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Voici comment postuler chez Accent

Maintenant que vous êtes arrivé sur cette page, nous pouvons supposer qu'un emploi chez Accent vous intéresse. Tout ce que vous devez savoir, c'est comment fonctionne notre processus de candidature. Aperçu :

Vous postulez

Vous pouvez postuler directement à l'un de nos postes vacants internes ou par le biais d'une candidature spontanée. Chaque candidature est traitée avec soin par nos recruteurs.

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Nous prenons contact avec vous

Après l'examen approfondi de votre CV et de votre lettre de motivation, vous serez contacté par un membre des RH. Nous pourrons ainsi faire connaissance et vous pourrez nous poser toutes vos questions. Même si vous n'entrez pas en ligne de compte pour l'emploi à ce moment-là, nous vous contacterons, c'est promis. Nous insistons pour que chacun reçoive un feed-back personnel et des conseils à appliquer lors de sa prochaine candidature.

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Le moment est venu pour un entretien en face à face

Après une sélection téléphonique positive, vous serez invité à participer à un recruitment day. Lors d'une telle session de recrutement conjointe, vous avez la possibilité de poser toutes vos questions et nous approfondissons votre CV et les compétences requises pour la fonction. Cela vous donne une bonne idée de la fonction et de notre culture d'entreprise.

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Vérification de l'adéquation

Vous êtes toujours enthousiaste à propos de l'emploi après le recruitment day et nous avons eu une conversation agréable ? Dans ce cas, nous vous demanderons de compléter quelques tests pour vérifier l'adéquation avec notre culture d'entreprise et les compétences les plus importantes pour l'emploi.

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Plongez-vous dans la fonction pendant une journée

Vous avez complètement réussi les tests ? Dans ce cas, nous aimerions vous inviter à un boostday sur votre futur lieu de travail. En rejoignant nos collègues pour quelques heures, vous pourrez vous rendre compte par vous-même de ce qu'implique le travail et qui seront vos collègues. Ainsi, vous n'aurez aucune surprise lorsque vous choisirez de travailler avec nous.

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Vous êtes le candidat idéal ?

Vous êtes toujours impatient de commencer à travailler pour nous après le boostday ? Dans ce cas, en fin de journée, nous organiserons un entretien avec l'un de vos responsables directs. Au cours de cette réunion, nous vous ferons une proposition de salaire et nous parviendrons ensemble à un accord. Et ensuite, c'est pour de vrai !

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Notre processus de candidature semble long, mais il ne l'est pas. Le délai moyen entre le premier contact et la discussion sur le contrat est d'environ deux semaines. Ainsi, vous saurez à quoi vous en tenir.

Alors, sommes-nous parvenus à vous convaincre ?

Découvrez nos offres d’emploi internes et postulez dès aujourd'hui !

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