Le rêve que nous poursuivons ensemble
Anouk Lagae
CEO Accent
Nous sommes d’avis que les candidats sont bien plus qu’un simple CV. Ils ont leur histoire, leur passé, des désirs, des objectifs, des rêves. Lorsque nous les prenons avec l’ensemble de leur bagage, nous obtenons et représentons tellement plus pour eux. Ensuite, nous sommes convaincus qu’en réalité, tout le monde a du talent ou, mieux encore, est un talent. Nous estimons que c’est à nous qu’il revient de percer à jour le talent de tous nos collaborateurs intérimaires, mais également de nos propres collaborateurs. Enfin, la troisième composante de notre rêve est celle du plaisir. Le travail vous permet d’avancer dans la vie. Il vous donne la chance d’évoluer. La chance d’éprouver du plaisir. La chance de faire partie d’une équipe. Le plaisir au travail est donc un thème qui nous tient particulièrement à cœur.
En plus de notre rêve, nous avons également trois valeurs importantes. Des valeurs pour la vie, jour après jour.
Be a friend
Notre première valeur est « be a friend ». Nous créons pour tous nos collaborateurs un environnement à l'ambiance agréable où chacun peut être entièrement lui-même et travailler avec plaisir. Nous sommes convaincus que vous ne pouvez tirer le meilleur de vous-même que si vous vous sentez bien dans votre peau. Nous voulons être un lieu de travail où l'on prête attention à la santé physique et mentale de chacun.
Stay gutsy
« Stay gutsy » est la deuxième valeur qui reflète notre culture d'entreprise. L’audace fait depuis toujours partie de notre ADN. Nous voulons que tous nos collaborateurs soient enthousiastes à l'idée d'entreprendre. De prendre des risques. D'essayer de nouvelles choses. Nous préférons les voir oser, se tromper et apprendre de leurs erreurs plutôt que rester dans leur zone de confort. Chez Accent, nous osons nous aventurer hors des sentiers battus, comme de véritables pionniers. Nous avons toujours été des précurseurs dans le secteur et nous voulons absolument le rester. Avec #staygutsy, nous voulons réveiller l'entrepreneur qui sommeille en chaque collaborateur.
Go pro
Notre troisième valeur, « go pro », est également ancrée dans notre ADN depuis 1995. #gopro signifie que nous aidons nos collaborateurs à découvrir et à développer leur plein potentiel. Nous le faisons par les nombreuses formations que nous proposons via notre Accent Business School, mais aussi en apprenant des autres, en se coachant les uns les autres, en visant à faire toujours mieux, en aidant les autres et en échangeant nos expériences. Nous apprenons au moins autant de vous que vous apprenez de nous.
Pionnier du plaisir au travail
Chez Accent, nous sommes parfois appelés les pionniers du plaisir au travail. Le fait que nous essayions de faire de chaque jour une petite fête y est peut-être pour quelque chose. Et le fait que nos séminaires sont parfois un peu comme de petits festivals joue peut-être un rôle également. Mais le plaisir au travail va bien au-delà d'une simple fête. C’est essentiel de bien se sentir au travail. Cela a un impact sur votre bien-être et votre productivité, au travail comme en dehors. Chez Accent, nous misons énormément sur le plaisir au travail de nos collaborateurs, car on obtient de meilleurs résultats avec une équipe qui aime faire son travail.
La santé mentale et physique est donc un thème important pour nous. En matière de bien-être, nous investissons dans nos collaborateurs sous différents angles. Par exemple, nous accordons une grande importance aux besoins individuels de nos collaborateurs. Les jeunes parents préfèrent peut-être arrêter de travailler plus tôt pour aller chercher leur progéniture à la porte de l'école, tandis que d'autres peuvent préférer commencer à travailler plus tard parce qu'ils veulent faire de l'exercice le matin. C'est parfaitement possible grâce à notre système d'horaires de travail flexibles.
Afin d'accorder une attention suffisante à la santé mentale de nos collaborateurs, nous disposons également d'une équipe de « wellfluencers », des personnes de confiance internes qui prêtent une oreille attentive lorsque les choses deviennent plus difficiles, mais nous nous faisons également aider par des partenaires professionnels lorsque nos collaborateurs en ont besoin.
Participation grâce aux Friends of Accent
Une communication et une concertation ouvertes et transparentes sont très importantes pour nous. Outre les moments fixes où nos managers dialoguent avec le reste de l'organisation (lors des nombreuses formations, des entretiens de développement, des entretiens d'évaluation, des ateliers régionaux et des séminaires), nous pensons également qu'il est important que chacun ici ait la possibilité de s'exprimer sur les sujets qui lui tiennent à cœur.
Ceci est possible grâce au projet Friends of Accent. Avec ce forum, nous donnons à tous les Accenters encore plus de possibilités de travailler ensemble avec la direction et les responsables régionaux sur différents sujets, sur la base de nos trois valeurs internes.
Amulya Propson
Key Account Manager
Un concept des Accenters pour les Accenters, vous voulez en faire partie, non ? Si, en tant que collaborateur, vous pouvez avoir votre mot à dire sur des questions importantes qui concernent tout le monde, cela vous donne beaucoup de satisfaction, et même un coup de fouet. Après tout, en tant que personne, vous exercez une influence sur une organisation comptant plus de 1 000 collaborateurs.
Les coulisses
Tout cela semble très prometteur, n'est-ce pas ? Mais vous êtes probablement curieux de savoir à quoi ressemblent réellement nos valeurs et notre culture d'entreprise. Ces photos et vidéos vous donnent un aperçu de la vie d'un Accenter.