Peut-on reporter ses jours de congé d’une année à l’autre ?

je verlof meenemen naar het volgende jaar

Vous attendez toujours avec impatience vos vacances. Et pourtant, à l’approche de la fin de l’année, vous constatez que vous n’avez pas encore pris tous vos jours de congé. Un phénomène plus fréquent qu’on ne le pense ! Que faire ? Pouvez-vous reporter vos jours de congé à l’année suivante ?

Le transfert des jours de congé à l’année suivante est une pratique illégale

Un travailleur à temps plein a droit à 20 jours de congé par an. Certaines conventions sectorielles ou d’entreprise prévoient en outre des congés supplémentaires. Les jours de congé légaux doivent être pris au plus tard le 31/12 de chaque année. Passés cette date, les jours de congé sont définitivement perdus. C’est en tout cas ce que stipule la loi. 

Paiement des jours de congé non pris

Un employé qui choisit volontairement de ne pas prendre ses jours de vacances n’a pas le droit au pécule de vacances pour ces jours non pris. L’employeur peut néanmoins décider de quand même payer ce pécule de vacances pour récompenser le zèle du travailleur, mais il n’y est pas obligé. Ce montant ne sera alors pas considéré comme un pécule de vacances, mais comme une ‘prime exceptionnelle’.

L’employeur doit par ailleurs veiller à ce que ses travailleurs prennent tous leurs jours de congé avant le 31 décembre, sous peine de se voir infliger une amende administrative.

Que faire du pécule de vacances pour les jours de congé non pris ?

Si le travailleur n’a pas pris ses jours de congé légaux, il n’a pas droit au pécule afférent aux jours de congé non pris. La seule exception à ce principe est celle où le travailleur est dans l’impossibilité de prendre ses jours de vacances, par exemple en cas d’arrêt maladie de longue durée ou d’une incapacité de travail. 

Un bon conseil : prenez tous vos jours de congé !

Le travailleur a tout intérêt à prendre ses jours de congé avant la fin de l’année, sous peine de perdre son pécule de vacances et ses jours de congé, deux composantes essentielles du bien-être des travailleurs.

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Melissa Goossens Project Manager Compliance

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