Salaire du travailleur intérimaire versus salaire du travailleur permanent

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Le travail intérimaire offre de nombreux avantages. Outre la flexibilité, l’intérim permet d’acquérir de l’expérience dans différentes entreprises, tout en bénéficiant d’une aide et d’un accompagnement dans la recherche de l’emploi idéal. De plus, le travail intérimaire constitue souvent un tremplin vers un emploi fixe. L’intérim permet également de « faire connaissance », sans prendre trop de risques, à la fois pour l’entreprise et pour l’intérimaire. Bref, la solution idéale ! Mais qu’en est-il de la rémunération de l’intérimaire ?

La rémunération de l'intérimaire : comment ça marche ?

Le travailleur intérimaire est lié par un contrat de travail avec l’agence d’intérim qui, à son tour, signe un contrat avec l’entreprise où l’intérimaire effectue sa mission. L’agence d’intérim s’occupe donc de toutes les formalités administratives et verse votre salaire. 

En tant qu’intérimaire, vous bénéficiez dès le début de votre mission des mêmes avantages et du même niveau de protection que les autres travailleurs de l’entreprise.

La différence entre la rémunération du travailleur intérimaire et celle du travailleur permanent

En principe, l’intérimaire reçoit exactement le même salaire que les travailleurs permanents de l’entreprise. La seule différence est que le salaire du premier est payé par le bureau d’intérim et non par l’entreprise. L’organisme d’intérim va aussi retenir les cotisations sociales sur le salaire et veiller à ce que la situation de l’intérimaire soit en ordre en matière d’assurances et de protection.

Particularité des contrats temporaires

Chaque semaine, le bureau d’intérim vous fournit un état de prestations. Ce formulaire, complété par l’entreprise dans laquelle vous travaillez, mentionne le nombre d’heures prestées, les absences et/ou les heures supplémentaires. Cette fiche de prestations servira de base au calcul de votre salaire hebdomadaire.

CONSEIL : Les absences et maladies doivent être signalées à l'agence d’intérim. Prévenez également immédiatement l’entreprise, afin qu’elle puisse tenir compte de votre absence. Vous ne savez jamais ce que l’avenir vous réserve.

Vous souhaitez travailler en tant qu’intérimaire avec option de contrat fixe ? Découvrez nos différentes offres d’emploi !

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Melissa Goossens Project Manager Compliance

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