Statut unique : qu’est-ce qui change exactement ?

Eenheidsstatuut

Êtes-vous pour ou contre le statut unique employés-ouvriers ? Telle est la question que nous vous avions posée sur Facebook. Beaucoup d’entre vous nous ont fait part de leurs remarques..

Voici les résultats de notre sondage. 150 personnes ont voté pour le statut unique, 43 personnes ont voté contre. Les divergences de vues entre employés et ouvriers portaient essentiellement sur les heures supplémentaires, le paiement des salaires, le congé du bâtiment…

Voici quelques réactions :

  • Une bonne idée, mais sa mise en œuvre ne doit pas se faire au détriment des ouvriers.
  • Seuls les employés sont opposés à ce statut.
  • Les heures supplémentaires des ouvriers resteront-elles impayées comme pour les employés ?
  • Réformer le statut social, oui, mais au niveau européen. Cela permettra de diminuer la concurrence avec les pays de l’Est et de mettre fin aux discussions sur les délais de préavis.

Le dossier est entre les mains du gouvernement. Mais quels sont exactement les sujets débattus ?

  • Paiement des salaires
  • Délai de préavis
  • Jour de carence
  • Période d’essai
  • Vacances annuelles
  • Incapacité de travail
  • Chômage temporaire
  • Licenciement

À ce jour, nous ne pouvons pas encore vous dire avec exactitude tout ce qui va changer. Une solution doit être trouvée pour le 8 juillet 2013.

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Melissa Goossens Project Manager Compliance

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