions « tests »
Lorsqu’un candidat vous ment, cela ne se lit pas nécessairement sur son visage. Commencez donc d’abord par poser quelques questions auxquelles il répondra sans mentir. « Il n’y avait pas trop d’embouteillages ? » Vous détecterez ainsi plus facilement les mensonges grâce aux changements dans son langage corporel. - Exigez des exemples de projets concrets
Demandez au candidat de vous parler des projets auxquels il a participé chez son précédent employeur. S’il reste bouche bée, votre candidat vous a certainement menti sur son implication au sein de l’entreprise. - Testez ses connaissances linguistiques
Votre candidat affirme dans son C.V. qu’il parle couramment l’anglais ou le néerlandais ? N’hésitez pas à le surprendre en passant d’une langue à l’autre. Si votre candidat vous a menti, il se révèlera immédiatement sous son vrai jour ! - Vérifiez les références
Si le candidat a mentionné des références sur son C.V., contactez-les par téléphone. Attention toutefois si vous appelez son employeur actuel : celui-ci peut transformer la réalité pour se débarrasser d’un employé devenu encombrant ou, au contraire, garder un employé performant.
Tout ceci vous semble un peu trop suspicieux ? N’oubliez pas qu’il vaut mieux démasquer un candidat menteur avant la signature du contrat. Le candidat, lui, y trouve également son compte : il sait ainsi s’il est réellement taillé pour la fonction.
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