Durabilité chez Accent

En 2016, nous avons fondé JobRoad, en collaboration avec House of HR, le VDAB et le VOKA. JobRoad AISBL est une organisation de réseau pour les entreprises, les organisations intermédiaires et les demandeurs d'emploi vulnérables. Ce projet de RSE s'est depuis transformé en une ASBL internationale indépendante qui se concentre sur les groupes cibles vulnérables sur le marché du travail.  

Depuis 2016, JobRoad guide les gens pour qui un emploi approprié est difficilement accessible (comme les réfugiés ou les détenus) vers un employeur approprié. L'approche totalement personnelle de JobRoad brise les barrières de la langue, de la mobilité et de la compétence, qui entravent l’accès facile au marché du travail. Un levier efficace pour que les demandeurs d'emploi trouvent un emploi dans un délai d’un an, ce qui accélère considérablement leur intégration.  

En collaboration avec House of HR, JobRoad et notre partenaire de formation BLCC, nous avons lancé en 2022 le projet Origami : un projet qui offre à des réfugiées afghanes l'occasion de participer pleinement à notre société après un parcours de suivi intense. Après une formation linguistique intensive et des formations internes chez Accent, ces dames seront préparées à travailler réellement comme jobcoach chez Accent.  

Pendant les mois d'été, elles reçoivent une formation linguistique intensive donnée par notre partenaire formation BLCC. En septembre et en octobre commencera la formation professionnelle dispensée par l'Accent Busines School, le centre de formation interne d'Accent. Durant ces mois, ces femmes recevront encore un jour de formation linguistique par semaine. Après quatre mois (juillet-octobre), les 5 femmes seront entièrement préparées à travailler en tant que consultantes intérim dans l'une des agences d'Accent.   

Nous plaçons la barre haut pour nous-mêmes et voulons sans cesse nous améliorer. Afin de faire évaluer notre politique de durabilité de manière objective, nous faisons appel à Ecovadis. Ecovadis est une entreprise qui évalue la durabilité des entreprises sur la base de quatre critères fixés : environnement, éthique, droits de l'homme et achats responsables. Notre évaluation la plus récente nous a permis d'obtenir un joli score de 46 et une médaille de bronze. Et nous en sommes très fiers. 

Avec un pourcentage de 15 %, le taux de chômage le plus élevé de Belgique se trouve à Bruxelles. En même temps, il y a en Flandre un nombre terriblement élevé de postes vacants qui trouvent difficilement preneur. Voilà pourquoi nous avons mis sur pied Jobs in Flanders en 2020 : un projet avec une équipe spécifique de jobcoachs par lequel nous encourageons les demandeurs d'emploi bruxellois à s'intéresser à un emploi en Flandre. Depuis le début en 2020, nous avons déjà atteint 316 candidats, dont 169 ont entre-temps décroché un emploi fixe en Flandre. La moitié a déménagé en Flandre et l'autre moitié fait la navette tous les jours.

« Avec Jobs in flanders, nous ciblons surtout les personnes qui sont passées entre les mailles du filet en termes de statut et qui ne sont souvent pas connues des autorités. Nous mettons tout en œuvre pour les repérer. Nous ne nous limitons pas à aider ces personnes à trouver du travail, elles bénéficient aussi d’un accompagnement pour trouver un logement, pour s’intégrer et pour apprendre la langue. Notre principal groupe cible, ce sont les Roumains, la deuxième plus importante communauté étrangère à Bruxelles, mais nous touchons également des personnes d’autres origines. »

Anna Gaik, General Manager Foreign Recruitment